Кадры предприятия

Планирование численности работников предприятия.

Норма численности (Нч) — это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. Основными методами расчета количественной потребности в персонале являются расчеты по трудоемкости производственной программы, нормам выработки, нормам обслуживания, рабочим местам .

В перерывных производствах Ксп определяется как отношение номинального фонда времени к полезному (эффективному), для непрерывных — как отношение календарного фонда времени к полезному (эффективному),

Продолжительность рабочего времени (Трв) в плановом периоде может быть определена на основе бюджета рабочего времени по следующей формуле:

Тк— количество календарных дней в году;

Тв — количество выходных дней в году;

Тпрз — количество праздничных дней в году;

То — продолжительность очередных и дополнительных отпусков, дни;

Т6 — невыходы на работу по болезни и родам;

Ту — продолжительность учебных отпусков, дни;

Тг — время на выполнение государственных и общественных обязанностей, дни;

Тпр — прочие неявки, разрешенные законом, дни;

Псм — продолжительность рабочей смены, час;

Ткм — потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня кормящим матерям, час;

Тп — потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подросткам; час;

Тс — потери рабочего времени в связи с сокращенным рабочим днем в предпраздничные дни, час.

Классификации затрат рабочего времени по отношению к производственному процессу

Классификация затрат рабочего времени

Структура нормы времени

Производительность труда — определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости