Вопрос 51. Основные системы оплаты труда. Материальное стимулирование работников.

Системой заработной платы называется способ начисления работнику оплаты в зависимости от измерителя его труда.

Если таким измерителем является отработанное им рабочее время, то это будет повременная система. Если оплата труда начисляется по количеству выработанной им продукции надлежащего каче­ства, то это — сдельная система. Указанные системы заработной платы являются основными. Большинство рабочих получают оплату по сдельной системе, а служащих — по повременной. Могут быть и иные системы заработной платы.

В дополнение к основным системам зарплаты для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении производственных заданий и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться премиальные системы, в том числе премии, вознаграждение по итогам работы за год и другие формы материального стимулирования.

Система заработной платы:

1. Сдельная

a. Индивидуальная / коллективная

b. Прямая сдельная / косвенная сдельная (заработок ставится в зависимость от заработка основного работника, т.к. устанавливается для вспомогательного)

c. Прогрессивная (сверхвыработка оплачивается выше) / с неизменными расценками

d. Аккордная (комплексный объем выполненных работ (Пример:сделать ремонт в целой комнате)) / поэлементная (за 1 вид выполненной работы (Пример: только наклеить обои или покрасить пол))

Зависит от количества произведенной продукции или оказания услуги.

2. Повременная

Заработная плата зависит от отработанного работником времени; определяется - тарифная ставка на фактически отработанное время

3. Премиальная

a. Входящие в систему отплаты труда (систематические)
Элементы: показатель, условие, размер, круг лиц, которые премируются, источники финансирования, основания депримирования.

b. Невходящие в систему оплаты труда (несистематические)

Заработная плата работников подлежит систематической индексации в порядке, установленном законом о ней.

Премиальные системы разрабатывают и устанавливают работодатели с учетом мнения выборного профсоюзного органа положениями, прилагаемыми к коллективным договорам. В положениях о премиальных системах указывается, за что премируется работник (показатели премирования) и при каких условиях выплачивается премия (условия премирования), а также за что администрация может полностью или частично лишить работника премии, когда он имеет право на нее (депремирование).

Премиальная система может дополнять все разновидности систем заработной платы. И на премию по системе зарплаты работник может претендовать в исковом порядке, чего нельзя делать при единовременной премии (несистематической), выплачиваемой по усмотрению работодателя в качестве меры поощрения за труд к праздникам.

Показатель премирования – результат деятельности работника, который дает основание для получение работником премии.

Условие премирования – основания, которые влияют не на право, а на размер (повышает премию).

Размер премирования устанавливается в процентах или в твердой денежной сумме.

Заработная плата работников подлежит систематической индексации в порядке, установленном законом о ней.

Материальное стимулирование.

Виды:

1. В зависимости от нормативного закрепления:

a. Стимулирующие выплаты, закрепленные в нпа

b. Выплаты (а), закрепленная в локальном акте.

c. Выплаты , выплаты, которые применяются на основании приказа в организации, который не является нормативным, но при этом порядок и условия их применения регламентированы в законодательстве (премия по итогу за год)

2. Правовой т.з..

a. Обусловленные системой з.пл

b. Необусловленные системой зпл. (разовое поощрение, не учитываются для исчисления среднего заработка)

c. Специальные ( промежуточный характер между а и b; за экономию энергии)

3. Характер поощрений

a. Индивидуальные

b. Коллективные

4. Воздействия на работника

a. Премирование

b. Депримирование