V1: Основы трудового права Российской Федерации

I:

S: Минимальный возраст, с которого допускается заключение договора, (за исключением организаций кинематографии, театров, цирков, концертных организаций), составляет...

-: 25 лет

-: 12 лет

-: 10 лет

+: 14 лет

I:

S: Испытательный срок при приеме на работу не может быть установлен для ...

+: беременных женщин

-: лиц, совмещающих учебу и работу

-: высококвалифицированных специалистов

-: работников, направленных службой занятости

I:

S: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за …

-: один месяц

-: десять дней

+: три дня

-: неделю

I:

S: Урегулированные нормами трудового права отношения по непосредственному применению труда, связанные с созданием материальных и духовных благ – это …

+: трудовые правоотношения

-: административные правоотношения

-: гражданские правоотношения

-: финансовые правоотношения

I:

S: Коллективный договор заключается на срок не более …

-: 5-ти лет

-: 1 года

+: 3-х лет

-: 2-х лет

I:

S: Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника ...

+: 120 часов в год

-: 160 часов в год

-: 6 часов в течение 3-х дней подряд

+: 4 часов в течение 2-х дней подряд

I:

S: К работе в ночное время могут привлекаться с их письменного согласия ...

+: женщины, имеющие детей до 3-х лет

+: работники, имеющие детей-инвалидов

-: беременные женщины

-: несовершеннолетние

I:

S: До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый ежемесячный отпуск должен быть предоставлен ...

-: работникам, проработавшим в организации 20 лет

-: женщинам, перед поступлением детей в школу

+: женщинам – перед отпуском по беременности и родам

+: работникам до 18 лет

I:

S: Не допускается отзыв из отпуска …

+: работников до 18 лет

+: беременных женщин

-: работников, проработавшим в организации 20 лет

-: женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет

I:

S: Привлечение работника к сверхурочным работам без его согласия допускается в случаях ...

+: при производстве работ для устранения обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения

-: по личному решению работодателя

-: при необходимости закончить начатую работу

+: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы

I:

S: Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение…

-: 10 рабочих дней со дня его издания

+: 3 рабочих дней со дня его издания

-: 1 рабочего дня со дня его издания

-: 4 часов с момента его издания

I:

S: К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу РФ не относится …

-: замечание

-: выговор

-: увольнение

+: лишение заработной платы

I:

S: Индивидуальные трудовые споры рассматриваются …

-: работодателем совместно с профсоюзным органом

+: комиссиями по трудовым спорам

-: в трудовом арбитраже

-: в арбитражном суде

I:

S: Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине ...

+: запрещается

-: допускается

-: разрешается в случаях грубейшего нарушения трудовой дисциплины

-: разрешается с согласия профсоюзного органа

I:

S: За неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить …

-: только замечание и выговор

-: лишение премии

-: штраф

+: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям

I:

S: Способами защиты трудовых прав и свобод являются:

-: обращение в органы местного самоуправления

+: самозащита

-: обращение в прокуратуру

+: судебная защита

I:

S: Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться с заявлением о восстановлении нарушенных прав в…

+: суд

-: вышестоящую организацию работодателя

-: органы федеральной инспекции труда

-: суд и (или) органы федеральной инспекции труда

I:

S: Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более …

+: 15 дней

-: 30 дней

-: 20 дней

-: трех месяцев

I:

S: Орган, уполномоченный рассматривать индивидуальные трудовые споры

-: профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации

-: Правительство РФ

-: Прокуратура РФ

+: суд

I:

S: Решение КТС подлежит исполнению в течение …

-: 10 дней

+: 3 дней по истечении 10 дней, предоставленных на обжалование

-: 30 дней

-: 7 дней по истечении 10 дней, предоставленных на обжалование

I:

S: По общему правилу при приеме на работу испытательный срок не может превышать …

-: 1 года

-: 6 месяцев

-: 2 месяцев

+: 3 месяцев

I:

S: Прием на работу работника оформляется…

+: приказом работодателя

-: постановлением работодателя

-: указом работодателя

-: коллективным договором

I:

S: Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, относится к понятию…

-: «трудовое отношение»

-: «оформление трудового договора»

+: «трудовой договор»

-: «прием на работу»

I:

S: Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений признаются...

-: свобода договора

-: свобода совести

-: свободного перемещения товаров, услуг и финансовых средств

+: равенство прав и возможностей работников

I:

S: При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать …

+: 2 недель

-: 3 недель

-: 1 недели

-: 1 месяца

I:

S: Работа на условиях неполного рабочего времени ...

+: не влечет ограничений исчисления трудового стажа работника

-: влечет уменьшение продолжительности очередного отпуска

+: оплачивается пропорционально отработанному им времени

+: не влечет для работников ограничений продолжительности ежегодного отпуска

I:

S: Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника ...

+: 120 часов в год

-: 160 часов в год

-: 6 часов в течение 3-х дней подряд

+: 4 часов в течение 2-х дней подряд

I:

S: К работе в ночное время могут привлекаться с их письменного согласия ...

+: женщины, имеющие детей до 3-х лет

+: работники, имеющие детей-инвалидов

-: беременные женщины

-: несовершеннолетние

I:

S: Не допускается отзыв из отпуска …

+: работников до 18 лет

+: беременных женщин

-: работников, проработавшим в организации 20 лет

-: женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет

I:

S: Привлечение работника к сверхурочным работам без его согласия допускается в случаях ...

+: при производстве работ для устранения обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения

-: по личному решению работодателя

-: при необходимости закончить начатую работу

+: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы

I:

S: Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к…

-: гражданскому договору

-: Федеральному закону

+: коллективному договору

-: административному законодательству

I:

S: По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки дисциплинарное взыскание может быть применено…

-: не позднее 5 лет со дня совершения

-: не позднее 1 месяца дней со дня совершения

+: не позднее 2 лет со дня совершения

-: не позднее 1 года с момента совершения

I:

S: Индивидуальные трудовые споры рассматриваются …

-: работодателем совместно с профсоюзным органом

+: комиссиями по трудовым спорам

-: в трудовом арбитраже

-: в арбитражном суде

I:

S: Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания ...

+: замечание, выговор, увольнение

-: предупреждение, замечание, выговор, увольнение, штраф

-: выговор, строгий выговор, увольнение, штраф

-: замечание, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу, увольнение

I:

S: Виды поощрений определяются в каждой организации …

-: приказами учредителя

-: в каждом трудовом договоре отдельно

+: трудовым, коллективным договорами и актами работодателя

-: приказами работодателя

I:

S: Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит исполнению …

+: немедленно

-: через 7 дней

-: через 1 день

-: через 3 дня

I:

S: Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов на территории Российской Федерации осуществляется…

-: налоговой инспекцией

+: Федеральной службой по труду и занятости

-: страховыми органами

-: судом

I:

S: Во время проведения забастовки …

-: работник может быть уволен в связи с участием в забастовке

-: работнику может не выплачиваться заработная плата

-: разрешается применять к работнику меры дисциплинарной ответственности

+: за работником сохраняется место работы и должность

I:

S: Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в …

-: государственной инспекции труда

-: профсоюзной организации

-: органах местного самоуправления

+: суде

I:

S:Заполните пропуск

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и _________ ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения

+: не может быть

-: может быть

-: может быть, в случае разрешения органа местного самоуправления

-: может быть с разрешения органа государственной власти

I:

S:Заполните пропуск

Нормальная продолжительность рабочего времени __________ превышать 40 часов в неделю

+: не может

-: может

-: может, в случае разрешения органа местного самоуправления

-: может с разрешения органа государственной власти

I:

S: Решение КТС подлежит исполнению в течение …

-: 10 дней

+: 3 дней по истечении 10 дней, предоставленных на обжалование

-: 30 дней

-: 7 дней по истечении 10 дней, предоставленных на обжалование