Критерии и показатели, определяющие эффективность научной организации труда

Под критерием понимается показатель, характеризующий уровень организации труда. Для оценки НОТ можно выделить три критерия: полное использование совокупного рабочего времени (полное использование рабочего дня); использование каждого работника в течение рабочего дня в соответствии с квалификацией; обеспечение для каждого работника нормальной интенсивности труда.

К основным показателям эффективности НОТ относятся: годовой экономический эффект от реализации мероприятий НОТ; срок окупаемости дополнительных затрат на мероприятия; коэффициент эффективности мероприятий; рост производительности труда за счет конкретных мероприятий.

Годовой экономический эффект рассчитывается на основе формулы приведенных затрат:

где Cl, C2 — себестоимость единицы продукции (работ) до и после внедрения мероприятия, руб.;

В2 — годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятия в натуральном выражении (тонны, куб. м, метры, нормочасы и т.п.);

Ен — нормативный коэффициент сравнительной эффективности (временная рекомендация — 0,5);

З — дополнительные единовременные затраты на разработку и внедрение мероприятия, руб.

Срок окупаемости дополнительных затрат определяется по формуле:

(временная рекомендация — 2 года).

Коэффициент эффективности мероприятия устанавливается с помощью обратного отношения по формуле:

Рост производительности труда определяется по формуле:

где Эч — относительная экономия (высвобождение) численности работающих по отдельным мероприятиям, человек;

Чср — расчетная среднемесячная численность работающих по участку, цеху, предприятию, человек (рассчитанная по выработке базисного периода).

Экономический смысл этой формулы составляет основу многих коэффициентов, характеризующих те или иные мероприятия.

Кроме показателей, характеризующих экономический эффект, определяются показатели, характеризующие социальный и содержательный эффект мероприятий по организации труда. Такие показатели имеют методику, дифференцированную в зависимости от функциональной направленности мероприятия.

где Кн — коэффициент уровня конкретного элемента организации труда;

Кф — фактическое состояние организации;

Кн — нормативное значение.

Если К_инд = 1, то это идеально.

Общим для всех мер является уровень организации труда, который рассчитывается как интегральный коэффициент методом средней геометрической,

гае n — множественность элементов;

К — коэффициент разделения труда;

Кк — коэффициент кооперации труда;

Коб — коэффициент обслуживания труда;

К_н — коэффициент нормирования труда;

К_у —коэффициент условий труда;

К_л —коэффициент дисциплины труда.

ВЫВОДЫ

Организация труда — это конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда с целью достижения полезного эффекта трудовой деятельности.

Организация труда решает три класса задач: экономические, психофизиологические и социальные.

Вопросы для самоконтроля

1. Что собой представляет организация труда?

2. Каковы основные элементы содержания организации труда?

3. Какие задачи решает организация труда?

4. Какова сущность экономики труда как социотехнической системы?

5. Каково содержание научной организации труда?

6.Назовите основные показатели, определяющие эффективность научной организации труда.

Рекомендуемая литература

2, 8, 10, 15