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Réussir un CV




Annexe 3

Savoir rédiger un CV et une lettre de motivation

I. Curriculum Vitae

1. Lisez les textes suivants pour savoir les règles de rédaction d’un CV.

1.

Comment rédiger un cv ?

Le cv est le résumé de votre parcours professionnel. Non seulement, c'est lui qui donnera envie au recruteur de vous rencontrer mais il constituera également la base de votre entretien professionnel.

La première étape est celle de la réflexion.

Vous devez prendre le temps de vous remémorer minutieusement les dates de vos missions, vos tâches, vos réalisations, etc. afin d'avoir le contenu de votre cv.
Vous devez ensuite choisir les points que vous souhaitez mettre en avant : les réalisations qui valorisent le mieux votre expérience, les résultats qui sont le plus parlants, les compétences que vous pourrez le mieux argumenter auprès du recruteur, les activités extra professionnelles qui constituent des atouts.

La seconde étape est celle de la rédaction.

Si la mise en forme du cv est assez libre et permet de faire ressortir sa personnalité, le fond, lui est très formalisé avec des rubriques indispensables. Pour optimiser sa lecture par un recruteur, le cv doit être facilement lisible et faire ressortir les points forts de votre profil par rapport au poste souhaité.

La trame d'un cv.

Présentation :

Toujours située en haut du cv, elle permet d'identifier rapidement le candidat et doit obligatoirement contenir :

- le prénom et le nom du candidat (précédés de Monsieur ou Madame si votre prénom est ambigu) ;

- les coordonnées du candidat : adresse, coordonnées téléphoniques, adresse mail ;

- la date de naissance et l'âge du candidat (pour éviter le calcul au recruteur)
D'autres renseignements peuvent venir la compléter, mais ne sont pas obligatoires. Ils permettent au recruteur de mieux situer le candidat par rapport à ce qu'il recherche. Vous pouvez aussi les mentionner car ils représentent pour vous des points forts (célibataire sous entend généralement plus de mobilité). La situation familiale (célibataire, marié) et le nombre d'enfants
La possession du permis de conduire et d'un véhicule. Une photo peut également être ajoutée.

Titre :

Le titre du cv permet au recruteur de visualiser directement la fonction significative du candidat. Il peut s'agir de la fonction que vous occupez actuellement ou celle à laquelle vous aspirez. Elle doit bien entendu être en lien avec votre expérience mais aussi avec le poste auquel vous postulez pour attirer l'attention du recruteur.

Expérience professionnelle :

Cette partie doit être particulièrement soignée car c'est celle qui intéresse le plus le recruteur : connaître vos compétences, les postes que vous avez occupez, pendant combien de temps, dans quelles entreprises... Selon la longueur et la diversité de votre expérience, elle peut être plus ou moins détaillée. Les expériences sont citées dans un ordre anti-chronologique (de la plus récente à la plus ancienne).

Cette partie doit obligatoirement faire ressortir :

- les dates et la durée de vos fonctions : pas besoin de date précise, la mention des années suffit ;

- les entreprises dans lesquelles vous avez exercé : donnez le nom, le secteur d'activité et la localisation de l'entreprise. Vous pouvez éventuellement préciser leur appartenance à un groupe pour accentuer leur importance, détailler la taille, le chiffre d'affaires...

- vos responsabilités, les tâches confiées, vos résultats et les compétences acquises.
Si vous avez travaillé dans des domaines différents, vous pouvez également organiser cette rubrique autour des thématiques abordées : une partie " commercial ", une partie " production "?

Pour les débutants, vous pouvez valoriser vos stages, projets d'études, éventuellement certains jobs d'été pour mettre en avant des compétences.

Formation :

Selon votre expérience, cette partie intéresse plus ou moins le recruteur. Il n'accordera pas autant d'attention à la scolarité d'un senior (pour qui, c'est surtout l'expérience professionnelle qui compte) qu'à celle d'un débutant. C'est pourquoi cette rubrique peut être placée avant ou après la rubrique expérience professionnelle. Quoiqu'il en soit vous devez toujours citer au moins votre dernier diplôme (ou le plus probant pour le poste que vous recherchez) afin que le recruteur ait une idée de votre niveau scolaire.
Comme pour l'expérience, vous devez mentionner votre formation dans un ordre anti-chronologique. Mentionnez la date d'obtention, l'intitulé du diplôme (en précisant la signification des sigles ou la spécialité si besoin), le nom de l'école et sa localisation.

Vous pouvez également ajouter dans cette rubrique :

- votre niveau en langues étrangères (seulement s'il constitue un atout). En général : " lu, écrit, parlé ", " courant ", " bilingue " ;

- vos compétences en informatique : la maîtrise de certains logiciels, notamment s'ils sont en rapport avec le poste recherché.

Activités extra-professionnelles:

Il ne s'agit pas d'une rubrique " fourre-tout " mais bien de données permettant au recruteur de cerner un peu mieux votre personnalité en dehors du travail. Elle vous permettra également au cours de l'entretien d'argumenter certains traits de votre caractère ou situations auxquelles vous avez du faire face. Vous pouvez citer vos activités culturelles (esprit d'ouverture), activités sportives (goût pour la compétition, le travail en équipe, encadrement d'une équipe...), engagements associatifs (responsabilités, gestion d'un budget, sens de l'organisation...). Cette rubrique doit rester succinte : 3 ou 4 lignes maximum.

http://www.agrojob.com/comment-rediger-un-cv.as

2.

Réussir un CV

Maladresse, orthographe, mauvais goût… une série d'erreurs courantes agacent particulièrement les recruteurs. Nos conseils pour éviter que votre CV ne finisse pas à la poubelle.

Un recruteur passe en moyenne moins d'1 minute par CV. Autant dire qu'il doit être parfait au premier coup d'œil. Pour franchir le cap du premier tri, voici les 6 bévues à éviter.

1. Le CV autobiographique.Pas question d'étaler toutes vos expériences sur trois pages, le risque est de perdre le recruteur. "Un bon CV tient sur une page". Eliminez toutes les expériences de moins d'un an, et les stages après 5 ans de carrière. "Il faut vendre vos 10 dernières années, préconise l'experte. Détaillez le poste occupé, l'entreprise dans laquelle vous avez travaillé (secteur, nombre de salariés), les compétences mises en œuvre et les missions accomplies". Pour vous démarquer, enrichissez la rubrique "loisirs" (animation d'un blog, d'une association, etc.).

2. Les fautes d'orthographe. Une simple faute de frappe, et votre CV a 12% de risques d'être recâlé, selon une récente étude du site Careerbuilder.fr. "RE-LI-SEZ-vous". Et soumettez votre CV au regard impitoyable de vos proches, qui ne manqueront pas de détecter les erreurs ou les incohérences éventuelles.

3. L’état civil loufoque. Pour vous présenter, précisez votre nom et votre prénom, votre âge et non votre date de naissance afin de faciliter la lecture. Inutile de préciser les informations qui peuvent vous desservir, par exemple, si vous êtes divorcé ou votre nationalité. Gare aux mails complètement folkloriques, type louloute34@gmail.com, à réserver à vos amis. Si besoin, créez-vous une boîte de réception, avec votre nom et votre prénom, dédiée à votre recherche d'emploi.

4. La présentation fouillis.Oubliez la couleur et autres fioritures. Pour 31% des recruteurs, un CV trop difficile à lire est rédhibitoire. Misez sur la simplicité, même dans les métiers créatifs : écrire dans une taille lisible en noir, adopter une mise en page sobre et claire, énumérer expériences et formations dans l'ordre chronologique (de la plus récente à la plus ancienne), titrer les rubriques et aérer. "Votre CV est votre plaquette commerciale. Il doit donner envie aux recruteurs de vous rencontrer". N'oubliez pas de lui donner un titre, non pas "curriculum vitae" mais celui du poste convoité à adapter selon l'annonce. Pour les CV envoyés par courrier, pas de recto-verso, ni de photocopie.

5. La photo de mauvaise qualité.A proscrire : les photos trop vieilles, prises avec les webcams ou pendant vos vacances, ou encore celles du photomaton. Pour vous mettre en valeur, investissez une dizaine d'euros pour vous offrir un portrait chez un professionnel, en tenue professionnelle (costume-cravate pour les garçons, chemisier pour les filles), bien coiffé(e) avec un léger sourire.

6. Le CV générique. "Les candidatures par mail sont tellement simples, que les candidats ont tendance à envoyer en série le même CV et la même lettre de motivation".Ces candidatures génériques ont quasiment aucune chance d'aboutir. Plus de la moitié des 757 chefs d'entreprise interrogés par Careerbuilder les écarte automatiquement. Pour optimiser vos chances, prenez donc le temps d'adapter votre candidature au poste convoité. Mais attention, sans dupliquer mot pour mot l'offre d'emploi.

Source: Capital.fr

2. Pour voir si vous avez bien compris les règles de rédaction d’un CV, répondez aux questions suivantes :

1. Quels est le contenu de la rubrique « Présentation » ? A quoi sert-elle ?

2. Qu’est-ce que le titre du CV ? Quelle information doit- il porter ?

3. Quelle rubrique du CV peut être concidérée comme la plus importante ? Pourquoi ? A quoi faut-il faire attention en la rédigeant ?

4. Quel est le rôle de la rubrique « Formation » ? Quelle information doit-on y mentionner ? Quels compétences pourrait-on y ajouter ?

5. Quellesactivités extra-professionnelles peut-on citer dans le CV ? Pourquoi ?

6. Quelles fautes faut-il éviter en rédigeant le CV : longueur, contenu, présentation formelle ?

 

 

3. Prenez connaissance des exemples de CV ci-dessous :


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Дата добавления: 2015-09-15; просмотров: 48; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав





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