КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Признаки классификации трудовых ресурсов
| Классификационный признак | Классификационная группа |
| По характеру участия в производственной деятельности |
|
| По характеру выполняемых функций | Рабочие
|
| В зависимости от характера и сложности выполняемых работ |
|
5.3. Методы измерения производительности труда
| Метод производительности труда | Измерение объема продукции, принимаемого для расчета | Недостатки | Достоинства |
| Натуральный | В физических единицах измерения: шт., кг., п.м. и т. д. | Ограниченность применения, невозможность сравнения при производстве нескольких видов продукции, на различных предприятиях | Простота расчета |
| Трудовой | В нормо-часах | ||
| Стоимостной | В денежном выражении | Сложность расчета | Возможность сравнения при производстве нескольких видов продукции, на различных предприятиях |
5.4. Виды выработки
| Вид | Сущность | Расчет |
| Часовая | Характеризует производительность труда за отработанное время | Деление объема выпуска продукции на количество часов, отработанное всеми работниками в анализируемом или планируемом периоде |
| Дневная | Характеризует степень производительного использования рабочего времени | Деление объема выпуска продукции на количество человеко-дней, отработанных всеми работающими за анализируемый период. |
| Месячная (годовая) | Характеризует использование рабочего времени за месяц (год) | Деление объема выпуска продукции на среднесписочную численность персонала за данный период |
5.5. Виды трудоемкости
| Вид трудоемкости | Сущность |
| Технологическая | Затраты труда основных рабочих |
| Обслуживания производства | Затраты труда вспомогательных рабочих |
| Производственная | Затраты труда основных и вспомогательных рабочих |
| Управления производством | Затраты труда руководителей, специалистов и служащих |
| Полная | Затраты труда всего промышленно-производственного персонала |
5.6. Направления повышения производительности труда
| Направления | Содержание |
| Создающие условия для роста производительности труда | Уровень развития науки, повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.) |
| Способствующие росту производительности труда | Материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др. |
| Непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии | Механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда и др. Базой повышения уровня производительности труда является научно-технический прогресс |
5.7. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах
| Метод | Область применения | Методика расчета | Условные обозначения |
| По трудоемкости производственной программы | Для расчета потребности в рабочих основного и вспомогательного производства | Ч1 = (ΣNj хTj) / Fn х kb | Nj - годовая производственная программа j-го изделия (шт.); Tj - плановая трудоемкость j - го изделия, изготавливаемого данной категорией рабочих (час.); Fn - номинальный годовой фонд времени рабочего (час.); kb - коэффициент выполнения норм выработки |
| По нормам выработки | 
| Hbj - годовая норма выработки рабочего по j -му изделию (шт.); Kb - коэффициент выполнения норм времени | |
| По рабочим местам и нормам обслуживания | Для расчета численности рабочих, которым доводятся нормы обслуживания (рабочие-повременщики) | Ч3 = (м х Ксм) / Но или Ч3 = (S х Ксм) / Нo | м - число обслуживаемых рабочих мест (шт.); S - обслуживаемая площадь (кв.м.); Ксм - коэффициент сменности; Но - норма обслуживания (число рабочих мест, величина площади, обслуживаемых рабочим) (шт.) |
| По нормам численности | При обслуживании одного рабочего места несколькими рабочими | Ч4 = м х Нч х Ксм, | Нч - норма численности (т.е. численность рабочих, обслуживающих одно рабочее место) |
| По нормативам типовых структур управления | Для определения потребности в служащих, учитывается при разработке штатного расписания предприятия |
2. МЕТОДИКА РАСЧЕТА ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
| Показатель | Методика расчета | Условные обозначения |
| Перевод явочной численности (Чяв) в списочную (Чсп) | Чсп = Чяв Х Ксп, | Ксп - коэффициент приведения явочной численности к списочной. Определяется путем деления номинального количества дней работы предприятия на фактическое число рабочих дней по балансу рабочего времени. Как правило, его считают равным примерно 1,1 |
| Среднесписочная численность работников (Чсс) | Чсс = Чсм : Т | Чсм - численность работников за все дни работы предприятия за анализируемый период (квартал, год) (чел.); Т – период (дней) |
| Коэффициент оборота по приему (Коп) | Коп = Чп : Чсс | Чп - численность всех принятых работников за данный период (чел.) |
