Оценка влияния научно-технического уровня производства на результаты работы организации

Анализ показателей оценки научно-технического уровня производства

Динамика коэффициентов: унификации (Ку), стандартизации (Кс), обобщенного коэффициента унификации и серийности (Ко); их темпы роста и прироста;

Прирост прибыли в результате внедрения мероприятий по повышению научно-технического уровня производства (dнтуп):

dнтуп = (∑∆Пплн / ∆Пдно) × 100,

где dнтуп – удельный вес прироста прибыли в планируемом году за счет внедрения мероприятий по повышению научно-технического уровня производства, в общем приросте прибыли до налогообложения предприятия планируемого года,%;

∑∆Пплн – прирост прибыли за счет внедрения всех мероприятий по повышению научно-технического уровня производства в планируемом году, руб.;

∆Пдно – прирост прибыли до налогообложения предприятия в планируемом году, руб.

26 Объект исследования: заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

Предметисследования: Фонд оплаты труда – способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.

Предприятия сами решают, какой фонд оплаты труда они могут установить, учитывая состояние рынка, необходимость обеспечения конкурентноспособности продукции на рынке товаров и услуг, уровень инфляции и другие факторы.

Оплата труда, возможные социальные выплаты затрагивают интересы всех работников, а следовательно, любые их изменения требуют подробного анализа.

В процессе анализа следует использовать следующие документы: штатные расписания, положения об оплате и коллективный договор данного предприятия; положение о премировании и направлении социальных выплат; расчетные ведомости по премированию, оказанию материальной помощи; разовым вознаграждениям; другие документы. При проведении аналитической работы устанавливаются периодичность и полнота анализа. Анализ целесообразно проводить один раз в квартал по какому-либо отдельному аспекту затрат и один раз в год – многоцелевой анализ по использованию фонда оплаты труда и выплат социального характера.

Главной задачей анализа является изучение динамики в расходовании средств на оплату труда и выплаты социального характера и оценка размеров заработной платы в сравнении с достигнутыми показателями эффективности производства. Для этого проводится сравнение фактических данных за анализируемый период с:

-фактическими данными базисного периода;

-плановыми показателями;

-лучшими или худшими данными прошедших периодов;

-другими данными, привлекаемыми для анализа.

Одним из важных принципов анализа расходования средств на оплату труда является поддержание заданных соотношений в росте производительности труда и средней заработной платы. Развитие персонала целесообразно оценивать через качественные показатели (коэффициенты текучести кадров, перемены места работы по причинам роста квалификации, получения среднего специального и высшего образования; коэффициенты сокращения тяжелого ручного труда, работ во вредных условиях; коэффициенты омоложения трудового коллектива и т.д.).