Организация охраны труда на предприятии

Охрана труда – это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилак-тических мероприятий и средств, направленных на сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Объект исследования – научно-исследовательская лаборатория в Южном НИИ морского рыбного хозяйства и океанографии (ЮгНИРО, г. Керчь), где находятся химические вещества.

Структура организации охраны труда в ЮгНИРО:

Директор

Заместитель директора по науке

Начальник отдела охраны труда и техники безопасности

Основные направления государственной политики в направлении охраны труда:

- законодательная база (Закон Украины “Об охране труда”, 1992, Кодекс законов о труде, закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и профессионального заболевания, повлекшие утрату трудоспособности», закон «о пожарной безопасности», закон «Об обеспечении санитарного и эпидемиологического благополучия населения», «Положение о порядке расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний на производстве» - ПКМУ 21.08.2001 № 1094, Правила безопасной эксплуатации электроустановок;

- приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности организации, полной ответственности собственника за созданием безопасных и безвредных условий труда;

- социальная защита работников, полное возмещение ущерба лицам, по-терпевших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- использование экономических методов управления охраной труда, про-ведение политики льготного налогообложения, что способствует созданию безопасных и безвредных условий труда;

- осуществление обучения населения, профессиональной подготовки и по-вышения квалификации работников по вопросам охраны труда;

Обязанности собственника (собственник - директор ЮгНИРО):

- создает в каждом структурном подразделении и на рабочем месте условия труда в соответствии с требованиями нормативных актов;

- обеспечивает соблюдение прав работников, гарантированных законо-дательством об охране труда;

- обеспечивает финансовыми, материальными и трудовыми ресурсами ор-ганизацию производственных процессов, эксплуатацию оборудования, зданий и сооружений в соответствии с требованиями и нормами охраны труда;

- обеспечивает выполнение подразделениями законодательства по охране труда, решений профсоюзов, ведомственного контроля правовой и технической инспекции профсоюза.

- осуществляет общее руководство разработкой комплексного плана улуч-шения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий;

- утверждает штаты службы охраны труда;

- привлекает к дисциплинарной и материальной ответственности работ-ников, допустивших нарушения требований, норм, правил по охране труда;

- рассматривает отчеты по охране труда, контролирует их своевременное представление в вышестоящие организации, издает приказы по охране труда.

Управление охраной труда осуществляется: в организации в целом – руководителем, в структурных подразделениях – руководителями соответствующих подразделений

Обязанности, права и ответственность должностных лиц за выполнение возложенных на них функций в вопросах охраны труда предусматриваются в их Должностных инструкциях и утверждаются руководителем.

Руководитель службы охраны труда организует, координирует и контролирует работу по созданию и обеспечению безопасных и здоровых условий труда в соответствии с “Типовым положением об отделе охраны труда и техники безопасности” института.

Организация охраны труда в ЮгНИРО осуществляется через профсоюзы, перед которыми 1 раз в три месяца отчитывается отдел охраны труда и техники безопасности.

Полномочия и права профсоюза по контролю за выполнением законо-дательства об охране труда:

- профсоюз осуществляет контроль за соблюдением собственником зако-нодательных и нормативных актов об охране труда, созданием безопасных и безвредных условий труда;

- надлежащего производственного быта для работников и обеспечением их средствами коллективной и индивидуальной защиты.

Профсоюз имеет право:

- беспрепятственно проверять состояние условий и безопасности труда в институте;

- проверять выполнение соответствующих программ и обязательств

коллективных соглашений;

- вносить руководителю, государственным органам управления представления по вопросам охраны труда и получать от них аргументированный ответ.

За нарушение законодательных и других нормативных актов об охране труда, создание препятствий для деятельности должностных лиц органов государственного надзора и представителей профессиональных союзов виновные работники притягиваются к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности в соответствии с законодательством.

Эффективный и безопасный труд возможен только в том случае, если производственные условия на рабочем месте отвечают всем требованиям международных стандартов в области охраны труда. Для этого необходимо обучать персонал безопасным приемам и методам труда. Одним из таких приемов является система инструктажей, которые играют значительную роль в охране труда.

По характеру и времени проведения инструктажи бывают:

1. Вводный инструктаж. Проводится для всех работников, поступающих на работу на предприятие. Проводит инженер по охране труда в кабинете по охране труда в виде лекции или беседы. Освещаются вопросы: специфика работ на предприятии, режим работы, расположение производственных участков, порядок движения по территории, нормы выдачи спецодежды, спецпитания, электробезопасность, пожарная безопасность, приемы оказания первой медицинской помощи.

О проведении инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа (контрольном листе) с обязательными подписями инструктирующего и инструктируемого.

2. Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ, к которому поступает работник.

Освещаются вопросы: безопасные приемы труда на оборудовании на данном месте, правила пользования спецодеждой, инструментом, проходами, сигнализацией.

После проведения первичного инструктажа заполняется вторая часть контрольного листа и журнал. Контрольный лист сдается в отдел кадров (в личное дело работника).

3. Повторный инструктаж проводится один раз в 6 месяцев, для работников, работающих на участках с повышенной опасностью – раз в 3 месяца.

Освещаются вопросы вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте. Его проводят с целью закрепления знаний безопасных приемов и методов труда.

4. Дополнительный инструктаж проводят в объеме первичного инструктажа на рабочем месте при изменении правил по охране труда, технологического процесса, при вводе в эксплуатацию нового оборудования, при несчастных случаях, при изменении места работы.

5. Целевой инструктаж проводится для работников перед выполнением работ с повышенной опасностью, допуск к которым оформляется нарядом-допуском. Этот инструктаж фиксируют в наряде-допуске на производство работ и в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.