КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Выбор форм и систем оплаты труда.
Наибольшее распространение в настоящее время в отечественной и зарубежной практике получили следующие формы оплаты труда.
Сдельная, при которой производится оплата за каждую единицу продукции, работ, услуг.
Условия применения сдельной оплаты труда:
• существуют показатели измерения объема выполненной работы каждым работником;
• имеется возможность точного учета объемов выполненных работ;
• объем выполненной работы зависит от усилий работника;
• планом предусмотрено увеличение выработки продукции, работ, услуг в том подразделении, где предусматривается сдельная оплата труда;
• имеется возможность технического нормирования труда.
Сдельная оплата неэффективна в том случае, если ее применение ведет к:
• ухудшению качества продукции;
• нарушению технологических режимов;
• ухудшению обслуживания рабочих мест;
• нарушению техники безопасности и промышленной санитарии;
• перерасходу ресурсов.
Сдельная оплата труда имеет следующие разновидности (системы) и особенности начисления заработка.
При прямой индивидуальной сдельной системезаработной платы заработок рабочего (ЗПспи ) определяется по формулам:
| (6.1) (6.2) (6.3) |
где Рс — сдельная расценка, установленная на единицу работы, р.; В — количество соответствующих единиц работы в натуральном выражении; ТСч, — часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, р.; Нвр — норма времени на выполнение единицы работы, ч; Нвыр — норма выработки продукции (работ, услуг) за соответствующую единицу времени в натуральном выражении.
При прямой коллективной сдельной системезаработок рабочих определяется аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригады в целом.
При сдельно-премиальной системерабочему-сдельщику или бригаде выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании. Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗПСП) определяется по следующей формуле:
| (6.4) |
где П — размер премии в процентах к сдельному заработку за выполнение установленных показателей и условий премирования; К — размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей премирования в процентах; М — процент перевыполнения установленных показателей премирования;
При косвенно-сдельной системезаработной платы, применяемой прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки (Ркс ):
| (6.5) |
где ТСвр— тарифная ставка вспомогательного рабочего, р.; Нвро — норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.
Заработная плата рабочего (ЗПкс) в этом случае определяется так:
| (6.6) |
где Вор — объем продукции, работ, услуг, произведенный основными рабочими.
Аккордная система заработной платы — это такая система, при которой заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь объем произведенной им работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. За выполнение задания в срок при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых и договорных работах, как правило, ремонтных, отделочных.
При сдельно-прогрессивной системетруд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм — по повышенным расценкам. При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание следует уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени.
Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы. Подрядная форма оплаты трудаприменяется, когда заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Заработок бригады рабочих (Збр) определяется по формуле
| (6.7) |
где Рбр — бригадная сдельная расценка за единицу производимой продукции, р.; Вбр — объем работ, выполненный бригадой, натур, ед.
Повременная форма оплаты трудаприменяется в следующих случаях:
· отсутствует возможность увеличения выпуска продукции, производительность труда не связана с усилиями рабочего либо по условиям производства не надо увеличивать выполняемый объем;
· производственный процесс строго регламентирован;
· функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;
· функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом; -
· увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.
Припростой повременной системезаработная плата работника (ЗПпп) за определенный отрезок времени определяется по формуле
| (6.8) |
где ТC — часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, р.; Ф — фактически отработанное на производстве время, часов (дней).
При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗПпвп ) определяется по следующей формуле:
| (6.9) |
По бестарифной системеоплаты труда заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения. Фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:
• квалификационного уровня работника;
• коэффициента трудового участия (КТУ);
• фактически отработанного времени.
Квалификационный уровень работникапредприятия определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.
Процесс начисления заработной платы при данной системе определяется в такой последовательности:
1) Определяется фонд оплаты труда (ФОТ) по предприятию в целом за отчетный период.
2) Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками предприятия (М):
| (6.10) |
где Мi- — количество баллов, заработанных каждым i-м работником; n — количество работников предприятия;
| (6.11) |
где К — квалификационный уровень; Ф — количество отработанных человеко-часов; КТУ:— коэффициент трудового участия.
3) Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (d, p.):
| (6.12) |
Начисляется заработная плата каждому работнику ( 
)
| (6.13) |
Контрактная система — заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре указываются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, срок действия контракта.
После выбора наиболее подходящей системы оплаты труда необходимо выбрать метод определения планового фонда оплаты труда (заработной платы).
2. Методы определения планового фонда оплаты труда.
Для определения планового фонда оплаты труда (фонда заработной платы) применяются следующие методы:
• по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда;
• на основе средней заработной платы;
• нормативный;
• поэлементный (прямого счета).
Рассмотрим методику планирования ФОТ с использованием данных методов.
а) По достигнутому уровню базового фонда оплаты труда, В данном случае плановый фонд оплаты труда (ФОТп) определяется на основе фонда оплаты труда базисного года, фактического или ожидаемого (ФОТб); планируемого коэффициента роста объема производства (Коп); планируемого сокращения (увеличения) численности работающих (Эч) и достигнутого в базисном периоде уровня средней заработной платы ( 
):
| (6.14) |
Недостаток этого метода планирования ФОТ состоит в том, что в плановый фонд оплаты труда переносятся все нерациональные выплаты заработной платы, имевшие место в базисном периоде. Поэтому он не нацеливает трудовой коллектив фирмы и ее структурных подразделений на эффективное использование живого труда, так как в данном случае при большей численности работающих будет больше фонд оплаты труда. Поэтому данный метод может применяться на стадиях предплановой работы для укрупненного расчета ФОТ. Для детальных плановых расчетов в силу присущих ему недостатков он не годится, хотя широко применяется на практике.
б) Планирование ФОТ на основе средней заработной платы. Метод состоит в определении планового фонда оплаты труда на основе плановой численности работающих по категориям ( 
) и планируемой среднегодовой заработной платы одного работника данной категории ( 
):
| (6.15) (6.16) |
где ЗПб— достигнутый уровень заработной платы работника i-й категории в предплановом периоде, р.; 
— планируемый коэффициент роста средней заработной платы i-й категории работников.
По сравнению с рассмотренным выше данный метод более точен, поскольку базируется на плановых показателях. Однако рассчитать среднюю зарплату в плановом периоде в условиях значительной инфляции — дело непростое и требует детального обоснования.
в) Нормативный метод. Избежать недостатков вышерассмотренных методов позволяет нормативный метод планирования ФОТ. Именно его применяет большинство фирм в странах с развитой рыночной экономикой.
В практике применяются два варианта нормативного метода: уровневый и приростной.
При уровневом нормативномметоде фонд оплаты труда или заработной платы определяется на основе планируемого объема выпуска товарной (валовой, чистой) продукции в стоимостном (трудовом) выражении (ОПп) и планового норматива заработной платы на один рубль (нормо-час) объема продукции (Нзп):
| ФОТп = ОПп Нзп. | (6.17) |
Следует отметить, что данный метод оправдан при наличии следующих условий. Во-первых, нормативы должны быть достаточно стабильными в течение всего планового периода. Во-вторых, нормативы должны быть представительными, то есть одинаковыми для всех однотипных подразделений, иначе могут вызвать антагонизм у исполнителей.
Норматив затрат заработной платы на один рубль продукции, работ, услуг или один нормо-час рассчитывается по формуле
| (6.18) |
где ФОТб — фонд оплаты труда фактический (ожидаемый) за вычетом относительного перерасхода (нерациональных выплат, связанных с отклонением от нормальных условий труда); ОПб — фактический объем производства базисного года, р., или нормо-ч; ΔЗПС — плановый суммарный прирост средней заработной платы по отношению к базисному году, %; ΔПТ — соответственно плановый суммарный прирост производительности труда, %.
Прирост производительности труда (ΔПТ) определяется в соответствии с требованиями раздела 10 данного учебного пособия.
Прирост средней заработной платы (ΔЗПс) определяется по формуле
| (6.19) |
где Н3 — норматив прироста в процентах средней заработной платы на один процент повышения производительности труда.
Приростной нормативный методбазируется на нормативе прироста фонда оплаты труда на один процент прироста объема производства (ΔНзп):
| (6.20) |
где ΔОП — планируемый процент прироста (уменьшения) объем продукции по отношению к базисному году.
Недостатки данного метода аналогичны методу расчета планового ФОТ по достигнутому уровню базисного фонда, рассмотренному выше. Однако от последнего он отличается большим стимулирующим эффектом, поскольку основан на стабильном долговременном нормативе.
г) Поэлементный (прямого счета) метод планированияФОТпредполагает детальный расчет каждой статьи планового фонда оплаты труда раздельно по рабочим, служащим и прочим категориям работающих. Первоначально планируется ФОТ рабочих, затем служащих и прочих категорий. Расчет ведется в следующей последовательности.
• Расчет прямого сдельного фонда оплаты труда рабочих. В эту статью ФОТ входит заработная плата рабочих, начисляемая по сдельной форме заработной платы. Расчет ведется по формуле:
| (6.21) |
где ОПi,- — объем производства i -х изделий, работ, услуг в плановом периоде; n — количество наименований изделий, работ, услуг; 
.— суммарная планируемая сдельная расценка на i-e изделие по данному подразделению, фирме.
Данный фонд можно определить на основе трудоемкости производственной программы (Т) в нормо-часах и среднечасовой тарифной ставки (ТСсч) в рублях:
| ФОТсд = Т*ТСсч | (6.22) |
Расчет прямого тарифного фонда оплаты труда(ФОТт). В него входит планируемый фонд оплаты труда рабочих, оплачиваемых по повременной форме заработной платы. Расчет ведется по формуле
| (6.23) |
где Фп — планируемый фонд времени одного рабочего, ч; Чрп — численность рабочих, охваченных повременной формой заработной платы, чел.; ТСсч — среднечасовая тарифная ставка, р.
Фонд заработной платы рабочих, труд которых оплачивается на основе месячных окладов, определяется умножением их оклада на количество рабочих, имеющих одинаковый оклад, и на количество месяцев работы в плановом периоде.
• Расчет премиального фонда(ФОТпр,). В данную часть фонда оплаты труда входят планируемые суммы премий за производственные результаты, предусмотренные действующей на предприятии системой планирования. Разовые премии сюда не входят.
Сумма премии рабочих-сдельщиков (ФОТпрс) и рабочих-повременщиков (ФОТпрп) рассчитывается по формулам:
| (6.24) (6.25) (6.26) (6.27) (6.28) (6.29) (6.30) |
где ЗПс — планируемый фонд основной (прямой) заработной платы рабочих-сдельщиков, исчисленный по сдельным расценкам, р.; П — размер премии в процентах к основному сдельному заработку рабочего, установленный за выполнение показателей премирования; П1 — процент премии, установленный за каждый процент перевыполнения показателей премирования; П2 — планируемый процент перевыполнения показателей премирования; П3 — планируемый размер премии в процентах к прямой сдельной заработной плате рабочего вне зависимости от степени перевыполнения норм выработки; П4 — размер премии в процентах к заработной плате рабочего-сдельщика, исчисленной по тарифным ставкам; ЗПст — планируемый фонд заработной платы рабочих-сдельщиков, исчисленный по тарифным ставкам, р.; ЗПт — планируемый повременный основной заработок рабочих-повременщиков по тарифу, р.; П'3 — планируемый процент премии к повременному основному заработку рабочего-повременщика по тарифу вне зависимости от степени перевыполнения показателей премирования; П' — планируемый процент премии к повременному основному заработку рабочих-повременщиков по тарифу, установленный за выполнение показателей премирования; П" — средний планируемый процент премии производственных рабочих к прямому фонду заработной платы; ФОТпр -— общий фонд премий, р.
Конкретные формулы из 6.24—6.30 выбираются в зависимости от принятой в фирме системы премирования рабочих. При премировании в одинаковом размере, как за выполнение, так и за перевыполнение плана, расчет планируемой суммы премии ведется по формулам 6.25 и 6.27. При дифференцированном исчислении премии за выполнение и перевыполнение показателей премирования расчет ведется по формулам 6.24 и 6.28. В укрупненных расчетах премиальный фонд определяется по формуле 6.30. Общий фонд премий на планируемый период рассчитывается по формуле 6.29.
Премиальный фонд рабочих, работающих на месячных окладах, рассчитывается по формулам 6.27- 6.28, в которых вместо тарифного фонда применяется сумма их должностных окладов.
• Расчет выплат компенсирующего характера(ФОТк), связанных с режимом работы и условиями труда. В данную часть фонда входят следующие выплаты.
1. Доплаты рабочим по тарифу за ночное время работы
2. Доплаты за работу в праздничные дни.
3. Сумма доплат неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой
4. Плановая сумма доплат за обучение учеников (ФОТу)
5. Сумма доплат резервным рабочим (ФОТРР)
6. Сумма доплат рабочим за совмещение профессий
7. Планируемая сумма доплат за межразрядную разницу
8. Сумма плановых доплат подросткам за льготные часы
9. Доплаты матерям за перерывы на кормление ребёнка
Месячный (годовой) фонд оплаты трударабочих включает весь дневной фонд за отработанный период, а также все виды выплат, не учитываемых при расчете часового и дневного фондов.
Плановая сумма ФОТ на выполнение государственных обязанностей(ФОТго) рассчитывается по формуле
| (6.31) |
где Дго — среднее количество рабочих дней, необходимых для выполнения государственных обязанностей, приходящихся на одного рабочего в планируемом периоде, дней; Фп — фонд полезного рабочего времени одного рабочего в планируемом периоде; дней; ФОТпд — сумма планового дневного фонда заработной платы рабочих, р. -
Плановая сумма ФОТ на оплату очередных и дополнительных отпусков(ФОТотп) рассчитывается следующим образом:
| (6.32) |
где По— средняя плановая продолжительность отпуска одного рабочего, дней.
Пп- плановый период одного рабочего.
Планируемая сумма ФОТ за выслугу лет(ФOTвл) может быть определена по формуле
| (6.33) |
где ФОТпт — плановый годовой фонд оплаты труда по тарифу i-и категории работников, р.; Вл — плановый процент вознаграждения за выслугу лет, устанавливаемый в соответствии с действующими положениями для z-й категории работников.
Размер планируемых выплат выходных пособийопределяется по формуле
| (6.34) |
где ЗПсд—средняя дневная заработная плата одного работающего в плановом периоде, р.; Чу— численность работников, которым планируется начислить выходное пособие в планируемом периоде, чел.; Рвп — размер выходного пособия в днях.
ФОТ обучающихся с отрывом от производства(ФОТоб) определяется аналогично:
| (6.35) |
где Чоб — численность работников, обучающихся в плановом периоде с отрывом от производства, которым предусматривается оплачиваемый отпуск, чел.; Пуо — средняя продолжительность учебного отпуска, дней; Ко — среднее количество учебных отпусков, приходящееся на одного работника, обучающегося с отрывом от производства.
Таким же образом определяются затраты ФОТ на компенсацию за неиспользованный отпуск, а также оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров.
Общий плановый фонд оплаты труда рабочих(ФОТр) рассчитывается как сумма прямого сдельного фонда (ФОТсд), прямого тарифного фонда (ФОТт), премиального фонда (ФОТпр), выплат компенсирующего характера (ФОТк), включая доплаты за ночное время работы (ФОТнч); работу в праздничные дни (ФОТпд); сверхурочную работу (ФОТсу); работу в многосменном режиме (ФОТмр); работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда (ФОТвр); руководство бригадой (ФОТбр); обучение учеников (ФОТу); функции резервных рабочих (ФОТРР); совмещение профессий (ФОТсп); межразрядную разницу (ФОТмр); выполнение гособязанностей (ФОТго); выслугу лет (ФОТвл); доплату подросткам (ФОТплч); кормящим матерям (ФОТкм), а также оплату выходных пособий (ФОТвп), учебных отпусков (ФОТоб), очередных v дополнительных отпусков (ФОТотп) и прочие выплаты, предусмотренные законодательством.