| Коэффициент оборота по выбытию (Ков) | Ков = Чв : Чсс | Чв - численность выбывших работников за данный период (чел.) |
| Коэффициент текучести кадров (Кт) | Кт = Чвн : Чсс | Чвн - численность работников, выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.) (чел.) |
| Коэффициент соотношения принятых работников к выбывшим (Кс) | Кс = Чп : Чв | |
| Коэффициент обеспеченности (Ко) | Ко = Чсс : Чпл | Чпл – среднесписочное число работников в плановом периоде (чел) |
| Исходная численность работающих на планируемый период (Чисх) | Чисх = ВПпл : ПТбаз или Чисх = Чбаз Х (Ко : 100) | ВПпл – планируемый объем производства (выпущенной, товарной, или реализованной продукции) (ден. ед.); ПТбаз – выработка продукции на одного работающего в базисном (предшествующем) периоде (ден. ед.); Чбаз – численность работающих в базисном периоде (чел.); Ко - темп роста объема производства продукции в плановом периоде ( %) |
| Плановый прирост производительности труда (DПТ) за счет внедрения организационно-технических мероприятий | DПТ=(Э : (Чисх – Э)) Х 100 | Э – общая экономия работающих по всем факторам (чел.) |
| Прирост производительности труда по каждому фактору (ΔПТф) | ΔПТф = (Эф Х 100) : : Чисх – Э ΔПТф = (ΔПТ Х Эф): : Э | Эф – экономия численности, исчисленная по отдельному фактору (чел.); ΔПТ – общий прирост производительности труда по всей совокупности факторов (%) |
| Удельный вес каждого отдельного фактора в общем приросте производительности труда (Уф) | Уф = (Эф : Э) Х 100 | |
| Выработка среднегодовая (В) | В = ВП : Чсг | ВП – объем выпущенной продукции (ден. ед.), Чсг – среднегодовая численность работников (чел.) |
| Среднедневная выработка (Всд) | Всд = ВП : (Чсг Х Др) | Др – количество рабочих дней (дней) |
| Среднечасовая выработка (Всч) | Всч = ВП : (Чсг Х ДрХ Х С Х Чс) | С – количество смен (смен); Чс – количество часов работы в смену (час) |
| Расчетная численность промышленно-производственного персонала на плановый период (Чппп) | Чппп = Чб Х Iвп Х Эч | Чб - базисная численность (чел.), Jq - планируемый индекс изменения объема производства, Эч - относительная экономия численности, полученная в результате пофакторных расчетов роста производительности труда (чел.) |
| Индекс дневной производительности труда (Iпд) | Iпд = Iпч Х Iч | Iпч – индекс часовой производительности труда в данном периоде, Iч – индекс действительной длительности рабочего дня |
| Индекс годовой производительности труда (Iпг) | Iпг = Iпд Х Iд или Iпг = Iпч Х Iч Х Iд | Iд – индекс количества отработанных рабочих дней, приходящихся на одного среднесписочного работника в данном году |
| Индекс производительности труда (Iпт) | Iп т= (∑q1 Х t0) : (∑q1 Х Х t1) | q1 – объем продукции, произведенной в отчетном периоде, в соответствующих единицах измерения, t0 и t1 – затраты рабочего времени соответственно в базисном и отчетном периодах на единицу продукции |
| Взаимосвязь роста производительности труда (Уп) и снижения трудоемкости продукции (Ут) | Уп = (Ут Х 100) : :(100– Ут) или Ут = (Уп Х 100) : :(100+Уп) |
4. ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ
Укажите соответствующие друг другу термины и определения.
ТЕРМИНЫ
1. Персонал предприятия
2. Производительность труда
3. Рабочие
4. Руководители
5. Специалисты
6. Списочная численность
7. Среднесписочная численность работников
8. Трудовые ресурсы
9. Трудовые ресурсы предприятия
10. Явочная численность
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
1. Экономическая категория, которая включает в себя преимущественно население, находящееся в трудоспособном возрасте, как занятое в общественном производстве, так и не занятое
2. Работники, прошедшие специальную подготовку, имеющие опыт и навыки в труде и занятые на предприятии.
3. Совокупность работников, входящих в списочный состав предприятия
4. Работники, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и другими работами
5. Работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, они наделены правами принятия решений и несут за это ответственность
6. Работники с высшим и средним специальным образованием, обладающие фундаментальными научными знаниями, а также специальными знаниями и навыками, достаточными для осуществления профессиональной деятельности
7. Количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников
8. Численность работников, включающая лишь работников, явившихся на работу
9. Частное от деления суммы всех списочных работников за каждый день на календарное число дней в анализируемом периоде
10. Результативность труда, отражающая выпуск продукции в единицу времени
5. ЗАДАЧИ И ЗАДАНИЯ
Дата добавления: 2015-01-29; просмотров: 220; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав |