Рыночный механизм как взаимосвязь и взаимодействие элементов рынка: спрос, предложения и цены.

Рыночный механизм — это механизм взаимосвязи и взаимодействия основных элементов рынка: предложения, спроса и цены.

Особенность рыночного механизма состоит в том, что каждый его элемент теснейшим образом связан с ценой, которая служит основным инструментом, воздействующим на спрос и предложение. В частности, спрос находится в обратной зависимости от цены: с повышением цены товара спрос на него, как правило, сокращается и наоборот.

Помимо связи через цену, спрос и предложение влияют друг на друга и непосредственно, т.е. спрос — на предложение, а предложение — на спрос. Например, предложение на рынке новых качественных товаров всегда стимулирует спрос на них, а рост спроса на отдельные товары в итоге вызывает необходимость в увеличении предложения этих товаров.

В рыночной экономике производители и потребители в своей экономической деятельности руководствуются параметрами рынка, важнейшими из которых являются спрос, предложение, равновесная цена. Это стержень рыночных отношений, ядро рынка.

Подход к рыночному механизму предполагает уяснение тех экономических законов, которые лежат в основе его действия и использования. Такими законами являются: закон стоимости (ценности) и полезности, падающего спроса, изменения предложения, спроса и предложения, конкуренции, прибыли и др.

В основе действия рыночного механизма лежат законы стоимости, ценности, полезности, которые реализуются через различные типы цен: цены эквивалентного обмена (определяемые не только полезностью, но и затратами, которые общество должно заплатить за производство того или иного товара или услуги), равновесные, монопольные, дискриминационные, зональные и другие цены.

Изучая рыночный механизм, необходимо различать субъекты (физические и юридические лица) и объекты (все то, по поводу чего возникают отношения купли-продажи) рынка.

Рынок имеет многообразную структуру, в связи с чем различают:

1) по экономическому назначению объектов рыночных отношений:

а) потребительский рынок;

б) рынок средств производства;

в) рынок рабочей силы;

г) рынок информации;

д) финансовый рынок;

е) валютный рынок;

2) по пространственному признаку:

а) мировой рынок (рынок того или иного товара в мировом масштабе);

б) региональный рынок (рынок определенного ряда стран);

в) национальный рынок (рынок страны);

г) местный рынок (рынок какого-либо города, поселка);

3) с точки зрения соответствия действующему законодательству:

а) легальный (официальный рынок);

б) нелегальный (теневой);

4) по степени насыщенности:

а) равновесный рынок;

б) дефицитный рынок;

в) избыточный рынок;

5) по механизму функционирования:

а) конкурентный;

б) монопольный.

20.Сроки уплаты там. пошлин, налогов. (Изменение сроков уплаты). Порядок и формы уплаты там. пошлин, налогов. В ТК ТС определение момента возникновения обязанности по уплате там. платежей, а так же круга лиц, на которых возлагается данная обязанность, увязано с заявляемой там. процедурой: - Прибытие товаров на там. территорию ТС- возникает у перевозчика- в момент пересечения товарами там. границы. - Временное хранение – 1) Перевозчик или иное лицо, обладающее полномочиями в отношении товаров - С момента регистрации документов там. органом, представленных для помещения товаров на временное хранение. 2) Владелец склада- С момента размещения товаров на СВХ. 3) Лицо, осуществляющее временное хранение товаров в местах, не являющихся СВХ - С момента регистрации там. органами документов, представленных для помещения товаров на временное хранение. – Там. транзит (ТТ) – Декларант - С момента регистрации там. органом транзитной декларации. - Помещение товаров под там. процедуру «Там. склада» - 1) Декларант - С момента регистрации там. декларации там. органами. 2) Владелец там. склада - С момента размещения товаров на там. складе. - Выпуск для внутреннего потребления, Экспорт, Переработка на там. территории, Переработка для внутреннего потребления, Переработка вне там. территории, Временный ввоз, Временный вывоз, Реэкспорт, Беспошлинная торговля – Декларант - С момента регистрации там. органом там. декларации. - Незаконное перемещение товаров через там. границу - Лицо, незаконно перемещающее товары через там. границу - При ввозе товаров на там. территорию ТС. Сроки уплаты ввозных там. пошлин, налогов в отношении товаров, помещённых под отдельные там. процедуры, установлены ТК ТС, международными договорами и законодательством государств-членов ТС. Изменение сроков уплаты там. пошлин, налогов производится в форме отсрочки или рассрочки. Основания, условия и порядок изменения сроков уплаты там. пошлин определяются международным договором государств – членов ТС, законодательством государства – члена ТС, в бюджет которого подлежат уплате налоги. Порядок уплаты: Там. платежи уплачиваются в государстве-члене ТС, там. органом которого производится выпуск товаров. Исключение составляют товары, выпущенные под там. процедурой ТТ, или на территории которого выявлен факт незаконного перемещения товаров через там. границу. Там. платежи в данном случае подлежат уплате в государстве-члене ТС, там. орган которого выпустил товары, в соответствии с процедурой ТТ, либо если будет подтверждено, что товары уже находятся на территории другого государства-члена ТС, платежи уплачиваются в этом государстве. Там. пошлины, налоги уплачиваются в валюте государства – члена ТС, в котором подлежат уплате там. пошлины, налоги. Уплаченные (взысканные) суммы ввозных там. пошлин подлежат зачислению и распределению между государствами – членами ТС.