• Планирование фонда оплаты труда служащих. Фонд оплаты труда служащих (ФОТсл) на планируемый период рассчитывается исходя из установленных для i-и категории работников месячных должностных окладов (ОДi), среднесписочной численности этих работников по штатному расписанию (Чсс 
) и числа месяцев работы в данном периоде (Пп):
| (6.36) |
где n— количество категорий служащих; 
— суммы прочих доплат, включаемых в фонд оплаты труда i-й категории работников (выплаты разницы в окладах при замещении работников во время отпуска, доплаты за ночные часы работ, за работу в праздничные дни и т.п.).
Оплата отпусков, времени выполнения государственных обязанностей не планируется, поскольку в большинстве случаев при отсутствии работника его обязанности выполняют другие оставшиеся служащие.
• Фонд оплаты труда учеников(ФОТуч,) определяется исходя из потребности фирмы в подготовке кадров:
| (6.37) |
где ЗПу — планируемая средняя месячная зарплата одного ученика, р.; Чу — число учеников, чел.; Пу — средний срок обучения одного ученика, месяцев.
Фонд оплаты труда прочих категорий персонала(ФОТпрч). Сюда входит ФОТ младшего обслуживающего персонала, работников охраны. Его величина определяется по методике планирования фонда оплаты труда служащих. Иногда в ФОТ прочих категорий включается оплата труда внештатного персонала, величина которого определяется на основе плановой сметы, составленной на работы, которые не могут быть выполнены штатным составом.
Фонд оплаты труда промышленно-производственного персонала(ФОТппп) равен:
| (6.38) |
Фонд оплаты труда работников непромышленной группы(ФОТнпг) планируется аналогично ФОТ промышленно-производственного персонала.
Общий плановый ФОТ фирмы — сумма фондов оплаты труда промышленно-производственного персонала и работников непромышленной группы:
| (6.39) |
Планирование средств фонда потребления
Основу фонда заработной платы составляет фонд оплаты труда. Кроме него в фонд заработной платы входят выплаты из фонда потребления, формируемого из чистой прибыли.
Выплата заработной платы только из фонда оплаты труда, планируемого в соответствии с действующим положением, имеет существенные недостатки. Во-первых, низкий уровень заработной платы, который не обеспечивает прожиточный минимум. Во-вторых, уравнительный подход к оплате труда различных категорий работающих. В-третьих, существующая тарифная система не обеспечивает зависимости уровня оплаты труда с конечными результатами деятельности фирмы. Поэтому подключение прибыли в качестве источника дополнительного дохода позволяет смягчить действие указанных недостатков, создать более высокие мотивы и стимулы к труду, восстановить функции заработной платы по расширенному воспроизводству рабочей силы, привести в соответствие уровень оплаты труда и реальной стоимости рабочей силы на рынке труда, ликвидировать деформации, сложившиеся в оплате труда всех категории работников.
На основе чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, создается фонд потребления, который используется на коллективные нужды, например финансирование объектов здравоохранения, культуры, а также на индивидуальное потребление (вознаграждение по итогам работы за год, материальная помощь, оплата путевок в санатории и дома отдыха и т.п.).
Размеры фонда потребления и направления его использования устанавливаются в финансовом плане фирмы. На заработную плату направляется часть фонда потребления. Эта часть может расходоваться различным образом. Во-первых, направляться в распоряжение структурных подразделений фирмы для поощрения их трудовых коллективов. Во-вторых, оставаться в распоряжении высшего руководства фирмы и использоваться для стимулирования работников предприятия.
Соотношение между этими частями фиксируется сметой использования фонда потребления. Какие-либо нормативы по данному вопросу отсутствуют. Каждая фирма к выбору направлений использования фонда потребления подходит индивидуально исходя из целей и задач, стоящих перед ней, сложившегося уровня заработной платы, наличия объектов социальной инфраструктуры, региона, в котором расположена фирма, и т.д.
Небольшие фирмы, работающие в отраслях легкой, пищевой, местной промышленности, строительстве, имеющие незначительную массу прибыли, а соответственно небольшой фонд потребления, направляют его на добавки к заработной плате, поскольку уровень заработной платы в этих отраслях ниже, чем в машиностроении и металлообработке. Крупные предприятия, имеющие большой хозяйственный оборот и развитую социальную инфраструктуру, значительную часть фонда потребления направляют на оплату услуг, которые оказывают работникам фирмы предприятия и организации инфраструктуры.
Оптимальным считается следующее соотношение специальных фондов, создаваемых из чистой прибыли: фонд накопления и резервный фонд— 60%, фонд потребления — 40% чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Важной проблемой, возникающей при планировании средств на оплату труда, является распределение фонда потребления между структурными подразделениями фирмы. Отечественная практика свидетельствует о том, что средства фонда потребления, как правило, аккумулируются на уровне высшего руководства и выплачиваются централизованно. Такой подход нельзя признать обоснованным, поскольку он создает «уравниловку» и недостаточную материальную заинтересованность в результатах деятельности подразделений фирмы. Поэтому более предпочтительным представляется подход, при котором часть фонда потребления распределяется между подразделениями фирмы и включается ими в плановый фонд заработной платы. Такой подход характерен для западных компаний, в которых каждое структурное подразделение имеет свой бюджет, включающий в том числе, и отчисления от чистой прибыли.
Распределение части фонда потребления между структурными подразделениями при планировании фонда заработной платы может осуществляться по следующей методике. Для структурных подразделений, работающих на принципах полного коммерческого расчета, доводится система технико-экономических показателей, которые подразделяются на плановые и оценочные. В числе этих показателей планируется прибыль, а внутрипроизводственные цены на продукцию подразделения рассчитываются на основе калькуляции плановой себестоимости с добавлением прибыли, из которой формируется фонд потребления, идущий на оплату труда.
В этом случае величина фонда потребления, направляемого на оплату труда, всецело зависит от норматива формирования прибыли и результативности деятельности подразделения, заложенной в план. По такой схеме работают подразделения фирмы, выпускающие конечную продукцию, которая является товарной продукцией фирмы. Здесь внутрипроизводственные цены отличаются от отпускных цен предприятия на величину прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Если же структурные подразделения не переведены на коммерческий расчет, то распределение части фонда потребления, направляемого на оплату труда, может производиться пропорционально численности работников или плановому фонду оплаты труда структурных подразделений.
Важным вопросом при планировании фонда потребления является следующий: какие выплаты производить из фонда потребления предприятия, а какие из фонда структурного подразделения? От его решения зависит соотношение между централизованной частью фонда и сформированной в подразделениях.
Анализ отечественного и зарубежного опыта показывает, что из централизованной части фонда потребленияцелесообразно производить следующие выплаты:
• вознаграждения по итогам работы за год
• оплату дополнительных отпусков, предоставляемых сверх предусмотренных законодательством по коллективному договору;
• надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;
• выплаты в связи с повышением цен, производимые сверх размеров индексации доходов;
• компенсацию удорожания стоимости питания в предприятиях общественного питания, принадлежащих фирме;
• ценовые разницы по продуктам (работам, услугам), предоставляемым работникам фирмы или отпускаемым подсобными хозяйствами для общественного питания.
Из фонда потребления структурного подразделенияцелесообразно производить следующие выплаты:
• премии за производственные результаты сверх размеров, относимых на себестоимость;
• материальную помощь;
• оплату жилья, путевок на лечение и отдых, посещения культурных и спортивных мероприятий и т.д.
Контрольные вопросы для самопроверки
1. В чем состоит значение оплаты труда для стратегии и тактики предприятия?
2. Назовите принципы оплаты труда.
3. Какие системы и формы оплаты труда вы знаете? Раскройте их суть и области применения.
4. Назовите состав статей фонда оплаты труда.
5. Что не входит в состав ФОТ?
6. Какие методы планирования фонда оплаты труда вам известны? Раскройте их суть.
7. Как соотносятся между собой часовой, дневной и месячный фонды оплаты труда?
8. Как рассчитывается средняя заработная плата?
Дата добавления: 2015-08-05; просмотров: 114; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав |