![]() КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
II. Должностные обязанности
Агроном: 1. Проводит научные исследования в области агрономии. 2. Изучает и внедряет и внедряет передовые методы возделывания полевых, садовых, огородных культур. 3. Разрабатывает и внедряет технологии по борьбе с вредителями, болезнями растений и сорняками. 4. Разрабатывает агротехнические мероприятия, направленные на повышение плодородия почв и увеличения урожайности сельскохозяйственных культур. 5. Разрабатывает производственные планы, виды и количества посадочных культур. 6. Ведет переговоры и готовит проекты договоров на приобретение семян растений, саженцев и удобрений. 7. Организует работу по выращиванию высококачественных сортовых семян и посадочного материала, созданию семенных фондов. 8. Организует работу по подготовке почвы к посеву и посадке. 9. Разрабатывает мероприятия по приготовлению и внесению удобрений в почву. 10. Осуществляет контроль за подготовкой семян и посадочного материала. 11. Организует работы по посеву полевых культур. 12. Разрабатывает планы (календарные графики по уходу за посевами. 13. Контролирует выполнение работ по сбору, транспортировке к местам хранения и хранению собранного урожая. 14. Подготавливает научную документацию и отчеты. 15. Выполняет родственные по содержанию обязанности. 16. Осуществляет руководство работниками.
III. Права
Агроном вправе: 1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности. 2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. 3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе осуществления должностных обязанностей недостатках в деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению. 4. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя организации). 6. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.
|