21.Эффективность изменений в организации: виды и причины сопротивления персонала организационным изменениям.Изменения — это крайне трудный и болезненный процесс. Чем более глубокие и радикальные изменения происходят ворганизации, тем выше вероятность сопротивления им.Причины сопротивления могут быть экономическими, организационными, личностными, социальными, политическими и др.Причины сопротивления изменениям:

 чувство неопределенности будущего положения вследствие недостатка информации, пессимистичной оценки перспектив;

 ощущение угрозы социальным отношениям;

 нежелание изменять сложившиеся трудовые навыки.

Формы сопротивления изменениям могут быть различны, например, неприкрытая оппозиция и возмущение, жалобы, равнодушие, снижение интенсивности труда, уход с работы и др.

Для преодоления сопротивления организационным изменениям и нововведениям менеджеру рекомендуется использовать следующие принципы управления:

 следует максимально привлекать к управлению изменениями всю лояльно настроенную часть персонала;

 необходимо любым способом заинтересовать в изменениях лидеров неформальных групп;

 изменения нельзя начинать при временной напряженности в работе;

 изменения не должны быть неожиданными для персонала;

 первая информация об изменениях обязательно должна исходить от авторитетного источника;

 изменениями не должны руководить лица, лично материально в них заинтересованные (или полностью незаинтересованные);

 персонал должен знать все выгоды от изменений;

 следует открыто обсуждать идеи и направления изменений;

 менеджер должен любым путем облегчить персоналу тяготы изменений (трудоустраивать, направлять на переподготовку, давать дополнительное время для отдыха и т.п.);

 в разумных размерах необходимо использовать «подкуп», т.е. обещать материальные выгоды, замораживание сокращения штатов и др.;

 в состав инициативных рабочих групп следует вводить авторитетных, но скептически настроенных лиц;

 следует составлять и оглашать жесткие графики действий, формируя у персонала установку на неизбежность организационных изменений;

 в отдельных случаях следует огласить санкции за сопротивление изменениям.

Большое влияние на то, в какой мере руководству удается устранить сопротивление организационным изменениям, оказывают методы преодоления сопротивления. Набор этих методов варьируется от мягких (косвенное воздействие на сотрудников) до жестких (принуждение). В практическом менеджменте применение каждого метода требует анализа конкретной ситуации с учетом целей, задач, сроков, характера изменений, сложившегося в организации баланса сил.Проведение изменений должно завершиться установлением статус-кво в организации. Поэтому важно не только устранить сопротивление изменениям, но и добиться, чтобы оно было поддержано сотрудниками организации и стало реальностью.Одним из основных методов снижения уровня и распространенности сопротивления изменениям со стороны сотрудников организации считается привлечение их к процессу изменений на самом раннем этапе — при подготовке и принятии решений о них.

22.Валовый внутренний продукт (валовый национальный продукт): понятие, методы расчёта.

ВВП— макроэкономический показатель, отражающий рыночную стоимость всех конечных товаров и услуг (то есть предназначенных для непосредственного употребления), произведённых за год во всех отраслях экономики на территории государства для потребления, экспорта и накопления, вне зависимости от национальной принадлежности использованных факторов производства.ВВП рассчитывается 3 методами: доходным, расходным и по добавленной стоимости.

ВВП по доходамВВП = Национальный доход + амортизация + косвенные налоги — субсидии — чистый факторный доход из-за границы (ЧДиФ) (или + чистый факторный доход иностранцев, работающих на территории данной страны (ЧДФ)), где:

Национальный доход = заработная плата + арендная плата + процентные платежи + прибыль корпораций.

ВВП по расходам

, где

ВВП = Конечное потребление + Валовое накопление капитала (инвестиции в фирму, т. е. покупка станков, оборудования, запасов, места производства)) + Государственные расходы + Чистый экспорт (Экспорт — Импорт; может быть как положительным, так и отрицательным).

ВВП по добавленной стоимости (производственный метод)

ВВП = сумма добавленных стоимостей.

Добавленная стоимость фирмы = доход фирмы — промежуточная стоимость производства товара или услуги.

Общая добавленная стоимость = общий уровень выпуска — общая ценность промежуточной продукции.

