Гибкая оплата труда.

1. Заработная плата выступает вознаграждением за труд и является
ценой труда при его купле-продаже.

Вотличие от устоявшегося в «экономике» понятия «цена труда», марксизм разграничивает понятие «труд» и «рабочая сила» (способность к труду), счи­тая, что оценить и продать можно лишь ее, а не сам труд. Поэтому, в марксиз­ме заработная плата - это денежное выражение стоимости товара - «рабочая сила». На этом различии базируется теория прибавочной стоимости (экс­плуатации наемного труда).

Зарплата в современной теории рассматривается двояко:

• как общий заработок человека, в который включаются гонорары, премии,
различные вознаграждения за труд;

• как ставка или цена, выплачиваемая за использование единицы труда в фик­
сированный период времени (час, день, неделя, месяц, год)

Уровень заработной платы находится под одновременным воздействием всей социальной среды общества и рыночного механизма. Поэтому названное разграничение позволяет избежать смешения их воздействия на зарплату.

2. Доходы работников имеют денежное выражение, а деньги в условиях
экономической нестабильности и роста цен обесцениваются. Следовательно,
зарплата работников находится в зависимости от величины инфляции, для то­
го, чтобы эту зависимость отследить, различают номинальную и реальную зар­
плату.

Под номинальной заработной платой понимается та сумма денег, ко­торую работник получает за свой труд.

Под реальной заработной платой понимается количество товаров и услуг, которые можно приобрести на полученные деньги. Она характеризу-

ет действительный уровень полученного дохода, выражая его через удовле­творение потребностей работника.

Между инфляцией, номинальной и реальной заработной платой существует тесная связь: по мере роста инфляции номинальная заработная плата растет, а реальная - сокращается:

Номинальная зарплата

Реальная зарплата =------------------------------------------------------------------------------------------ х 100%

Индекс роста инфляции

Формула 28.1.

При отсутствии инфляции реальная и номинальная зарплата совпадают.

3. Общее правило оплаты труда: за равный труд - равная зарплата. Однако, при одинаковых затратах труда можно достичь разных результатов и не всегда этот результат можно измерить продуктом, поэтому труд с повышенной отда­чей, являющийся следствием уникальных способностей работника, оплачива­ется в повышенном размере в виде ренты за талант.

Рента за талант - дополнительный доход работника сверх общего уровня зарплаты, полученной за его согласие работать. Талантливый ра­ботник - не художественно одаренный человек, а приносящий своей деятель­ностью сверхдоход работодателю. Ренту за талант может получать менеджер, диктор телевидения, рабочий «золотые руки» и др.

где :

W

LSt

LE LE

где:

LD - спрос на труд

LS - предложение рынка

LSt - рынок предложение

«талантливых» людей

W_E - цена труда

W_Ei - цена труда таланта

L_E, - предложение труда L_Ei - предложение труда таланта

Е - равновесие на рынке труда

Е-i, Е₂ - отклонения от рав­новесия

- рента за талант

Рис. 28. Рента за талант

4. Цена труда может быть выражена в категориях времени и продукта. Со­ответственно зарплата бывает повременной и поштучной (сдельной). Повре­менная зарплата выступает в виде часовой, дневной, недельной, месячной и го­довой. В основе всех форм повременной зарплаты лежит часовая ставка цены труда, которая рассчитывается путем деления дневной заработной платы на число отработанных часов. Повременная зарплата используется там, где име­ется принудительный машинный ритм или невозможно точно учесть результа­ты труда работника.

Поштучная (сдельная) зарплата реализуется в количестве произведенных за определенный период времени продуктов, поэтому является вторичной, производной от повременной формы зарплаты. Она рассчитывается посредст­вом перемножения расценки за единицу продукции и количества произве­денных изделий. Эта форма заработной платы применяется там, где можно

полностью учесть результаты труда работников. Она стимулирует роль произ­водительности и интенсивности труда, создает мотивацию к соревновательно­сти, где победитель получает более высокую зарплату.

На основе названных форм зарплаты формируются различные системы оп­латы труда:

• повременно-премиальная;

• сдельно-премиальная;

• повременная с нормируемым задание;

• аккордная и др.

Целый ряд многофакторных систем зарплаты носят имя их авторов или фирм: системы Тейлора, Бедо, Рованаи др.

5. Гибкие формы оплаты труда - это дополнение твердой повременной оплаты переменной частью, находящейся в прямой зависимости от ре­зультативности труда.Вкачестве переменной части может быть:

• участие в доходах и убытках фирмы - приучает работников к творческому
труду в интересах фирмы и принятию на себя части риска в бизнесе;

• участие в прибылях фирмы - формирует коллективную заинтересованность
работников в делах фирмы

• единовременное вознаграждение - стимулирует выполнение конкретной ра­
боты;

• плата за квалификацию и знания - заинтересовывает работника повышать
квалификацию.

Применение систем гибкой оплаты труда требует высококлассных менед­жеров по персоналу и наиболее приемлемо в малом и среднем бизнесе, где проще учесть личный вклад.