КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Лист оценки персонала
Оценка результатов
__________________________________
(Имя) (Период оценки)
(Вид деятельности) (Сфера)
Шкала оценки поступков
Периодичность оценки:________
| 1. Качество работы | ||||||||||
| Соблюдение предписаний и инструкций | ||||||||||
| Порядок на рабочем месте | ||||||||||
| Использование оборудования | ||||||||||
| Профессиональное мастерство | ||||||||||
| Наличие брака | ||||||||||
| Число жалоб, рекламаций | ||||||||||
| 2. Объемы работ | ||||||||||
| Продолжительность времени работы без брака | ||||||||||
| Выносливость | ||||||||||
| Соблюдение сроков | ||||||||||
| 3. Поведение на рабочем месте | ||||||||||
| Поступки желательные (+) / нежелательные (-) | ||||||||||
| Надежность в выполнении работы | ||||||||||
| Сотрудничество | ||||||||||
| Инициатива \ рационализаторские предложения | ||||||||||
| Возможность использования на других рабочих местах | ||||||||||
| Готовность нести ответственность | ||||||||||
| 4. Руководство (для руководителей) | ||||||||||
| Планирование, оперативное управление, делегирование полномочий | ||||||||||
| Наблюдение \ контроль | ||||||||||
| Успешные проекты | ||||||||||
| Информация | ||||||||||
| Содействие сотрудникам | ||||||||||
| Оценка персонала | ||||||||||
АНКЕТА
Для составления листа оценки руководящего персонала
В соответствии со шкалой, приведенной ниже, оцените работу и личные качества кандидатов для включения в окончательный резерв на замещение ключевых должностей
Шкала измерения качества работы и личностных характеристик персонала.
| Вопросы: | балл |
| 1. Как Вы оцениваете работу оцениваемого сотрудника с персоналом, в том числе умение подбирать кадры и обеспечить эффективность их деятельности | |
| 2. Как Вы оцениваете работу оцениваемого сотрудника с акционерами | |
| 3. Как Вы оцениваете работу оцениваемого сотрудника с клиентами | |
| 4. Как Вы оцениваете работу оцениваемого сотрудника в области нововведений |
Таблица интеграции оценок
1 вариант -
| Область оценки | Вес относи-тельной важности | Оценива-ющие субъ- Екты | Вес относи- тельной важности | Баллы | Взвешенная оценка по ФИО. | Взвешенная оценка ФИО | Взвешенная оценка по ФИО. | ||
| ФИО | ФИО | ФИО | |||||||
| Работа с | Эксперты | ||||||||
| персоналом | Акционеры | ||||||||
| Персонал | |||||||||
| Работа с | Эксперты | ||||||||
| акционерами | Акционеры | ||||||||
| Персонал | |||||||||
| Работа с | Эксперты | ||||||||
| клиентами | Акционеры | ||||||||
| Персонал | |||||||||
| Работа в области нововведений | Эксперты | ||||||||
| Акционеры | |||||||||
| Персонал | |||||||||
| å | å | å |
2. Оцениваемый – ФИО
| Область оценки | Вес относи-тельной важности | Оценива-ющие субъ- екты | Вес относи- тельной важности | Баллы | Взвешенная оценка по 2002г. | Взвешенная оценка по 2003г. | |
| 2002г | 2003г | ||||||
| Работа с | Эксперты | ||||||
| персоналом | Акционеры | ||||||
| Персонал | |||||||
| Работа с | Эксперты | ||||||
| акционерами | Акционеры | ||||||
| Персонал | |||||||
| Работа с | Эксперты | ||||||
| клиентами | Акционеры | ||||||
| Персонал | |||||||
| Работа в области нововведений | Эксперты | ||||||
| Акционеры | |||||||
| Персонал | |||||||
| å | å |
Дата добавления: 2014-12-03; просмотров: 108; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав |