Международная миграция трудовых ресурсов

Под международной миграцией трудовых ресурсов пони­мают перемещение трудоспособного населения из одних стран в другие в поисках работы и лучших условий жизни. Главными факторами, способствующими миграции населения, выступают:

1) неравномерность хозяйственного развития стран, в результате в одних странах образуется избыток трудовых ресурсов и безработица, в других — их нехватка;

2)различия в условиях и оплате труда в различных стра­нах.

Как и другие факторы, международная миграция трудовых ресурсов имеет свои плюсы и минусы. Исследователи выделя­ют ряд противоречивых проявлений, характеризующих их по агрегированным группам:

Для самих мигрантов:

© возможные выгоды от получения работы, лучших усло­вий труда и его оплаты;

© потери, связанные с переездом и устройством на новом месте;

© проблемы адаптации (приспособления) к новой культу­ре, языку, климату и т. д.

Для выпускающих стран:

© пополнение доходной части бюджета;

© смягчение проблем занятости и социальной напряжен­ности в обществе.

© утрата части трудовых ресурсов общества ("утечка умов");

© потеря части национального дохода и налоговых поступ­лений в бюджет.

Для принимающих стран:

© экономия расходов на образование и обучение работников;

© эмигранты берутся за более тяжелую, опасную и гряз­ную работу, трудятся дольше, получают меньшую заработную плату;

© увеличение доходов работодателей в связи с использо­ванием более дешевой иностранной рабочей силы;

© возможные социальные конфликты между местным на­селением и иммигрантами.

Для мира в целом:

© сокращение безработицы, увеличение мирового выпус­ка продукции;

© укрепление взаимодействия между государствами в гло­бальном масштабе;

© сближение культур и народов;

© укрепление мира и согласия в мировом сообществе.

© не всегда рациональное размещение трудовых ресурсов, способствующее усилению антагонизмов и противоречивости между странами, мирового развития и др.

Поскольку проблема миграции трудовых ресурсов затраги­вает интересы не только работников, но и государств, их выпус­кающих и принимающих, формируется законодательная база, регламентирующая процессы миграции рабочей силы.

В нашей стране этими проблемами занимается Федераль­ная миграционная служба. Правовыми нормами регламентиру­ется использование иностранной рабочей силы при определен­ной гибкости приоритетов для россиян.

В частности, законодательная база предусматривает:

• осуществление принципа приоритетного права российс­ких граждан на занятие вакантных рабочих мест;

• обеспечение иностранцам равных с гражданами России условий оплаты труда;

• предотвращение отрицательного воздействия найма ино­странных работников на занятость российских граждан и др.

В условиях рыночных Преобразований приоритетность рос­сиян представляется весьма существенной, поскольку одна из важнейших проблем, возникших в ходе рыночных преобразо­ваний, — проблема занятости — является сегодня острейшей проблемой национальной экономики.

В свою очередь иностранные государства чаще всего предъявляют спрос на квалифицированную рабочую силу, вме­сте с тем "утечка умов", как отмечалось, не отвечает интересам национальной российской экономики.

Наряду с миграцией капитала и трудовых ресурсов в про­цесс интернационализации "втягивается" производство, фор­мируется международная экономическая интеграция.