Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



Вопрос 51. Основные системы оплаты труда. Материальное стимулирование работников.




Читайте также:
  1. A. системы учета
  2. A.Становление системы экспортного контроля
  3. B) Информационные системы в логистике
  4. GNU(рекурсивный акроним от GNU’s Not UNIX — «GNU — не Unix!») — это проект создания свободной UNIX-подобная операционной системы, открытый в 1983 году Ричардом Столлмэном.
  5. I. Декларация-заявка на проведение сертификации системы качества II. Исходные данные для предварительной оценки состояния производства
  6. I. Основные термины курса
  7. I. Особенности формирования отраслевой системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения
  8. II. Становление и развитие системы общественного призрения
  9. II. Структура Системы сертификации ГОСТ Р и функции ее участников
  10. IV Этап. Завершение формирования колониальной системы. Конец XIX – начало XX вв.

 

Системой заработной платы называется способ начисления работнику оплаты в зависимости от измерителя его труда.

Если таким измерителем является отработанное им рабочее время, то это будет повременная система. Если оплата труда начисляется по количеству выработанной им продукции надлежащего каче­ства, то это — сдельная система. Указанные системы заработной платы являются основными. Большинство рабочих получают оплату по сдельной системе, а служащих — по повременной. Могут быть и иные системы заработной платы.

В дополнение к основным системам зарплаты для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении производственных заданий и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться премиальные системы, в том числе премии, вознаграждение по итогам работы за год и другие формы материального стимулирования.

 

 

Система заработной платы:

1. Сдельная

a. Индивидуальная / коллективная

b. Прямая сдельная / косвенная сдельная (заработок ставится в зависимость от заработка основного работника, т.к. устанавливается для вспомогательного)

c. Прогрессивная (сверхвыработка оплачивается выше) / с неизменными расценками

d. Аккордная (комплексный объем выполненных работ (Пример:сделать ремонт в целой комнате)) / поэлементная (за 1 вид выполненной работы (Пример: только наклеить обои или покрасить пол))

Зависит от количества произведенной продукции или оказания услуги.

2. Повременная

Заработная плата зависит от отработанного работником времени; определяется - тарифная ставка на фактически отработанное время

3. Премиальная

a. Входящие в систему отплаты труда (систематические)
Элементы: показатель, условие, размер, круг лиц, которые премируются, источники финансирования, основания депримирования.

b. Невходящие в систему оплаты труда (несистематические)

 

Заработная плата работников подлежит систематической индексации в порядке, установленном законом о ней.

Премиальные системы разрабатывают и устанавливают работодатели с учетом мнения выборного профсоюзного органа положениями, прилагаемыми к коллективным договорам. В положениях о премиальных системах указывается, за что премируется работник (показатели премирования) и при каких условиях выплачивается премия (условия премирования), а также за что администрация может полностью или частично лишить работника премии, когда он имеет право на нее (депремирование).



Премиальная система может дополнять все разновидности систем заработной платы. И на премию по системе зарплаты работник может претендовать в исковом порядке, чего нельзя делать при единовременной премии (несистематической), выплачиваемой по усмотрению работодателя в качестве меры поощрения за труд к праздникам.

 

Показатель премирования – результат деятельности работника, который дает основание для получение работником премии.

Условие премирования – основания, которые влияют не на право, а на размер (повышает премию).

Размер премирования устанавливается в процентах или в твердой денежной сумме.

 

Заработная плата работников подлежит систематической индексации в порядке, установленном законом о ней.

 

Материальное стимулирование.

 

Виды:

1. В зависимости от нормативного закрепления:

a. Стимулирующие выплаты, закрепленные в нпа

b. Выплаты (а), закрепленная в локальном акте.



c. Выплаты , выплаты, которые применяются на основании приказа в организации, который не является нормативным, но при этом порядок и условия их применения регламентированы в законодательстве (премия по итогу за год)

2. Правовой т.з..

a. Обусловленные системой з.пл

b. Необусловленные системой зпл. (разовое поощрение, не учитываются для исчисления среднего заработка)

c. Специальные ( промежуточный характер между а и b; за экономию энергии)

3. Характер поощрений

a. Индивидуальные

b. Коллективные

4. Воздействия на работника

a. Премирование

b. Депримирование

 


Дата добавления: 2015-04-21; просмотров: 18; Нарушение авторских прав







lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2022 год. (0.013 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты