КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Структура управления ЗПКТ ⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2 В состав ЗПКТ входят технологические объекты производства: - замерной узел газового конденсата с северных месторождений (СИКГК); - замерной узел газового конденсата с Заполярного НГКМ; - УДК-1,2 – установки деэтанизации конденсата; - УСК – установка стабилизации конденсата; - УВК – установка выветривания конденсата; - УПДТ – установка получения дизельного топлива; - УППБ – установка получения пропан-бутана; - ГНС – головная насосная станция; - ДКС – дожимная компрессорная станция; - УГНС – Уренгойская газонаполнительная станция; - АКС – азотно-кислородная станция; - РП СК и ДТ – резервуарный парк стабильного конденсата и дизельного топлива; - РПП – резервуарный парк пропана. А также объекты вспомогательного назначения: - центральная лаборатория (ЦЛ), осуществляющая аналитический контроль сырья, промежуточных продуктов, выпускаемой продукции, вспомогательных материалов; - служба КИП, автоматизации, контрольно-измерительных приборов, АСУ и метрологии, бюро автоматизированных систем управления технологическими процессами (АСУТП), метрологическая лаборатория (МЛ), обеспечивающие бесперебойную и правильную работу контроьно-измерительных приборов; - электроцех и участок №1 (электроснабжение) отдела главного энергетика, обеспечивающиэ энергоснабжение объектов завода, осуществляющие эксплуатацию электрооборудования и электрических сетей, кабельных сетей объектов завода; - участок №2 (пароснабжение отдела главного энергетика), осуществляющий выработку пара для технологических установок и систем пожаротушения, выработку теплоэнергии для теплофикационных нужд и обеспечивающим теплом объекты завода; - участок №3 (водоснабжение, канализация и очистные сооружения) отдела главного энергетика, обеспечивающий водой объекты завода, готовность систем водо-, пенотушения завода, осуществляющий сбор, перекачку на очистные сооружения всех видов стоков; - ремонтно-механические мастерские и ремонтно-механический участок производства, осуществляющие планово-предупредительные и другие ремонтные работы, техническое обслуживание технологического и вспомогательного оборудования, коммуникаций завода; Изучая структуру управления предприятия (рисунок 1) отметим, что организационная структура ЗПКТ является линейно-функциональной.
Рисунок 1 – Структура управления завода по подготовке конденсата к транспорту Линейно-фукциональные организационные структуры являются наиболее распространенными в настоящее время. Данная схема управления включает линейные подразделения, которые выполняют в организации основную работу, а также функциональные обслуживающие подразделения. Линейные звенья занимаются принятием решений на своем уровне, подразделения же помогают руководителю принимать и вырабатывать решения, а также информируют его. В основе данной схемы управления лежит шахтный способ построения, при котором осуществляется специализация процесса управления по функциональным подсистемам (производство, маркетинг, финансы, разработки и исследования, персонал и др.). Каждая подсистема формирует свою иерархию, которая пронизывает сверху донизу всю организацию. Оценка деятельности каждой службы производится посредством показателей, которые характеризуют выполнение ею своих задач. Соответствующим образом строится и вся система поощрения и мотивации работников. Конечный же результат (качество и эффективность работы предприятия в целом) отходит на второстепенный план, так как считается, что все подразделения работают, чтобы его достигнуть. Положительными моментами являются четкость системы взаимодействия подразделений, единоначалие (руководитель берет в свои руки общее управление), разграничение ответственности (каждый знает, за что отвечает), возможность быстрой реакции исполнительных подразделений на указания, полученные свыше. Однако было бы неверным не замечать очевидных организационных недостатков линейно-функциональных структур, а именно: - отсутствие тесных взаимосвязей и взаимодействия на горизонтальном уровне между структурными подразделениями. Недостаточно четкая ответственность подразделений, так как готовящий решение, как правило, не участвует в его реализации. Чрезмерно развитая система взаимодействия по вертикали, а именно подчинение по иерархии управления, т.е. тенденция к чрезмерной централизации. Конкуренция и конфликты по ресурсам; - положение усугубляется утратой гибкости во взаимоотношениях работников аппарата и процедур. В результате затрудняется и замедляется передача информации, что не может не сказываться на скорости и своевременности принятия управленческих решений. ограничение возможности профессионального развития функциональных и особенно линейных руководителей (последние освобождаются от специализированных управленческих функций, сосредотачивая свое внимание на проблемах собственно производства); Согласно положению ЗПКТ в статье 2 «Правовой статус завода» в пунктах 2.1 и 2.2 говорится, что завод является филиалом Общества и не является юридическим лицом по действующему законодательству Российской Федерации и действует от имени Общества. В своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Общества и настоящим Положением, а также решениями руководства Общества, приказами директора Завода в пределах его компетенции и полномочий. Руководство деятельностью Завода осуществляет директор, назначаемый в установленном порядке генеральным директором Общества. Директор Завода: - действует от имени Общества по доверенности и осуществляет свою деятельность в строгом соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, Положением ЗПКТ; - осуществляет оперативное руководство деятельностью Завода, для чего наделяется в соответствии с законодательством Российской Федерации всеми необходимыми полномочиями; - принимает на работу и увольняет работников Завода на основании доверенности; - издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Завода; - в пределах, установленных доверенностью Общества, настоящим Положением, заключает договоры, выдает доверенности в порядке передоверия; - утверждает положение о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности; - утверждает положения о структурных подразделениях Завода; Директору подчиняются главный инженер, заместитель директора по производственным вопросам и заместитель директора завода по общим вопросам. Главный инженер руководит работой: - группы по охране окружающей среды; - центральной лабораторией; - техническим отделом; - отделом капитального ремонта и капитального строительства; - отделом контрольно- измерительных приборов, автоматизации, автоматизированных систем управления и метрологии; - отделом охраны труда; - группой по техническому обслуживанию и ремонту ПЭВМ; - отделом главного энергетика; - участком контрольно- измерительных приборов; - группой автоматизированных систем управления; - отделом главного механика; - группой надзора за техническим состоянием и эксплуатацией оборудования; - участок 1- электроснабжение; - участок 2- теплоснабжение; - участок 3- водоснабжение; - ремонтно - механической мастерской. Заместитель по производственным вопросам ответственен за производство предприятия, ему подчиняются: - производственный отдел; - установка получения пропана; - установка стабилизации конденсата, установка выветривания конденсата; - установка получения дизельного топлива; - резервуарные парки; - газонаполнительная станция; - установка деэтанизации конденсата 2, Установка подготовки сырья; - установка деэтанизации конденсата 1; - дожимная компрессорная станция; - азотно - кислородная станция; - головная насосная станция. Заместитель директора по общим вопросам, ему подчиняются: - ОМТС; - хозяйственный участок; - база отдыха. Заместитель директора завода по общим вопросам руководит: - отделом кадров и социального развития; - административно хозяйственным отделом; - отделом организации труда и заработной платы; - планово-экономическим отделом; - бухгалтерией; - фельдшерским здравпунктом; - группой управления имущества; - ремонтно-хозяйственным участком; - базой отдыха; - специалистом гражданской обороны.
|