Правовые режимы нахождения иностранных граждан в Российской Федерации.

Одним из правовых режимов пребывания иностранных граждан на территории РФ, определенных Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изменениями от 30 июня, 11 ноября 2003 г., 22 августа, 2 ноября 2004 г., 18 июля, 29 декабря 2006 г., 6 января, 1, 4 декабря 2007 г., 6 мая, 23 июля 2008 г.), является режим временного пребывания на территории РФ, Срок временного пребывания иностранного гражданина в РФ определяется сроком действия выданной ему визы. Если иностранный гражданин прибыл в порядке, не требующем получения визы, то срок его временного пребывания не может превышать девяноста суток, за некоторыми исключениями. В частности, если такой гражданин заключил трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), срок его временного пребывания продлевается на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год, исчисляемый со дня его въезда. Безвизовый въезд на территорию Российской Федерации разрешен для граждан Армении, Белоруссии, Кыргызской Республики, Молдавии, Таджикистана, Узбекистана, Украины, Азербайджана, Казахстана. Для приема на работу таких иностранных сотрудников необходимо наличия у них разрешения на работу. Работодателю следует уведомить территориальный орган службы занятости населения, налоговые органы по месту учета организации и территориальные органы ФМС России. Разрешение на работу для осуществления иностранцем трудовой деятельности территориальный орган ФМС России выдает по заявлению (с приложенными документами), поданному иностранным работником лично либо его уполномоченным представителем или организацией - работодателем. Работодателю при заключении с иностранным работником трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг следует в течении десяти дней уведомить налоговые органы по месту своего учета. Для заключения с иностранным работником трудового договора необходимы следующие документы:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовая книжка. Если трудовая книжка российского образца отсутствует, работодатель должен ее оформить по истечении пяти дней работы;

-документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний( при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

-разрешение на работу, дающее право иностранцу осуществлять трудовую деятельность на территории РФ;

-миграционная карта, подтверждающие легальность нахождения иностранца в РФ.