КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
МЕТОД АНАЛИТИЧЕСКИХ ИЕРАРХИЙУсловия задачи: Выберите наиболее приемлемый вариант работы с учетом факторов: годовая зарплата, перспективы продвижения, риск увольнения, месторасположение, продолжительность рабочей недели. Вариант А: Научное учреждение с низким уровнем зарплаты, отличными перспективами продвижения по службе. Риск потери работы невысок. В транспортном отношении работа удобная. Режим работы нормальный. Вариант Б: Промышленное предприятие со средним уровнем зарплаты, отличными перспективами продвижения по службе. Вероятность потери работы невелика. В транспортном отношении работа очень удобная. Режим работы нормальный. Фактор вознаграждение считается значительно важнее, чем фактор личные предпочтения. Фактор зарплата умеренно превосходит фактор перспективы продвижения и существенно превосходит фактор риск, фактор перспективы продвижения по службе умеренно превосходит фактор риск, фактор продолжительность рабочей недели подавляюще превосходит фактор месторасположение. Решение: В таблице 1 приводятся сокращенные обозначения критериев. Таблица 1 Критерии выбора
Критерии могут быть сгруппированы и представлены в виде иерархической структуры (рис. 1). ПОЛЕЗНОСТЬ Уровень 1 вознаграждение работа Уровень 2 ЗАР ПРОД РИСК ВР ПРЕС Уровень 3 А Б А Б А Б А Б А Б Уровень 4
Рис. 1 – Иерархия критериев, влияющих на оценку полезности Чтобы определить относительный вес критериев в иерархической структуре, для каждой ветви иерархии строится матрица парных сравнений критериев. Таблица 2 Матрица парного сравнения критериев второго уровня
Таблица 3 Нормализованная матрица парного сравнения
Локальные относительные веса критериев второго уровня § 0,88 (вознаграждение) § 0,13 (личные предпочтения) Так как в матрице парных сравнений лишь 2 критерия, то оценка на сопоставимость не проводится. Далее построим матрицу парных сравнений критериев, иерархически подчиненных критерию «вознаграждение» (Табл.4). Таблица 4 Матрица парных сравнений критериев
Посмотрим нормализованную матрицу критериев 3 уровня, иерархически подчиненных критерию «Вознаграждение» Таблица 5 Нормализованная матрица критериев ЗАР, ПРОД, РИСК
= = = CR = Далее построим матрицу парных сравнений критериев, иерархически подчиненных критерию «Личные предпочтения» (таблица 6). Таблица 6 Матрица парных сравнений
Построим нормализованную матрицу критериев МЕСТО и НЕД (Табл.7) Таблица 7 Нормализованная матрица критериев МЕСТО, НЕД
Так как в матрице парных сравнений лишь 2 критерия, то оценка на сопоставимость не проводится. Проведем краткую сравнительную характеристику предложенных мест трудоустройства по всем критериям в таблице 8. Таблица 8 Сравнительная характеристика вариантов мест работы
Составим общую нормализованную матрицу альтернатив. Отношение сопоставимости CR=0 для всех нормализованных матриц (Табл.9). Таблица 9 Нормализованная матрица альтернатив
Опираюсь на предложенную шкалу, построим матрицу парных сравнений по альтернативам (Табл.10). Таблица 10 Сравнительная характеристика вариантов мест работы
Определим глобальный приоритет всех альтернатив с учетом всех критериев (Табл.11). Таблица 11
Найдем наилучшую альтернативу, для этого суммируем все глобальные приоритеты по каждой альтернативе: (ЗАР, ПРОД, РИСК, МЕСТО, НЕД) = 0,935 + 0,115 + 0,05 + (ЗАР, ПРОД, РИСК, МЕСТО, НЕД) = 0,4565 + 0,115 + 0,05 + 0,76921 > 0,69079, следовательно, наиболее предпочтительным вариантом для трудоустройства будет работа в научном учреждении, так как данная альтернатива имеет наибольший глобальный приоритет.
|