Субсидии для фельдшера

Я работаю фельдшером скорой помощи. У нас введен суммированный учет рабочего времени с расчетным периодом один год. При невыполнении нормы часов за месяц нам урезают федеральные выплаты (3500 руб.), даже если работник не был на больничном и работал полный месяц. При перевыполнении нормы часов нам недоплачивают сверхурочные. Правильно ли нам рассчитывают федеральные выплаты?

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 29.12.2009 N 1111 в 2010 г. регионам выделяются субсидии на осуществление денежных выплат медперсоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медсестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения (при их отсутствии - региональных учреждений и подразделений скорой медпомощи).

Субсидии предназначены для софинансирования расходных обязательств регионов, связанных с осуществлением стимулирующих выплат из расчета 5000 руб. в месяц врачу, 3500 руб. - фельдшеру (акушерке) и 2500 руб. - медсестре.

Субсидии предоставляются регионам, принявшим нормативные правовые акты, определяющие расходные обязательства, а также устанавливающие порядок и условия осуществления денежных выплат медработникам. Кроме того, субъекты Федерации должны вести регистры таких сотрудников.

В большинстве нормативных актов субъектов РФ, регламентирующих порядок осуществления дополнительных денежных выплат медицинскому персоналу скорой медицинской помощи, предусмотрено, что указанная денежная выплата:

- осуществляется на основании дополнительного соглашения к трудовому договору;

- является выплатой стимулирующего характера;

- устанавливается в сумме:

5000 руб. - врачам скорой медицинской помощи,

3500 руб. - фельдшерам (акушеркам),

2500 руб. - медицинским сестрам;

- увеличивается на районный коэффициент, если он установлен для соответствующего региона;

- производится исходя из фактически отработанного времени в календарном месяце, но не более установленной суммы денежной выплаты на одного медицинского работника.

Кроме того, предусмотрена зависимость размера указанных выплат от показателей и критериев качества деятельности медработников.

Каждый субъект РФ устанавливает свои критерии оценки эффективности деятельности и качества оказания медицинской помощи, которые позволяют уменьшать размер денежной выплаты медперсоналу исходя из процента значимости соответствующих показателей. Для решения вопроса о правильности начисления денежных выплат фельдшеру скорой помощи необходимо ознакомиться с нормативным актом субъекта РФ, определяющим порядок, размеры и условия осуществления выплат. Кроме того, мы рекомендуем также обратиться непосредственно к работодателю за разъяснением о показателях, повлекших уменьшение суммы выплаты.

Порядок осуществления дополнительных денежных выплат медперсоналу скорой медицинской помощи лечебно-профилактических учреждений Москвы утвержден постановлением Правительства Москвы от 14.04.2009 N 309-ПП. Этим документом предусмотрено, что установление дополнительных денежных выплат производится медицинскому персоналу скорой помощи, занимающему штатную должность в полном объеме, и оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором предусматривается выполнение обязанностей медицинскими работниками по повышению качества оказываемой медицинской помощи. Для работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме, дополнительные денежные выплаты выплачиваются в полном объеме. В случае болезни, отпуска и др. дополнительные денежные выплаты назначаются за фактически отработанное время. Эти выплаты являются частью заработной платы и учитываются при исчислении средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных ТК РФ.