Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



Департамент образования, науки и молодежной политики




Читайте также:
  1. А. Этос науки
  2. Адвокатские образования, порядок их создания и организация работы.
  3. Аксиология и этика науки.
  4. Актуальные проблемы и задачи науки
  5. Александрийский период развития науки
  6. Анализ ассортиментной политики предприятия.
  7. Анализ коммуникационной политики.
  8. Анализ сбытовой политики предприятия.
  9. Анализ ценовой политики предприятия.
  10. Аудит организации бухгалтерского учета и учетной политики

Баланс трудовых ресурсов (с франц. balance - весы) - система показателей, отражающих источники трудовых ресурсов (трудоспособное население, работающие пенсионеры) и их фактическое использование по видам занятости.

Безработица (Unemployment) - такое влияние в экономике, когда часть экономически активного населения составляют безработные.

Безработица - социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не находит себе работу.

Безработный (Unemployed) - тот, кто при существующих в настоящий момент условиях труда и заработной плате не имеет работы, может работать и ищет работу.

Внутренний (внутрифирменный) рынок труда (Internal labour market) - горизонтальная и вертикальная мобильность работников внутри одного и того же предприятия, при которой заработная плата и размещение работников определяются административными правилами и процедурами.

Воспроизводство - непрерывное возобновление производства товаров, услуг и рабочей силы. Одновременно включает и воспроизводство экономических отношений по поводу рабочей силы, производимых товаров и услуг.

Вторичный рынок труда (Secondary labour market) - в теории двойственного рынка труда рынок, который характеризуется временной или менее стабильной занятостью, невысокой заработной платой, низкой квалификацией работников.

Вынужденная безработица (Involuntary unemployment) - безработица, которая возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу.

Гедонистическая теория заработной платы (Hedonic theory of wages) - теория, предполагающая, что работник стремится при выборе рабочего места увеличить свою полезность, которая определяется заработной платой и другими характеристиками рабочего места.

Гибкость рынка труда (Labour market flexibility) - способность быстро осуществлять подстройку рынка за счет изменения заработной платы или количества используемого труда.

Групповая дискриминация (Group discrimination) - неравные возможности на рынке труда группы работников, выделенных по определенному признаку.

Двойственный ранок труда (Dual labour market) - рынок труда, разделенный на два сектора: первичный рынок труда и вторичный рынок труда, различающихся по характеристикам рабочих мест и работников, с ограниченной мобильностью работников между ними.



Двусторонняя монополия (Bilateral monopoly) - ситуация на рынке труда, когда работодатель является единственным покупателем труда (монопсонистом), а продавец труда обладает монопольной силой (например, работники, объединенные в профсоюз).

Денежные издержки, связанные с выходом на работу (Fixed money costs and labour supply) - издержки в денежной форме, которые необходимо понести при выходе на работу, например покупка спецодежды.

Детерминанты спроса на труд (Determinants of labour demand) - факторы, которые вызывают сдвиги кривой спроса, в отличие от перемещения вдоль кривой; к ним относятся спрос на продукт, производительность, количество работодателей, цены на другие ресурсы.

Дискриминация в заработной плате (Wage discrimination) - различия в оплате труда между работниками или группами работников, не связанные с различиями в производительности и объеме труда.

Дискриминация на рынке труда (Labour market discrimination) - неравные возможности в заработной плате или доступе к рабочим местам работников или группы работников, не связанные с различиями в качестве рабочей силы.



Дискриминирующая монопсония (Disckriminating monopsony) - ситуация, когда работодатель-монопсонист не платит работникам одинаковую заработную плату.

Длительность безработицы (Duration of unemployment) - продолжительность периода, в течение которого работник является безработным.

Добровольная безработица (Voluntary unemployment) - безработица, которая возникает, когда работник мог бы найти работу, но предпочитает остаться незанятым, продолжая поиски лучше оплачиваемой или более желательной работы, чем ему предлагают.

Единовременные постоянные (квазипостоянные) издержки на труд (Non-recurring fixed costs) - издержки, связанные с движением рабочей силы и состоящие из издержек на наем и увольнение.

Естественный уровень безработицы (Natural rate of unemployment) - уровень безработицы, при котором: а) нет ни избыточного спроса, ни избыточного предложения на совокупном рынке труда; б) в долгосрочном периоде реальный уровень инфляции равен ожидаемому.

Жесткость заработной платы (Rigidity of wage) - независимость заработной платы от изменений в спросе на труд и предложении труда.

Забастовка (Strike) - полное или частичное прекращение работы работниками с выдвижением требований экономического характера работодателю и правительству. Забастовки иногда используются для выдвижения политических требований.

Занятость на условиях неполного рабочего времени (Part-time employment) - занятость, при которой продолжительность рабочего времени меньше стандартно принятой (например, занятость меньше 8 ч в день, занятость меньше 40 ч в неделю).

Занятость на условиях полного рабочего времени (Full-time employment) - занятость, при которой у работника стандартная продолжительность рабочего времени (например, 8 ч в день, 40 ч в неделю).



Заработная плата (Wages) - цена услуг труда.

Заработная плата, определяемая рынком (Market-clearing wage) - заработная плата, доминирующая на рынке и устанавливающаяся в результате достижения равновесия между спросом на труд и предложением труда.

Заработок (Earnings) - ставка заработной платы, умноженная на количество отработанного времени.

Издержки времени, связанные с выходом на работу (Fixed time costs and labour supply) - издержки времени, например транспортные, которые возникают в связи с трудовой деятельностью.

Издержки от дискриминации (Costs of discrimination) - издержки в общественном благосостоянии, заработной плате работников и прибыли предпринимателей в результате дискриминации.

Издержки несоглашения (Costs of disagreeing) - в условиях переговоров работодателя и профсоюзов предполагаемые издержки от отказа принять условия противоположной стороны; для работодателя - это потенциальные потери прибылей в результате забастовки, а для профсоюза - потенциальные потери заработной платы во время забастовки.

Издержки, связанные с выходом на работу (Fixed costs and labour supply) - издержки, которые возникают в связи с трудовой деятельностью.

Инвестиции в человеческий капитал (Human capital investments) - затраты времени и денежных средств, необходимые для получения образования и профессиональной подготовки.

Индивидуальная дискриминация (Individual discrimination) - неравные возможности отдельных работников по сравнению с работниками, имеющими аналогичные характеристики качества рабочей силы.

Качество жизни - система социально-экономических показателей, характеризующих степень развития и удовлетворения потребностей в материальных благах и услугах, безопасности, в экологических условиях, обеспечивающих создание равных для всех граждан условий для всестороннего и гармоничного развития; к ним также относятся развитие национальной самобытности, гармонизация межнациональных отношений, патриотизм и интернационализм.

Квазипостоянные издержки на труд (Quasi-fixed labour costs) - издержки на труд, в отличие от заработной платы не связанные с отработанным временем.

Квалификационный справочник должностей служащих (КС) - нормативный документ, позволяющий дифференцировать руководителей и специалистов по сложности и функциям выполняемых ими работ. Отвечает на вопросы: что специалист должен знать? Что специалист должен уметь. Каковы требования к его образованию и опыту работы.

Квалифицированный труд (Skilled labour) - вид труда, который характеризуется относительно большим объемом человеческого капитала, как правило, требует получения профессионального образования и опыта работы.

Кейнсианская безработица (Keynesian unemployment) - безработица, возникающая при недостаточном совокупном спросе, а следовательно, и недостаточном спросе на труд, при жесткости цен и заработной платы. - см. Спрососодержащая безработица.

Классификатор занятий - нормативный документ, включающий четырехуровневую систему группировки занятий населения; разрабатывается в соответствии с Международной стандартной классификацией занятий. Классификатор занятий используется государственными органами статистики при обследованиях занятости, доходов и заработной платы, режима рабочего времени и др.

Классификатор профессий и должностей - нормативный документ, который предназначен для использования предприятиями при заключении контрактов с работниками организации заработной платы; сохраняет единый подход к государственному пенсионному обеспечению; отражает перечень профессий и должностей с описанием их тарифно-квалификационных характеристик, содержания выполняемых функций и работ, требований к профессиональной подготовке работников.

Классическая безработица (Classical unemploument) - безработица, возникающая на рынке труда в результате установления заработной платы выше равновесной.

Коллективные переговоры (Collective bargaining) - переговоры между организациями работников (профсоюзами) и работодателем по поводу заработной платы, занятости и условий труда.

Компенсационные различия в заработной плате (Compensating wage differentials) - различия в заработной плате, связанные с компенсацией незарплатных различий рабочих мест.

Конкретный труд - целесообразная деятельность человека, рассматриваемая со стороны потребительной стоимости товара.

Коэффициент Джини (Gini coefficient) - показывает степень неравенства в распределении заработков, соответствует отношению площади фигуры между кривой Лоренца и диагональной прямой к площади треугольника под диагональной прямой.

Коэффициент дискриминации (Discrimination coefficient) - коэффициент, который показывает, насколько по отношению к издержкам на заработную плату возрастают издержки работодателя при найме дискриминируемых работников.

Кривая Лоренца (Lorenz curve) - кривая, показывающая соотношение кумулятивного процента работников и кумулятивного процента заработков.

Кривая спроса на труд (Labour demand curve) - кривая, отражающая отрицательную функциональную зависимость количества нанимаемого труда от ставки заработной платы.

Кривая Филлипса (Phillips curve) - кривая, отражающая зависимость между инфляцией заработной платы и уровнем безработицы.

Миграция (Migration) - территориальная мобильность работников.

Минимальная заработная плата (Minimum wage) - законодательно устанавливаемый уровень заработной платы, ниже которого назначать заработную плату запрещается.

Мобильность на рынке труда (Labour market mobility) - процесс перемещения рабочей силы на новые рабочие места, который может сопровождаться изменением вида занятости (профессии), территории, работодателя.

Монополия (Monopoly) - структура рынка, при которой на рынке есть только один покупатель.

Монопсония на рынке труда (Monopsony in the labour market) - существование только одного покупателя данного вида труда, одного работодателя.

Моральные издержки миграции (Psychic costs of migration) - издержки, связанные с потерями привычного окружения, установившихся отношений и связей.

Моральные издержки образования (Psychic costs of education) - издержки, связанные с трудностями приобретения новых знаний.

Мотивы трудовой деятельности - причины, определяющие поведение человека в процессе труда (содержание и характер труда, экономические и социальные стимулы труда, социальные отношения в коллективе и т.д.).

Неблагоприятный отбор (Adverse selection) - ситуация, при которой условия отбора могут предопределять отбор кандидатов с худшими характеристиками.

Недозанятость (Underemployment) - ситуация, когда работник может увеличить полезность, уменьшая досуг и увеличивая доход; при этом ставка заработной платы превышает предельную норму замещения досуга доходом.

Неквалифицированный труд (Unskilled labour) - вид труда, который характеризуется относительно небольшим объемом человеческого капитала и который, как правило, не требует получения профессионального образования и опыта работы.

Неконкурентные группы (Non-competing groups) - группы работников, которые из-за различий в образовании, профессиональной подготовке или стаже являются несовершенными заменителями других работников на рынке труда.

Необходимый труд - экономическая категория, выражающая количество труда, необходимого для производства товаров и услуг, обеспечивающих простое воспроизводство рабочей силы. Его величина определяется требованиями производства к способностям человека к труду.

Нехватка (Shortage) - ситуация, когда спрос превышает предложение при доминирующей текущей заработной плате.

Неявные контракты (Implicits contracts) - трудовые контракты, которые включают элемент страхования работника от риска нестабильности заработной платы и которые, как правило, имеют неформальный характер.

Номинальная заработная плата (Money wages) - заработная плата в денежном выражении.

Нормативы по безопасности труда (Safety standard) - устанавливаемые государством стандарты безопасности труда.

Обучение на рабочем месте (On-the-job training) - приобретение работником, как правило, специфических знаний и навыков непосредственно в процессе работы на данном рабочем месте.

Общая профессиональная подготовка (General training) - получение знаний, приобретение умений и навыков, увеличивающих общий человеческий капитал.

Общее вознаграждение (Total compensation) - заработок плюс премиальные выплаты плюс неденежные формы вознаграждения и пособия в форме отложенного заработка.

Общественно-необходимое рабочее время - время труда, необходимое для изготовления товара и услуги при среднем уровне развития средств производства, рабочей силы, организации производства и труда, достигнутом на данном этапе развития экономики. Определяет величину стоимости товара.

Общественное разделение труда - обособление различных видов трудовой деятельности людей по признакам применяемых средств производства и содержания труда.

Общий человеческий капитал (General human capital) - знания, умения, навыки, которые могут быть реализованы на различных рабочих местах, на различных фирмах.

Олигополия (Oligopoly) - структура рынка, при которой на рынке существует небольшое ограниченное количество продавцов, обладающих рыночной властью.

Олигопсония на рынке труда (Oligopsony in the labour market) - структура рынка труда, при которой существует небольшое количество покупателей труда (работодателей), обладающих рыночной властью.

Оптимальное сочетание работы и досуга (Optal work-leisure position) - точка на линии бюджетных ограничений, в которой предельная норма замещения досуга доходом равна ставке заработной платы; в этой точке бюджетное ограничение является касательным к наивысшей доступной кривой безразличия индивидуума.

Отбор (Screening) - процесс выяснения характеристик качества рабочей силы при найме.

Отлынивание (Shirking) - одна из форм проявления оппортунистического поведения работником, когда он выполняет работу, не прикладывая трудовых усилий.

Отток из безработицы (Outflow from unemployment) - количество людей, вышедших из состояния безработицы.

Паутинообразная модель рынка труда (Cobweb model of labour market) - модель подстройки рынка труда при существовании временного лага между изменениями в спросе на труд и реакцией предложения труда на эти изменения, она характерна для рынка труда специалистов.

Первичный рынок труда (Primary labour market) - в теории двойственного рынка труда рынок, который характеризуется высокой заработной платой, постоянной занятостью, высокой квалификацией работников.

Поиск работы (Job search) - процесс поиска работником рабочего места с приемлемыми характеристиками и заработной платой.

Полезность (Utility) - способность товаров или досуга удовлетворять потребности индивидуума.

Полная занятость - экономически активное население обеспечено работой и их способности к труду используются в полной мере. Предполагает упреждающие мероприятия по предотвращению структурной (фрикционной) безработицы.

Предложение труда (Labour supply) - количество труда, которое работники готовы предоставить работодателю в данный период времени за определенную ставку заработной платы.

Прожиточный минимум - стоимость набора предметов потребления и услуг, необходимого для поддержания здоровья и создания условий для жизнедеятельности. В 90-х годах в России включал 34 наименования продуктов и услуг. Считается порогом бедности.

Производительность труда (Labour productivity) - показатель эффективности труда как фактора производства, используемого для производства продукта, отражает количество продукта, произведенного единицей труда; выделяют среднюю и предельную производительность.

Профессиональная подготовка (Training) - повышение квалификации работника, как правило, уже приступившего к трудовой деятельности, может происходить в формальном и неформальном виде; в отличие от получения общего образования в учебных заведениях обучение при профессиональной подготовке рассчитано на краткосрочный период.

Профессиональные союзы (профсоюзы) (Trage unions) - организации, объединяющие работников и созданные для представления и защиты их интересов.

Рабочая сила (Labour force) - совокупность физических и умственных характеристик человека, определяющая его потенциальные способности к труду. При их кооперации образуется совокупная способность к труду, личный фактор производства. Существует три формы бытия рабочей силы: способности к труду, личный фактор производства и труд.

Равновесная заработная плата (Equilibrium wage) - заработная плата, при которой достигается равенство спроса на труд и предложения труда.

Реальная заработная плата (Real wages) - номинальная заработная плата, деленная на уровень цен.

Резервная заработная плата (Reservation wage) - минимальная заработная плата, которую следует предложить человеку, не участвующему в рабочей силе, чтобы он отказался от часа досуга и приступил к работе.

Рынок труда (Labour market) - взаимодействие спроса на труд и предложения труда, распределение ресурсов труда на основе рыночных сигналов (цен, заработной платы) и рыночных механизмов координации.

Самозанятость (Selfemployment) - ситуация, когда работник сам владеет средствами производства, осуществляет трудовую деятельность и распоряжается результатами труда.

Сверхзанятость (Overemployment) - ситуация, при которой работник может увеличить полезность, увеличивая свой досуг и уменьшая доход; при этом предельная норма замещения досуга доходом превышает ставку заработной платы.

Сверхурочная работа (Overtime) - работа сверх стандартно установленной продолжительности рабочего времени.

Сегрегация (отраслевая, профессиональная) (Segregation) - одна из форм дискриминации на рынке труда, выражающаяся в разделении работников на группы и ограничении доступа каких-либо групп работников к части рабочих мест; отраслевая сегрегация - ограничение доступа к занятости в определенных отраслях, профессиональная сегрегация - ограничение доступа к определенным профессиям, видам занятости.

Сезонная безработица (Seasonal unemployment) - безработица, которая вызывается колебаниями в уровне экономической активности в течение года, характерными для некоторых отраслей экономики.

Скрытая безработица (Hidden unemployment) - безработица, состоящая из людей, которые не входят в экономически активное население на данный момент времени, но хотели бы войти в рабочую силу, если предоставленная работа будет для них подходящей.

Служебная лестница (Job ladder) - иерархия рабочих мест на внутреннем рынке труда.

Совершенно конкурентный рынок труда (Perfectly competitive labour market) - рынок труда, характеризующийся большим набором работников одинаковой квалификации, предлагающих свои услуги труда большому количеству фирм, ни одна из которых не обладает силой, достаточной для изменения ставки заработной платы; работники и фирмы обладают совершенной информацией, а мобильность не требует издержек.

Социальная мобильность - способность отдельных лиц и социальных групп населения переходить из одной социальной группы в другую; определяется уровнем общего и профессионального образования работника и условиями мобильности.

Специфическая профессиональная подготовка (Specific training) - получение знаний, приобретение умений и навыков, увеличивающих специфический человеческий капитал.

Спрос на труд (Labour demand) - количество труда, которое работодатели желают использовать в денный период времени за определенную ставку заработной платы.

Спрос на труд отрасли (Industry demand for labour) - совокупный спрос на труд фирм, конкурирующих на одном рынке труда и на одном рынке благ, т.е. образующих отрасль.

Ставка заработной платы (Wage rate) - цена услуг труда за единицу отработанного времени.

Структурная безработица (Structural unemployment) - безработица, возникающая при длительных изменениях в структуре экономики, которые приводят к несоответствию между существующей квалификацией или профессией работника и квалификационными или профессиональными требованиями со стороны рабочего места.

Субсидия заработной платы (Wage subsigy) - выплаты работодателю либо в форме фиксированной суммы, либо в форме процентной надбавки к основной ставке заработной платы для социальной поддержки уровня доходов работников.

Суммарная заработная плата (Wage bill) - общий объем заработной платы, выплаченной на фирме: почасовая ставка заработной платы, умноженная на количество отработанных часов всеми работниками.

Текучесть (оборот) (Turnover) - процесс движения рабочей силы на предприятии, заключающийся в ее обновлении за счет увольнения одних и найма других работников.

Теория двойственного рынка труда (Dual labour market theory) - теория, которая предполагает разделение рынка труда на два сектора: первичный и вторичный, мобильность работников между которыми ограничена.

Теория образовательных сигналов (Screening hypothesis) - взгляд на образование как на фактор, позволяющий выявить индивидуумов, способных к обучению и профессиональной подготовке, а не увеличивающий производительность труда индивидуума как таковой.

Теория поиска на рынке труда (Job search theory) - теория, анализирующая процесс и длительность поиска работы.

Территориальная мобильность (Geographical mobility) - изменение рабочего места, сопровождающееся территориальным перемещением. - см. Миграция.

Товар “рабочая сила” - экономическая категория, выражающая отношения купли-продажи способностей работника к труду. Имеет стоимость, цену и потребительную стоимость. Является главным условием возникновения и функционирования рыночной экономики. В процессе потребления (использования) потребительная стоимость этого товара может возрастать.

Трудовой контракт (договор) - экономико-правовой документ, определяющий трудовые отношения между работодателем и работником; конкретизирует применительно к конкретным работникам положения коллективного договора; дополняется вопросами о профессионально-должностном продвижении работников, условиях премирования, ответственности работника на рабочем месте и т.д.

Трудовой конфликт (индивидуальный или коллективный) - состояние отношений между работодателем и работником (работниками), свидетельствующее о разногласиях между ними по вопросам действующих коллективных договоров или индивидуального контракта.

Трудовой потенциал - конкретная экономическая категория, характеризующая личный фактор производства. Другими словами: оценка способностей определенной части трудовых ресурсов производить продукты и услуги. Можно рассматривать трудовой потенциал предприятия, города, района, области, страны.

Трудовые ресурсы - экономически активная часть населения, рассматриваемая со стороны социально-экономических и демографических характеристик.

Трудовые усилия (Effort) - характеристика, показывающая интенсивность трудовой деятельности работника.

Трудоемкость продукции - экономический показатель, характеризующий затраты рабочего времени на единицу продукции. Измеряется в нормо-часах, человеко-часах.

Увольнения вынужденные (Layoffs) - увольнения по инициативе работодателя.

Увольнение добровольные (Quits) - увольнение по инициативе работника.

Уровень безработицы (Unemployment rate) - отношение количества безработных ко всему экономически активному населению.

Уровень жизни населения - степень удовлетворения потребностей в материальных благах и услугах.

Уровень текучести (добровольных увольнений) (Quit rate) - количество увольнений за определенный период времени.

Уровень участия в рабочей силе (Labour force participation rate) - доля занятых и безработных в общей численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте.

Условие Солоу (Solow condition) - условие зависимости трудовых усилий от заработной платы.

Фрикционная безработица (Frictional unemployment) - безработица, которая возникает при перемещении работников от одного места работы к другому, является следствием кратковременных изменений на рынке труда и существует потому, что процесс подбора работников и рабочих мест не мгновенен.

Характеристики рабочего места (Job characteristics) - параметры, характеризующие рабочее место помимо заработной платы: условия труда, безопасность, месторасположение, дополнительные выплаты, статус и т.д.

Циклическая, или спросодефицитная, безработица (Demand-deficient unemployment) - безработица, возникающая при недостаточном совокупном спросе.

Человеческий капитал (Human capital)- экономическая категория, выражающая отношения между людьми по поводу вложений в формирование способностей к труду и их фактического использования; экономическая оценка способностей человека к труду; постоянно возрастающая величина благодаря дополнительным вложениям в образование и профессиональное обучение, в том числе и через накопление опыта.

Экономическая теория труда (Labour economics) - отрасль экономической теории, изучающая организацию, функционирование и результаты деятельности рынков труда и внутрифирменные трудовые отношения, а также государственную политику в трудовой сфере.

Эффективная заработная плата (Efficiency wage) - заработная плата выше равновесной, устанавливаемая для стимулирования трудовых усилий работников и минимизация издержек.

 

Департамент образования, науки и молодежной политики


Дата добавления: 2015-01-05; просмотров: 22; Нарушение авторских прав







lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2021 год. (0.032 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты