КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Ответственность за нарушение законодательства об охране труда
За нарушение законов и иных нормативно-правовых актов об охране труда, создание препятствий в деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда, а также представителей профсоюзов, их организаций и объединений виновные лица привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности согласно закону. Дисциплинарная ответственность наступает в тех случаях, когда по вине работников и должностных лиц допускаются нарушения по охране труда, которые не влекут за собой тяжёлые последствия и не могли их повлечь. Дисциплинарная ответственность - это ответственность также и за нарушение трудовой дисциплины, взыскания, как правило, налагаются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка в виде: замечания, выговора, строгого выговора, перевода на нижеоплачиваемую работу сроком до 3-х месяцев, смещения на низшую должность на тот же срок, увольнения. Помимо перечисленных видов взысканий могут быть применены и другие меры воздействия такие как лишение частично или полностью премий, дополнительных отпусков и т.д. Административная ответственность определена законодательством Украины об административных правонарушениях. К этому виду ответственности привлекаются лица, совершающие действия, запрещённые законодательством, или в равной степени проявляющие бездействие. Установлены следующие виды административных взысканий: предупреждение, штраф, возмездное изъятие предмета, явившегося объектом правонарушения, лишение специального права (права выполнять какую-либо деятельность), исправительные работы, административный арест. Материальнаяответственность заключается в возмещении частичного или полного ущерба, причинённого рабочим или служащим предприятию при исполнении трудовых обязанностей. Эта ответственность не исключает привлечения виновных к дисциплинарной или уголовной ответственности. Различают ограниченную материальную ответственность, определяемую в пределах одной трети месячной тарифной ставки (оклада), двух третей среднего месячного заработка, а также среднего месячного заработка, и материальную ответственность в полном размере. Уголовная ответственность наступает в том случае, когда действия или в равной степени бездействия могли повлечь или повлекли за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжёлые последствия.
Контрольные вопросы
1. Какими проблемами занимается охрана труда? 2. Какой вклад вносит эргономика в осуществление задач охраны труда? 3. Какие вопросы охраны труда решает инженерная психология? 4. Дайте определение понятию "условия труда". 5. Дайте определение понятию "охрана труда". 6. Дайте определение понятию " техника безопасности". 7. Что такое травма, заболевание? 8. Дайте определение понятиям опасность и вредность. 9. Что такое безопасность труда? 10. Дайте понятие профзаболеваниям. 11. Дайте определение понятию гигиена труда. 12. Назовите основные законодательные и нормативно-правовые акты по охране труда. 13. Как разделяются правила по охране труда по сфере их действия? 14. Назовите виды инструктажей. 15. В чём состоит вводный инструктаж? 16. В чём состоит первичный инструктаж? 17. В чём состоит повторный инструктаж? 18. В чём состоит внеплановый инструктаж? 19. В чём состоит целевой инструктаж? 20. Перечислите виды надзора за охраной труда в Украине. 21. Назовите органы ведомственного надзора в угольной отрасли Украины. 22. Назовите органы государственного надзора за охраной труда. 23. Перечислите виды ответственности за нарушение законодательства об охране труда. 24. В чём состоит дисциплинарная ответственность? 25. В чём состоит административная ответственность? 26. В чём состоит материальная ответственность? 27. В чём состоит уголовная ответственность?
|