Трудовой потенциал: понятие и его компоненты

Трудовой потенциал – предельная величина возможного участия трудовых ресурсов в производстве с учетом их количественно-качественных характеристик. Он складывается в зависимости от трех основных факторов: качества рабочей силы, нормативной величины рабочего дня и творческих возможностей индивида.

Качества рабочей силы отражает уровень физического и интеллектуального развития работника, общеобразовательной, специальной и профессиональной подготовки, приобретенных им трудовых умений и навыков.

Нормативная величина рабочего дня характеризует единую меру общественной оценки различных видов труда или степень участия работника в общественном организованном труде.

Творческие возможности человека как работника выражаются в виде способностей к труду (здесь проявляются личностные возможности в превышении средних показателей производительности труда и качества работы), а также в отношении к труду, готовности к творческому поиску путей повышения его эффективности.

Трудовой потенциал формируется на различных уровнях «совокупного работника», поэтому и функционирует как взаимосвязанные трудовые потенциалы – отдельного работника, производственного коллектива, общества (таблица 2).

Таблица 2 – Примеры характеристик трудового потенциала