А. А. Магазинщиков В. В. Костюкевич Л.Л. Пинчук

ПОЛОЖЕНИЕ
о Светлогорском районном совете по трудовым и социальным вопросам

ГЛАВА 1

Общие положения

1. Светлогорский районный совет по трудовым и социальным вопросам (далее – совет) создан в целях осуществления взаимодействия между Светлогорским районным исполнительным комитетом (далее – райисполком), нанимателями (их объединениями), профсоюзами (далее – стороны) по реализации социально-экономической политики, защите трудовых прав, экономических и социальных интересов граждан.

2. Совет функционирует на общественных началах, строит свою работу на принципах социального партнерства, в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Беларусь, актами Президента Республики Беларусь, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Беларусь, настоящим Положением.

3. Целями совета являются выработка общих принципов проведения согласованной социально-экономической политики, механизмов и процедур коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, развитие социального партнерства в Светлогорском районе, содействие урегулированию коллективных трудовых споров (конфликтов).

ГЛАВА 2

Задачи и функции совета

4. Задачами совета являются:

анализ ситуации в социально-трудовой сфере Светлогорского района, выполнение сторонами отраслевого (тарифного), местного соглашений, достигнутых договоренностей в ходе консультаций и коллективных переговоров, проводимой работы по развитию социального партнерства в Светлогорском районе;

обеспечение участия сторон в разработке и реализации отраслевого (тарифного), местного соглашений в осуществлении согласованной социально-экономической политики, направленной на защиту конституционных прав граждан, их экономических интересов;

рассмотрение проектов нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения в Светлогорском районе;

организация конструктивного взаимодействия и сотрудничества сторон в рамках системы социального партнерства, координация их действий по выполнению взятых обязательств и коллективно принятых решений.

5. Совет выполняет следующие функции:

планирует, координирует и анализирует работу в Светлогорском районе по заключению коллективных договоров и соглашений, оказывает информационно-методическую помощь нанимателям и профсоюзам в их разработке и выполнении;

проводит консультации и переговоры по актуальным проблемам развития Светлогорского района, вопросам подготовки, заключения и выполнения отраслевого (тарифного), местного соглашений. Разрабатывает мероприятия по их реализации;

формирует из представителей сторон рабочие группы для подготовки проектов нормативных правовых актов, решений Совета, в случае необходимости образует согласительную комиссию с целью урегулирования споров и разногласий, возникающих в процессе подготовки и выполнения соглашений;

разрабатывает и осуществляет меры по развитию социального партнерства в Светлогорском районе, расширению практики коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, практическому использованию научных разработок и рекомендаций;

информирует Национальный совет по трудовым и социальным вопросам, трудовые коллективы, население Светлогорского района о проводимой работе по совершенствованию взаимодействия райисполкома, его управлений и отделов, нанимателей и профсоюзов по реализации социально-экономической политики;

организует семинары, конференции, проводит другие информационно-обучающие мероприятия для работников райисполкома, его управлений и отделов, нанимателей и профсоюзных работников по проблемам социального партнерства, урегулирования коллективных трудовых споров (конфликтов).

ГЛАВА 3

Права совета

6. Для реализации своих целей и задач совету предоставляется право:

координировать совместные действия сторон по осуществлению согласованной социально-экономической политики, разработке и реализации отраслевого (тарифного), местного соглашений; вносить предложения по их изменению и дополнению с учетом положения дел в социально-трудовой сфере;

принимать решения по вопросам, входящим в его компетенцию;

осуществлять контроль выполнения сторонами мероприятий по реализации отраслевого (тарифного), местного соглашений, вносить в установленном порядке предложения о привлечении к ответственности лиц, нарушающих трудовое законодательство, срывающих выполнение соглашений, ущемляющих трудовые и социальные права работников и организаций, представляющих их интересы;

в порядке, установленном законодательством, получать от уполномоченных органов государственного управления, объединений нанимателей и профсоюзов информацию о ходе выполнения отраслевого (тарифного), местного соглашений, социально-экономическом положении организаций Светлогорского района, а также о работе, проводимой по совершенствованию социального партнерства;

заслушивать выступления (информацию) должностных лиц, ответственных за регулирование социально-трудовых отношений;

рекомендовать своих представителей в состав комиссий по подготовке прогнозов социально-экономического развития Светлогорского района, проектов нормативных правовых актов и региональных программ, рассматривать соответствующие предложения на своих заседаниях;

привлекать к подготовке вопросов, вносимых на рассмотрение Совета, с согласия соответствующих руководителей, представителей органов государственного управления, нанимателей, профсоюзов, организаций, формировать из их числа рабочие группы и комиссии;

освещать свою деятельность в средствах массовой информации.

7. Члены совета принимают личное участие в его заседаниях, обсуждении рассматриваемых вопросов и голосовании, могут входить в состав экспертных и рабочих групп согласительных и примирительных комиссий, других рабочих органов, формируемых сторонами социального партнерства.

ГЛАВА 4

Состав совета и организация его деятельности

8. В состав совета входит равное количество представителей от каждой стороны, включая одного сопредседателя.

9. Персональный состав совета определяется сторонами путем переговоров с учетом принципов полномочности и делегирования прав.

Состав членов совета утверждается решением райисполкома.

10. Заседание совета по договоренности сторон ведет один из сопредседателей.

11. Для всестороннего изучения актуальных вопросов и выработки по ним согласованных предложений совет по мере необходимости образует рабочие группы (комиссии), формируемые на паритетной основе.

12. Совет созывается не реже одного раза в квартал.

13. Решения совета принимаются путем голосования при наличии более половины представителей сторон и считаются принятыми, если каждая из сторон поддержала их большинством голосов.

14. Расходы, связанные с деятельностью совета, компенсируются сторонами по взаимной договоренности.

15. Вопросы деятельности совета, не урегулированные настоящим Положением, могут определяться регламентом, утверждаемым советом.

УТВЕРЖДЕНО

решение Светлогорского райисполкома

14.06.2010 № 1042

СОСТАВ

Светлогорского районного совета по трудовым и социальным вопросам

от Светлогорского районного исполнительного комитета:

Магазинщиков – заместитель председателя райисполкома,

Александр Анатольевич сопредседатель

Ананенко – главный специалист отдела социально-

Светлана Владимировна трудовых отношений, секретарь

Суздалев – заместитель председателя райисполкома -

Геннадий Александрович начальник управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома

Щербина – начальник финансового отдела райисполкома

Светлана Витальевна

Дайнеко – начальник управления экономики

Тамара Михайловна райисполкома

Мурашко – начальник управления по труду, занятости

Григорий Кузьмич и социальной защите райисполкома

Петровский – заведующий отделом идеологической работы

Константин Валерьевич райисполкома

От объединения профсоюзов:

Пинчук – председатель координационного Совета

Лариса Львовна объединений профсоюзов, сопредседатель

Пинчук – председатель райкома профсоюзов работников

Светлана Геннадьевна культуры

Новик – председатель профкома профсоюза АПК

Михаил Александрович

Кичкина – председатель профкома РУП «Светлогорское

Данута Юлиановна ПО «Химволокно»

Маковская – председатель профкома КЖУП «Светочь»

Галина Владимировна

Бурак – председатель профкома УЗ «Светлогорская

Александр Леонидович центральная районная больница»

Бобр – председатель профкома Светлогорского

Нина Владимировна управления буровых работ РУП «ПО «Беларуснефть»

От объединения нанимателей:

Костюкевич – генеральный директор РУП «Светлогорское

Василий Васильевич ПО «Химволокно», сопредседатель

Мальцев – директор ОАО «Светлогорский ДСК»,

Владимир Григорьевич председатель Совета директоров

Крук – генеральный директор ОАО «Светлогорский

Юрий Андреевич ЦКК»

Сергей Славомир – директор ЧПУП «Светлогорский молочный

Иванович завод»

Жук – директор ОАО «Рунь»

Сергей Сергеевич

Кашликов – директор ПТУП «Ранак»

Игорь Васильевич

Степченков – директор ОДО «Техноцентр-плюс»

Анатолий Владимирович

Управляющий делами райисполкома В.М. Дикун

Приложение ____ к коллективному договору

УТВЕРЖДАЮ

__________________________

должность руководителя _______________________________________

подпись, Ф.И.О. руководителя

___.____.20___

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях заключения, продления и прекращения контрактов

Настоящее Положение разработано в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины (далее – Декрет № 29), Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29», Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, Положением о порядке и условиях заключения контрактов с государственными служащими, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 07 октября 2003 г. № 1271, и иным законодательством о контрактах.

1. ОБЩИЕ ПРАВИЛА ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ

Контракт – это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде (применительно к государственным служащим – особенности в отношении вопросов поступления, прохождения и прекращения государственной службы).

Контракт может заключаться:

- при приеме работника на работу (назначении государственного служащего на должность);

- с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок;

- при истечении максимального срока действия контракта (пять лет)

С гражданами, поступающими на работу (государственную службу) на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, заключается срочный трудовой договор в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Примерная форма контракта, заключаемого с работником при приеме на работу или с гражданином при поступлении на государственную службу определяется соответствующими актами законодательства.

Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Контракт подписывается сторонами.

Содержание контракта, предлагаемого работнику-члену профсоюза, согласовывается с профкомом.

2. СРОКИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРОДЛЕНИЯ КОНТРАКТОВ

Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон.

По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника, с его согласия, на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.

Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока и прекращается в день истечения срока действия контракта (по пункту 2 статьи 35 Трудового кодекса РБ), если об этом было заявлено хотя бы одной из сторон. На исчисление сроков действия контрактов не распространяется правила частей 1 и 5 статьи 10 Трудового кодекса РБ.

Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пять лет) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

Срок продления либо заключения нового контракта с работником (государственным служащим) по истечению срока его действия для работников (государственных служащих), добросовестно работающих и не допускающих нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, не имеющих дисциплинарных взысканий, определяется:

- с работниками (государственными служащими), имеющим высшее образование и стаж работы (государственной службы) не менее 15 лет – на три года;

- с работниками (государственными служащими), награжденными в течение последнего года, предшествующего заключению (продлению) контракта государственными наградами – на пять лет.

- с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, - не менее чем до окончания указанного отпуска;

- с матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;

- с лицами, достигшими предпенсионного возраста: женщины – 53 года, мужчины – 58 лет, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 года, мужчины – 60 лет) и получения им права пенсии по возрасту.

Контракт с беременной женщиной, с ее согласия, продлевается на период беременности либо на иной срок по соглашению сторон.

Предоставить право нанимателю досрочно расторгать контракт по требованию работника в случаях:

- беременности женщины;

- необходимости ухода за больным членом семьи или инвалидом 1 группы на основании медицинского заключения;

- перевода супруга (супруги) на работу в другую местность;

- избрания на выборную должность;

- зачисления по очной (дневной) форме обучения в учреждения образования;

- по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;

- перемены места жительства;

- выхода на пенсию.

Все вышеперечисленные причины должны быть подтверждены документально.

3. ПРОЦЕДУРА ПРОДЛЕНИЯ, ЗАКЛЮЧЕНИЯ НОВОГО КОНТРАКТА И ПРЕКРАЩЕНИЯ КОНТРАКТА В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ЕГО ДЕЙСТВИЯ

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Специалист, ответственный за ведение кадровой работы, отслеживает истечение сроков действия контрактов, готовит проект письменного уведомления о продолжении трудовых отношения с работником и предоставляет его руководителю для принятия конкретного окончательного решения.

Срок продления либо заключения нового контракта согласовывается с непосредственным руководителем структурного подразделения (начальником отдела), заместителем руководителя, курирующим данное структурное подразделение, председателем профкома.

После получения решения нанимателя специалист, ответственный за ведение кадровой работы, регистрирует уведомление и вручает работнику под роспись в срок не позднее одного месяца до даты истечения срока действия контракта, а в случае болезни работника или нахождения его в отпуске направляет уведомление в его адрес по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

До даты истечения срока действия контракта работнику предлагается выразить свое отношение по вопросу о продлении или прекращении трудовых отношений в форме соответствующей записи на уведомлении или отдельного заявления. При отказе работника письменно выразить свое волеизъявление должностным лицом нанимателя в присутствии свидетелей составляется акт, в котором отражается устное волеизъявление работника и факт отказа от его фиксации в письменной форме.

На основании решения нанимателя о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока его действия либо заявления работника о непродлении контакта издается приказ об увольнении работника по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

4. ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОНТРАКТА С РАБОТНИКАМИ, РАНЕЕ ПРИНЯТЫМИ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ С НЕОПРЕДЕЛЕННЫМ СРОКОМ

К существенным условиям труда относится переход на контрактую форму найма с работником, трудовой договор с которыми был заключен на неопределенный срок.

При этом изменение существенных условий труда – заключение контракта – осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта с вручением проекта контракта.

В период предупреждения об изменении существенных условий труда (заключении контракта) работнику предлагается выразить свое отношение по вопросу о согласии или несогласии на продолжение трудовых отношений в изменившихся существенных условиях труда. Согласие либо отказ от продолжения трудовых отношений должны быть зафиксированы письменно путем собственноручной записи на предупреждении, в форме заявления либо актом должностного лица нанимателя, составленного в присутствии свидетелей. Отказ работника от продолжения трудовых отношений в изменившихся существенных условиях труда является основание для прекращения трудового договора по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка

Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов. При отказе указанной категорией работников от заключения контрактов они не могут быть уволены по 5 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

4¹. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКАМИ, РАНЕЕ РАБОТАВШИМИ ПО КОНТРАКТУ

Наниматель с письменного согласия работника (за исключением государственных служащих), не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.

При этом о своем намерении продолжить трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок наниматель письменно предупреждает работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта.

При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый контракт с учетом положений настоящего Положения и действующего законодательства.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Настоящее положение является неотъемлемой частью коллективного договора управления.

5.2. В случае противоречия норм настоящего Положения нормам законодательства о контрактах применяются правила, являющиеся более льготными для работников

СОГЛАСОВАНО

протокол общего профсоюзного

собрания первичной профсоюзной организации

________________________

(наименование предприятия)

____.____.20___ № _______

Примерный перечень трудовых и социальных гарантий («социальный пакет»), рекомендуемых для включения в коллективные договоры, иные локальные нормативные правовые акты организаций, контракты в целях закрепления в организациях республики высококвалифицированных работников

(с изменениями и дополнениями от 20.09.2011)