Поступление, прохождения и прекращение муниципальной службы.

Прохождение М службы представляет собой процесс, состоящий из последовательно сменяющихся стадий. Можно выделить 3 основные стадии: поступление, прохождение и прекращение Мслужбы.

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям,

При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

Замещение мун должности происходит по результатам конкурса либо путем назначения без проведения конкурса. Для выявления наиболее подходящего лица для замещения мун должности может проводиться конкурс документов либо конкурс-испытание. Конкурс является более демократичным способом замещения вакантной мун должности чем назначение на должность без проведения конкурса.

Прохождение мун службы может быть растянута во времени на несколько десятков лет, а может и завершиться вместе с окончанием испытательного срока.В практике гос и мун службы в России как и во всем мире , основным принципом служебного продвижения служащего явл его профессиональный рост. Для того чтобы оценить уровень профессиональной подготовки время от времени проводится аттестация служащих. Обязательная аттестация проводится 1 раз в 3 года.

Прекращение мун службы явл заверщающим этапом карьеры мун служащего.

Прекращение муниципальной службы осуществляется в соответствии с личным заявлением муниципального служащего об увольнении с муниципальной службы, в связи с окончанием срока действия контракта, выходом на пенсию либо по другим основаниям,

2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципальных служащих может производиться по инициативе руководителя соответствующего муниципального органа в случаях:

а) прекращения гражданства Российской Федерации;

б) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего настоящим законом;

в) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

г) достижения предельного возраста, установленного для нахождения на муниципальной службе;

е) истечения срока нахождения на муниципальной службе