Постоянное повышение квалификации

Постоянное повышение квалификации связано с поддержанием и повышением знаний, умений и личных качеств. Этого можно достичь многими способами, такими как дополнительный опыт работы, обучение, самообразование, тренировки, присутствие на совещаниях, семинарах и конференциях или другие аналогичные действия. Аудиторы должны демонстрировать свое постоянное повышение квалификации.

При постоянном повышении квалификации следует учитывать изменения личных потребностей и потребностей организации, практику проведения аудита, стандарты и другие требования.

Поддержание способности к проведению аудита

Аудиторы должны поддерживать и демонстрировать свою способность к проведению аудита путем постоянного участия в аудитах систем менеджмента качества и/или систем экологического менеджмента.

Оценка аудитора

Общие положения

Оценка аудиторов и руководителей аудиторских групп должна планироваться, реализовываться и регистрироваться в соответствии с процедурами по программе аудита для обеспечения получения объективных, последовательных, полных и надежных результатов. Процесс оценки должен выявить необходимость в повышении профессиональных знаний и умений.

Оценка аудиторов проводится на следующих этапах:

- первоначальная оценка сотрудников, желающего стать аудиторами;

- оценка аудитора, как часть процесса подбора аудиторской группы, описанного в п. 6.2.4;

- постоянная оценка работы аудитора для выявления необходимости в поддержании и повышении знаний и умений.

На Рис. 5 показана взаимосвязь между этими стадиями оценки.

Этапы процесса, описанные в п. 7.6.2 могут быть использованы на каждой из этих стадий оценки.

Рис. 5 — Взаимосвязь между стадиями оценки