Отношения с местным населением

Почти для всех организаций преобладающее отношение к ней местной общины, в которой та или иная организация функционирует, имеет первостепенное значение как фактор среды косвенного воздействия, если не говорить о факторе действий федеральных властей. Почти в каждой общине существуют конкретные законы и установки по отношению к бизнесу, определяющие, где можно развернуть деятельность того или иного предприятия. Некоторые города, к примеру, не жалеют усилий для создания стимулов, привлекающих промышленные предприятия в черту города. Другие, напротив, годами бьются в суде, чтобы не допустить в город промышленное предприятие. В некоторых общинах политический климат благоприятствует бизнесу, составляющему основу притока средств местного бюджета от налогообложения. В других местах владельцы собственности предпочитают взять на себя большую долю расходов муниципальных органов либо с целью привлечения новых предприятий в данную общину, либо для оказания помощи предприятиям в предотвращении загрязнения среды и в решении других проблем, которые может порождать бизнес вместе с создаваемыми им новыми рабочими местами.

Поэтому многие организации прилагают целенаправленные усилия для поддержания хороших отношений с общинами, в которых они функционируют. Эти усилия могут выражаться в форме финансирования местных школ, благотворительной деятельности или поддержке молодых дарований в управлении вместо подношений сообществу наличными. Многие театры и оркестры в общинах зависят от пожертвований корпораций, что отмечается в их программках.

Основная литература

1. Менеджмент. 6-е изд. / Пер. с англ.- СПб.: Питер, 2006.- 864с.:ил.- (Серия «Классика МВА»).

2. Основы менеджмента / Под ред. А.И. Афоничкина. – СПб.:2007.- 528.:ил. – (Серия «Учебник для вузов).

3. Резник С. Д. Введение в специальность "Менеджмент организации" : учеб. пособие для вузов / С. Д. Резник, И. А. Игошина, В. С. Резник ; ред. Э. М. Коротков, С. Д. Резник. - М. : Логос, 2005. - 319 с.

4. Резник С. Д. Студент вуза: технологии и организация обучения : учеб. пособие / С. Д. Резник, И. А. Игошина ; ред. С. Д. Резник. - М. : ИНФРА-М, 2009. - 474 с.

5. Персональный менеджмент : учебник для вузов / С. Д. Резник [и др.] ; ред. С. Д. Резник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2010. - 557 с.

Дополнительная литература

1. Коротков Э.М. Концепция российского менеджмента: Учебное пособие/ Э.М.Коротков.- М.: Дека, 2004.- 896 с.

2. Ламбен Ж. Менеджмент, ориентированный на рынок. Стратегический и операционный маркетинг : учебник : пер. с англ. / Ж. Ламбен. - СПб. : Питер, 2007. - 796 с.

3. Маршев В. И. История управленческой мысли : учебник для вузов / В. И. Маршев ; Моск. гос. ун-т им. М. В. Ломоносова. - М. : ИНФРА-М, 2005. - 730 с.

4. Чаплина А.Н. Факторы и инструменты обновления предприятий российского бизнеса: монография/ А. Н. Чаплина, И. А. Войцеховская; Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т.- Красноярск: КГУ-, 2005.-215 с.