Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



Больше ресурсов надо направлять из второго в первый процесс;




Читайте также:
  1. Анализ использования и эффективности использования материальных ресурсов на предприятии.
  2. Анализ использования матер. ресурсов (МР).
  3. Анализ использования материальных ресурсов
  4. Анализ использования производственных ресурсов.
  5. Анализ материальных ресурсов предпр-ия и состояние их запасов.Система обобщающих и частных показателей
  6. Анализ показателей движения, обеспеченности использования трудовых ресурсов.
  7. Анализ применяемых методов расчёта стоимости покупных ресурсов в себестоимости реализованной продукции
  8. Анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов
  9. Анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов сервисной организации.
  10. Анализ трудовых ресурсов предпр-ия.

4) не имея другой информации, следует распределить ресурсы поровну.

 

16. Понятие «производительность труда» включает:

1) затраты общественно-необходимого труда на производство единицы продукции;

2) затраты живого труда на производство единицы продукции;

Производительную силу труда, т.е. способность за единицу рабочего времени создавать определенные потребительные стоимости;

4) меру количества затраченного труда;

5) количество произведенной продукции за единицу рабочего времени.

 

17. Уровень производственного труда характеризуют:

1) фондоотдача, фондоемкость;

Выработка на одного работающего (рабочего);

Трудоемкость продукции;

4) фондовооруженность труда;

5) прибыль.

 

18. Ответственность предприятия перед наемными работниками вызывает необходимость:

1)выбора рационального метода ценообразования продукции,

2) осуществления автоматизации производства,

Создания условий высокопроизводительного труда,

4) проведения маркетинговых исследований.

 

19. Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с:

Количеством изготовленной (обработанной) продукции;

2) количеством отработанного времени;

Количеством оказанных услуг;

4) должностным окладом.

 

20. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством:

1) изготовленной (обработанной) продукции,

Отработанного времени,

3) оказанных услуг.

 

21. Аккордная система оплаты труда характеризуется:

1) наращиванием количества изготавливаемой (обрабатываемой) продукции,

2) улучшением качества продукции,

Экономией времени при выполнении задания,

Ростом производительности труда,

5) улучшением использования основных фондов.

 

22. Тарифная система оплаты труда рабочих включает:

1) тарифные ставки, тарифные сетки;

2) тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник;

Тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно- квалификационный справочник, районный справочник;



4) тарифные ставки, должностные оклады, тарифные сетки;

5) должностные оклады, премиальные положения, тарифно -квалификационный справочник.

 

23. Из перечисленного:

1) высокий профессионализм,

2) готовность к сотрудничеству,

3) способность к обучению

к критериям отбора и продвижения сотрудников относятся:

а)1, 2;

В)1, 3;

c)1, 2, 3;

д)2,3.

 

24. Количество товаров и услуг,которые можно приобрести за номинальную заработную плату определяет ___ заработную плату работника.

а) Индексированную

б) Прогрессивную

в) Фактическую


Дата добавления: 2015-04-21; просмотров: 33; Нарушение авторских прав







lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2021 год. (0.013 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты