ТЕМА 8. ПЕРСОНАЛ І ОПЛАТА ПРАЦІ

· Планування персоналу

· Планування продуктивності праці

· Планування фонду оплати праці

Міні-лексікон

Середньооблікова чисельність. Персонал підприємства. Плановий фонд заробітної плати. Продуктивність праці. Явочна чисельність

Персонал підприємства - це сукупність постійних працівників, які мають професійну підготовку та практичний досвід і навички роботи.

Загальна чисельність працюючих – це середньосписочне число промислово-виробничого і непромислового персоналу.

Промислово-виробничий персонал (ПВП)в залежності від функцій розподіляються:

- робітники (основні і допоміжні);

- адміністративно-управлінський персонал (АУП) (фахівці, службовці і рахунково-конторський персонал (РКП), молодший обслуговуючий персонал (МОП), охорона (вахтерська – ВО, пожежна – ПО), учні).

Непромислова група:

Робітники житлово-комунального господарства, культурно-побутових закладів, медпунктів та інше.

Явочний склад– являє собою число робітників, що щоденно повинні бути на робочих місцях для забезпечення нормального ходу виробництва.

Списочний склад – це всі постійні, тимчасові і сезонні робітники, включаючи тих, що знаходяться у відпустці, що не з‘явилися через хворобу та з інших причин.

Середньооблікова кількість робітників:

Ч_ОБ = ,

де:

Т_ПЛ – планова трудомісткість робіт, нормованих людино-годин;

Ф - фонд робочого часу одного працівника в плановому періоді, год.

к_Н – коефіцієнт виконання норм.

Т_ПЛ = Д_ПЧt_ДС,

де:

Д_П – середня кількість днів виходу на роботу в плановому періоді одного робітника;

t_ДС – середня тривалість робочого дня, год.

Д_П =Д_Р – Д_Н,

де:

Д_Н – середня кількість невиходів згідно з трудовим законодавством.

Втрати робочого часу у відсотках

h = (1 - ) x 100,

де:

t_дн – середня тривалість робочого дня, що збігається з номінальною.

Коли виготовляється один вид продукції або виконується однорідна робота, кількість робітників можна визначити за нормами виробітку:

Ч_ОБ = ,

де:

ПВ – плановий обсяг продукції (роботи) у натуральному виразі;

В_д – денна норма виробітку одного робітника у натуральному виразі.

Кількість робітників за нормами обслуговування визначається за формулою:

Ч_ЯВ = ,

де:

Ч_ЯВ –явочна кількість робітників;

m – кількість устаткування (робочих місць), що потребує обслуговування;

m_Н – норма обслуговування, тобто кількість устаткування, яку має обслуговувати один робітник;

к_З – кількість змін роботи.

Явочна кількість робітників перераховується в облікову чисельність збільшенням її згідно з процентом витрат робочого часу:

Ч_ОБ = Ч_ЯВ х ,

де:

h - процент втрат робочого часу.

Структура плану по праці і персоналу

Головні завдання при розробці плану:

· Забезпечення неухильного підвищення продуктивності праці і перевищення її темпів над темпами заробітної плати.

· Дотримання вірних співвідношень в заробітній платі окремих категорій робітників відповідно з кількістю і якістю їх праці в межах загального фонду оплати праці.

· Забезпечення оптимального співвідношення чисельності персоналу, який зайнятий безпосередньо у виробництві, обслуговуванні і управлінні.

Початкові дані для розрахунку необхідної чисельності робітників:

- виробнича програма;

- норма часу, виробітку, обслуговування;

- баланс робочого часу одного робітника на плановий період;

- коефіцієнт виконання норм.