ВНП— в отличие от ВВП, отражает совокупную стоимость конечных товаров и услуг, созданных не только внутри страны, но и за ее пределами.

Методы расчета ВНП

ВНП = ВВП + Сальдо первичных доходов, полученных из-за границы или переданных за границу (к таким первым доходам обычно относят оплату труда, доходы от собственности в виде дивидендов)

Существуют 3 способа измерения :1. По расходам (метод конечного использования).2. По добавленной стоимости (производственный метод).

3. По доходам (распределительный метод).При расчете ВНП по расходам суммируются расходы всех экономических агентов, использующих ВНП (домохозяйств, фирм, государства и иностранцев). Фактически речь идет о совокупном спросе на произведенный ВНП.Суммарные расходы можно разложить на несколько компонентов:

ВНП = Y = C + I + G + NX,где C – личные потребительские расходы, которые включают расходы домохозяйств на товары длительного пользования и текущего потребления, на услуги (кроме расходов на покупку жилья).I – валовые частные внутренние инвестиции. Валовые инвестиции = Чистые инвестиции + Амортизация.G – государственные закупки товаров и услуг (строительство и содержание школ, дорог, армии, расходы на национальную оборону, зарплату государственных служащих и т.д.). NX – чистый экспорт. Он равен разности стоимостных объемов экспорта и импорта. При подсчете ВНП производственным методом суммируется стоимость, добавленная на каждой стадии производства конечного продукта.Добавленная стоимость (ДС) – это разность между стоимостью продукции, произведенной фирмой, и стоимостью промежуточных продуктов, приобретенных фирмой.Величина ВНП в этом случае представляет собой сумму добавленной стоимости всех производящих фирм.

ВНП = Σ Добавленная стоимость + Косвенные налоги – Государственные субсидии.Для экономики в целом сумма всей ДС должна быть равна стоимости конечных товаров и услуг.При расчете ВНП по доходам суммируются все виды факторных доходов (зарплата, рента, %), а также 2 компонента, не являющихся доходами: амортизационные отчисления и чистые косвенные налоги на бизнес (налоги минус субсидии).

Существует связь между показателями ВНП и ВВП:

ВНП = ВВП + чистые факторные доходы из-за рубежа.Чистые факторные доходы из-за рубежа – это разность между доходами, полученными гражданами данной страны за рубежом, и доходами иностранцев, полученными на территории данной страны.

Если ВНП превышает ВВП, значит, жители данной страны получают за границей больше, чем иностранцы зарабатывают в данной стране.

23 Методы и принципы там. регулирования ВЭД. Правовые основы там. регулирования. ФЗ «Об основах государственного регулирования ВТД» определяет основы государственного регулирования, полномочия РФ и субъектов РФ в области ВТД в целях обеспечения благоприятных условий для ВТД, а также защиты экономических и политических интересов РФ. Основными принципами государственного регулирования ВТД являются: 1) защита государством прав и законных интересов участников ВТД, а также прав и законных интересов российских производителей и потребителей товаров и услуг; 2) равенство и недискриминация участников ВТД, если иное не предусмотрено федеральным законом; 3) единство там. территории РФ; 4) взаимность в отношении другого государства (группы государств); 5) обеспечение выполнения обязательств РФ по международным договорам РФ и осуществление возникающих из этих договоров прав РФ; 6) выбор мер государственного регулирования ВТД, являющихся не более обременительными для участников ВТД, чем необходимо для обеспечения эффективного достижения целей, для осуществления которых предполагается применить меры государственного регулирования ВТД; 7) гласность в разработке, принятии и применении мер государственного регулирования ВТД; 8) обоснованность и объективность применения мер государственного регулирования ВТД; 9) исключение неоправданного вмешательства государства или его органов во ВТД и нанесения ущерба участникам ВТД и экономике РФ; 10) обеспечение обороны страны и безопасности государства; 11) обеспечение права на обжалование в судебном или ином установленном законом порядке незаконных действий (бездействия) государственных органов и их должностных лиц, а также права на оспаривание нормативных правовых актов РФ, ущемляющих право участника ВТД на осуществление ВТД; 12) единство системы государственного регулирования ВТД; 13) единство применения методов государственного регулирования ВТД на всей территории РФ. К методам государственного регулирования ВТД, относятся: 1) там.-тарифного регулирования; 2) нетарифного регулирования; 3) запретов и ограничений внешней торговли услугами и интеллектуальной собственностью; 4) мер экономического и административного характера, способствующих развитию ВТД.

24.Личность в системе организации. Факторы, определяющие поведение личности в организации.

Личность — это человек как субъект отношений и сознательной деятельности с устойчивой системой социально-значимых черт, характеризующих его свойства и качества.

Поведение человека в организации определяется его собственными (личностными) чертами, цели, которые он преследует, настроение, а также влиянием условий формирования индивидуальной деятельности — особенностями окружающей его среды, условия, в которых находится, возможности и другие факторы.

Внутренние (субъективные) факторы

Черты личности складываются под влиянием природных свойств (физиологическое состояние организма, особенности высшей нервной деятельности, память, эмоции, чувства, восприятие), а также социальных факторов (образование, опыт, привычки, круг общения и т.п.).

Любая личность характеризуется:

♦ общими качествами (интеллект, ум, наблюдательность, работоспособность, организованность, общительность и пр.);

♦ специфическими свойствами (способность к тому или иному виду деятельности); способности могут быть общими, присущими в той или иной степени всем людям (восприни-мать, мыслить, учиться, работать);

♦ элементарными частными (решительность, настойчивость, музыкальный слух, критич-ность мышления и пр.);

♦ сложными частными, в том числе профессиональными (к отдельным видам деятельности), специальными (интерсоциальными, т.е. ориентированными на организацию взаимодействия людей, управление ими, и конструктивными, т.е. направленными на создание конкретных объ-ектов в тех или иных сферах деятельности);

♦ подготовленностью к определенному виду деятельности (в виде совокупности знаний, умений, навыков);

♦ направленностью (ориентированностью социальной активности, возникающей под воздействием социальных моментов — интересов, стремлений, идеалов, убеждений);

♦ определенным складом характера;

♦ биологически обусловленными особенностями (например, темпераментом);

♦ психологическими особенностями: диапазоном деятельности("широта, глубина), который может быть общим, видовым, специальным;стилем работы (форма воздействия, основываю-щаяся на знаниях, опыте, эмоциях) и динамикой психики (характеризуется силой, подвижностью, возбудимостью);

♦ психическим состоянием, т.е. стойкими психическими явлениями, присущими человеку в течение сравнительно длительного периода (возбуждение, апатия, депрессия и пр.).

Основными движущими факторами поведения человека можно назвать следующие: мотивацию, восприятие, критериальную основу.

В основе трудового поведения лежат мотивы, внутренние устремления, определяющие направленность трудового поведения человека и ее формы. Одно и то же поведение может иметь разную мотивационную основу. Мотивация — ключ к пониманию поведения человека и возможностей воздействия на него.

Восприятие — процесс организации и интерпретации представлений об окружающем мире. Субъективный характер восприятия приводит к полному или частичному искажению или потере информации и возникновению субъективной реакции на воспринимаемый объект: принятие, отторжение, «поведение страуса». На восприятие оказывают влияние обстоятельства объективного и субъективного характера:

• ситуация, в которой поступает информация или происходит знакомство (если она позитивна, восприятие, как правило, оказывается более благожелательным, чем объект этого на самом деле заслуживает, и, наоборот, в негативной ситуации все представляется гораздо худшим, чем есть на самом деле);

• глубина видения реальной ситуации (много знающий и понимающий человек обычно спокойнее относится к другим людям и происходящим событиям, менее склонен их драмати-зировать или превозносить, чем тот, чей кругозор ограничен);

• личностные и социальные характеристики воспринимаемого объекта (манера поведения, доброжелательность, внешность, пол, возраст, национальность, служебное положение и пр.);

• стереотипы (стандартный набор упрощенных представлений о сложных явлениях и объектах окружающей действительности, содержащие их односторонние описания, принимаемые за полные) и предрассудки, присущие человеку (оценки, сложившиеся до того, как оформилось определенное мнение об объекте; в отличие от стереотипов предрассудки носят более массовый, общественный характер).

• избирательность (воспринимается не вся информация о человеке), глобальность (объект воспринимается как единое целое, а не как совокупность взаимосвязанных элементов),

• недостаточная структурированность (все, кроме главного, воспринимается как фон, похожее воспринимается как единое, выделяются и объединяются сходные объекты, все соотносится со старым опытом).

• непредсказуемость поведения людей, которое зависит от многих обстоятельств, в том числе сознательных действий, направленных на защиту своего статуса, достоинства, внутренней жизни, сокрытие или искажение информации о себе, неспособности правильно себя преподнести, ожиданий, чувств и т.п.).

Внешние (объективные) факторы

В числе внешних факторов влияющих на поведение работника организации можно выделить: личный круг общения, включающий эмоциональные связи, и служебный, определяемый должностными обязанностями.

На практике выделяют:

≈ круг ближайшего общения, куда входят не более пяти человек, с которыми можно обсуждать любые проблемы, не боясь утечки информации;

≈ круг периодического общения, где рассматриваются только официальные вопросы, регулярно возникающие в процессе функционирования организации;

≈ круг эпизодического общения, охватывающий в потенциале всех сотрудников и личных знакомых.