КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Контингент работников станцииЧисленность работников на железнодорожном транспорте определяется в три этапа. На первом этапе рассчитывают общую численность работников, исходя из планового объема работ и выработки одного работника. На втором этапе определяется численность работников по видам деятельности, участкам, цехам на основе прогрессивных норм выработки, норм времени и плановой программы работ (услуг). При этом численность работников всех видов деятельности не должна превышать численности работников линейного предприятия. На третьем этапе определяется профессионально-квалификационный состав работников на основе технологического процесса и единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Согласно штатному расписанию устанавливаются численность и размер зарплаты каждой категории работников. Расчет численности работников станции производится с учетом рационального использования рабочей силы и режима работы. Численность определяется по хозяйству движения и грузовому. Расчет контингента производится по статьям номенклатуры расходов основных видов деятельности железнодорожного транспорта. Численность работников определяется в явочном и списочном наличии. Явочная численность определяется по нормам обслуживания и рассчитывается по формуле: , (3.1) где N – количество объектов; С – норма обслуживания; Ксм – количество смен. При круглосуточном режиме работы количество смен рассчитывается в зависимости от месячной нормы рабочего времени. Для большинства работников в соответствии с ТК установлена сорокачасовая рабочая неделя, что соответствует месячной норме рабочего времени 165,58 час в 2015 году. Для отдельных категорий работников установлена тридцатишестичасовая рабочая неделя, что соответствует месячной неделе рабочего времени 148,98 час. - Коэффициент сменности составляет: - Списочная численность определяется по формуле: , (3.2) где коэффициент, учитывающий замещение работников на время отпусков, болезни и т.д. Численность производственного персонала в явочном и списочном наличии рассчитывается в таблице 3.1.
Таблица 3.1.
|