Пояснительная записка. Возрастание уровня конкуренции ведет к необходимости совершенствования производства и более полного использования всех факторов производства

Возрастание уровня конкуренции ведет к необходимости совершенствования производства и более полного использования всех факторов производства, одним из которых являются человеческие ресурсы.

С начала развития теории менеджмента персонал организации рассматривался под разными углами зрения: от механистического приложения к машинам до важнейшего фактора повышения эффективности производства. В настоящее время рациональное и эффективное использование человеческих ресурсов вышло на первое место среди основных направлений деятельности организации.

Эффективное использование человеческих ресурсов невозможно без понимания основных экономических закономерностей и процессов, характерных для трудовой деятельности, которые в том числе раскрываются в рамках теоретических и практических положений дисциплины «Экономика труда».

Курс является обязательной дисциплиной для студентов, обучающихся по направлению «Экономика (бакалавриат)».

Учитывая специфику курса, его цель и задачи, а также место курса основное внимание автора сосредоточено на изучении следующих основных групп вопросов:

- ресурсы для трудовой деятельности и их характеристика,

- рынок труда и внутрифирменное планирование;

- занятость и безработица;

- организация и нормирование труда на предприятии;

- производительность труда на предприятии;

- заработная плата, уровень и качество жизни;

- организация оплаты труда и материального стимулирования;

- планирование труда и анализ эффективности использования труда на предприятии.

По курсу «Экономика труда» учебный план предполагает лекционные занятия, самостоятельную работу студентов и контрольную работу.

Итоговый контроль по курсу - зачет.

Формами промежуточного контроля являются:

- контрольная работа;

- самостоятельная работа студентов, предполагающая в том числе решение задач.

В результате изучения дисциплины студент

должен знать:

- цели, задачи экономики труда,

- виды и этапы разделения труда;

- категории, формирующие ресурсы для трудовой деятельности и их характеристики;

- особенности рынка труда, механизм и проблемы его функционирования;

- основные положения внутрифирменного планирования;

- виды, формы таких экономических явлений как занятость и безработица, а также инструменты их регулирующие;

- содержание организации и нормирования труда на предприятии и элементы их формирующие;

- сущность, значение, методы измерения, факторы и резервы роста производительности труда;

- сущность, функции и виды заработной платы, принципы ее организации и взаимосвязь с уровнем жизни работников;

- формы и системы оплаты труда, а также материального стимулирования работников;

- порядок формирование и использование средств, направляемых на потребление;

- методические основы и приемы планирование труда и анализа эффективности использования трудовых показателей.

должен уметь:

- изучать условия внутреннего и внешнего рынка труда, оценивать и прогнозировать факторы, влияющие на его формирование;

- принимать решения по своим действиям на рынке труда с учетом общих тенденций развития экономики;

- разрабатывать и проводить эффективную политику содействия занятости и сокращения безработицы в краткосрочной и долгосрочной перспективе;

- рассчитывать показатели уровня занятости и безработицы на рынке труда на макро и микроуровне,

- оценивать мобильность кадров и экономические последствия мобильности;

- анализировать эффективность организации и нормирования труда на предприятии;

- осуществлять расчет показателей производительности труда (выработку и трудоемкость) на основе применения натурального, условно-натурального, трудового, нормативного, стоимостного методов измерения производительности труда и факторов, оказывающих на нее влияние;

- осуществлять расчет заработной платы на основе применения различных форм (сдельной и повременной) и систем (тарифной и бестарифной) оплаты труда, а также выбор наиболее соответствующих условиям деятельности предприятия форм и системы оплаты труда;

- формировать премиальные системы, осуществлять расчет премиальных выплат при различных премиальных системах, оценивать эффективности их применения в зависимости от задач, стоящих перед предприятиям, специфики его деятельности;

- принимать стратегические решения по ключевым вопросам социально-трудовых отношений и оплаты труда, согласовывать текущую кадровую политику конкретной обстановкой и долговременными интересами предприятия;

- планировать производительность труда, баланс рабочего времени, численность персонала и фонд потребления;

- осуществлять анализ трудовых показателей и их контроль, в том числе анализ производительности труда, использования персонала и средств, направляемых на потребление.

2. Тематический план лекций, самостоятельной работы

по курсу «Экономика труда»

для студентов факультета параллельного образования и экстерната заочной формы обучения