Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



Билет 3. 1.Какая ответственность установлена за нарушения на­нимателями законодательства о труде и правил по охране труда?За ненадлежащее выполнение




Читайте также:
  1. БЕЗОПАСНОСТЬ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ В ЭКЗАМЕНАЦИОННЫХ БИЛЕТАХ И В ЖИЗНИ
  2. Билет 1
  3. Билет 10
  4. БИЛЕТ 10. Граничные условия для векторов Е и D . Преломление силовых линий на границе диэлектриков.
  5. Билет 10. Сварка трением
  6. Билет 11
  7. БИЛЕТ 11 1.Теоретические труды В.К.Тредиаковского в связи с литературными представлениями классицизма.
  8. Билет 11. Способы сварки плавлением
  9. Билет 12
  10. Билет 12

1.Какая ответственность установлена за нарушения на­нимателями законодательства о труде и правил по охране труда?За ненадлежащее выполнение, работниками своих трудовых обя­занностей (включая и обязанностей по охране труда) они могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. В частности, нанима­тель может применить следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение (статья 198 Трудового кодекса).

Если же в таких нарушениях имеются признаки состава преступ­ления, виновный, независимо от того, наложено ли на него дисципли­нарное взыскание, может быть привлечен и к уголовной ответственно­сти.

За причинение в результате нарушения требований охраны труда имущественного ущерба работник, независимо от привлечения его к дисциплинарной или уголовной ответственности, может быть привле­чен к материальной ответственности в соответствии со статьями 400-409 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Полное или частичное лишение нарушителя премий не является мерой дисциплинарной ответственности и может применяться одно­временно с привлечением его к той или иной ответственности.

Должностные лица помимо указанных мер ответственности могут привлекаться к административной ответственности соответствующими органами и должностными лицами в порядке и по основаниям, уста­новленным в Кодексе Респуб­лики Беларусь об административных правонарушениях.

2. Какие требования безопасности должны обеспечиваться при работе с переносными электрическими приборами?При работе с переносными электрическими приборами (электри­фицированный инструмент, переносные ручные электрические све­тильники) опасность электротравмы особенно возрастает при повреж­дении изоляции в связи с плотным контактом между человеком и ука­занными приборами

Наибольшую опасность представляет переход высшего напряже­ния на сторону низшего в трансформаторах, питающих переносные электроприборы.

Поэтому в зависимости от категории помещения по электробезопасности должны использоваться переносные электроприборы, пред­назначенные для работы в указанных условиях, а также использоваться предусмотренные средства индивидуальной защиты от поражения электрическим током.

Используемые переносные электроприборы перед выдачей работ­никам должны проверяться. Кроме того, они должны подвергаться пе­риодическим испытаниям, результаты которых отмечаются в журнале установленной формы. Условия хранения должны соответствовать указанным в паспорте на изделие.



Конструкция штепсельных разъемов должна исключать возмож­ность их подключения к сети с напряжением, на которое они не рассчитаны, а также обеспечивать опережающее замыкание зазем­ляющего контакта при включении и более позднее размыкание его при отключении.

3. Как обеспечивается защита от воздействия ультразвука?Основными документами, регламентирующими безопасность при работе с ультразвуком, являются ГОСТ 12.1.001. ССБТ. "Ультразвук. Общие требования безопасности'1 и ГОСТ 12.2.051. ССБТ. "Оборудо­вание технологическое ультразвуковое. Требования безопасности".

Профилактические мероприятия при обслуживании ультразвуко­вого технологического оборудования должны быть направлены на ог­раничение воздействия шума и ультразвуковых колебаний, распро­страняющихся в воздухе. Поскольку низкочастотные ультразвуки и высокочастотные звуки имеют одни и те же свойства, а закономерно­сти их распространения очень близки, то и мероприятия по защите от их воздействия совпадают: звукоизоляция оборудования, применение звукопоглощающих и отражающих устройств, размещение ультразву­кового оборудования в отдельном помещении и др.



Кроме перечисленных требований к эксплуатации ультразвуково­го оборудования предъявляются также специфические требования. При эксплуатации ультразвукового оборудования всех видов должен быть полностью исключен непосредственный контакт рук работающе­го с жидкостью, ультразвуковым инструментом и обрабатываемыми деталями, в которых возбуждаются ультразвуковые колебания.

Загрузка, выгрузка и другие действия в ультразвуковых ваннах должны выполняться только после выключения источника колебаний (целесообразно применять автоблокировку). Если это невозможно по технологическим соображениям, то все работы должны выполняться с соблюдением специальных мер (закрепление деталей с помощью спе­циальных приспособлений, загрузка деталей в сетках, снабженных ручками с эластичным покрытием, обслуживание оборудования в спе­циальных перчатках и т.п.).

Организационно-профилактические мероприятия должны преду­сматривать проведение периодических инструктажей работающих установление рациональных режимов труда и отдыха.

В качестве средств индивидуальной защиты необходимо приме­нять противошумы (ГОСТ 12.4.051. ССБТ. "Оборудование технологическое ультразвуковое.Требования безопасности.”

4. Чьей собственностью являются средства индивидуаль­ной защиты, выданные работникам бесплатно? Средства индивидуальной защиты являются собственностью субъекта хозяйствования и подлежат возврату:

- при увольнении работника до окончания сроков носки;



- при переводе на том же предприятии на другую работу, для кото­рой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены нормами.

5. В какой срок нанимателем должно быть принято реше­ние о назначении выплат в возмещение вреда?Согласно пункту 29 Правил возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей, наниматель в 10-дневный срок со дня поступления заяв­ления потерпевшего (лиц, имеющих право на возмещение ущерба) должен принять соответствующее решение. В этот десятидневный

срок не входит время, установленное законодательством для рассмот­рения органами социальной защиты вопроса о назначении пенсии по инвалидности или по случаю потери кормильца.

Независимо от обращения потерпевшего или лиц, имеющих право на возмещение вреда, наниматель обязан в такой же срок после полу­чения справки МРЭК (медико-реабилитационной экспертной комис­сии) назначить возмещение вреда.

Решение нанимателя оформляется приказом (распоряжением), по­становлением нанимателя с указанием фамилий лиц, которым устанав­ливается возмещение вреда, его размеры на каждого члена семьи и сроки выплат.

Копии приказа (распоряжения), постановления нанимателя о воз­мещении вреда или мотивированный письменный отказ вручаются заинтересованным лицам в 5-дневный срок со дня принятия решения.

Задержка рассмотрения заявления или вручения копии приказа в установленный срок рассматривается как отказ в возмещении вреда.


Дата добавления: 2015-01-19; просмотров: 9; Нарушение авторских прав







lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2021 год. (0.016 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты