Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



ВОПРОС 6. Трудовые ресурсы предприятия.




Читайте также:
  1. Internet-ресурсы
  2. IV. Магическая сила правильной постановки вопросов
  3. IV. Разделительный вопрос (Distinctive Question)
  4. Quot;Крестьянский вопрос" в первой половине XIX века.
  5. А. Конец династии Рюриковичей и вопрос о престолонаследии
  6. Аi - весомость каждого фактора в интегральной оценке конкурентоспособности предприятия.
  7. Анализ ассортиментной политики предприятия.
  8. Анализ и управление дебиторской задолженностью предприятия.
  9. Анализ использования производственной мощности предприятия.
  10. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия.

 

Трудовые ресурсы – часть населения трудоспособного возраста, обладающие необходимым физическим развитием, профессиональными навыками и практическим опытом (мужчины 16-59 лет, женщины 16-59 лет).

Классификация трудовых ресурсов:

¨ По характеру участия в производственной деятельности:

1. Персонал промышленных подразделений (персонал основного вида деятельности)

2. персонал непромышленных подразделений, состоящих на балансе предприятия (санатории, детские сады и т.д.)

¨ По характеру выполняемых функций:

1. Рабочие:

основные;

вспомогательные.

2. Руководители.

3. Специалисты.

4. Технические исполнители – работники, осуществляющие подготовку документов и хозяйственное обслуживание (секретари, табельщики)

Рабочие – это лица непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, созданием материальных услуг и другими работами. Рабочие у станка, грузчики, машинисты, водители, дворники, сторожа и т. д. Основные рабочие непосредственно воздействуют орудиями труда на предметы труда. Вспомогательные рабочие выполня­ют функции обслуживания и обеспечения нормального хода производственного процесса (ремонтные, транспортные, складские работники).

Руководители – это работники, занимающие должности руководителей организаций и структурных подразделений.

Специалисты – это работники, обладающие специальными знаниями, навыками, опытом работы в определенном направлении, получившие специальность по высшему или среднему образованию, подтвержденному присвоением квалификации в установленном порядке (экономист, инженер, бухгалтер, техник и др.).

Технические исполнители – это служащие, выполняющие регламентированные и методически проработаны периодически повторяющиеся работы, относящиеся к деятельности соответствующего структурного подразделения, под контролем непосредственного руководителя (технические исполнители: секретарь-референт, делопроизводитель).

Структура трудовых ресурсов – это соотношение между отдельными группами работающих в общей их численности.

В «здоровых» предприятиях основные рабочие должны составлять более 30 %, вспомогательные – около 20-30 % и управляющий состав – только 10-20 %. Вместе с тем, следует, что удельный вес той или иной категории определяется особенностями отрасли. Например, для категории «рабочие» предприятий перерабатывающих сельскохозяйственное сырье по сравнению с машиностроением характерен высокий удельный вес вспомогательных рабочих. Это обусловлено особенностями производства, и в основном – высокой долей работ, связанных с приемкой сырья, сортировкой, складированием и транспортировкой.



Состав трудовых ресурсов предприятия в разрезе отдельных групп и подразделений отражается в штатном расписании, которое предусматривает перечень должностей и количество работников по каждой должности, должностной оклад или тарифную ставку, надбавки и фонд заработной платы по окладам и тарифным ставкам.

Для характеристики трудовых ресурсов используются следующие показатели:

 

¨ Списочная численность – количество списочных работников на определенную дату с учетом принятых и выбывших в этот день работников.

¨ Явочная численность– включает только работников, явившихся на работу.

¨ Среднесписочная численность – численность работников за определенный период времени.



ЧРС/С = ЧР/Т

 

ЧР – численность работников за все дни работы предприятия за анализируемый период (год, месяц);

Т – период (дней).

 

Кпр = ЧРприн / ЧРс

 

Квыб = ЧРвыб / ЧРс

 

Коб = Кпр – К выб

Ктек = ЧРув / ЧРс

ЧРувчисло уволенных (выбывших с предприятия по неуважительным причинам).

1. Производительность труда: показатели и методы измерения


Дата добавления: 2015-01-19; просмотров: 12; Нарушение авторских прав







lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2021 год. (0.023 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты