Д) 1 618 тенге.

105. Общий возраст, с которого возможно заключение трудового договора без согласия родителей?

а) с 16 лет;

б) с 18 лет;

в) с 15 лет;

г) с 17 лет;

д) с 14 лет.

106. В какой форме заключается трудовой договор?

а) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами;

б) трудовой договор заключается в устной форме, составляется не менее чем в трех экземплярах;

в) трудовой договор заключается в письменной нотариальной форме, составляется не менее чем в четырех экземплярах и подписывается сторонами;

г) по усмотрению сторон;

д) трудовой договор заключается по той форме, которая указана в уставе предприятия.

107. Сколько месяцев составляет испытательный срок при приеме на работу?

а) не более 3 месяцев;

б) не более 2 месяцев;

в) не более 1 месяца;

г) не более 4 месяцев;

д) не более 1,5 месяца.

108. Возможно ли увольнение работника за неявку на работу более 2 месяцев вследствие временной нетрудоспособности, не считая времени нахождения в отпуске по беременности и родам?

а) возможно;

б) не возможно;

в) возможно в случае соглашения сторон;

г) по усмотрению суда;

д) возможно в случае не предоставления справки о болезни.

109. Сколько составляет нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?

а) не более 30 часов;

б) не более 40 часов;

в) не более 35 часов;

г) не более 45 часов;

д) не более 42 часов.

110. Продолжительность рабочего времени в неделю для лиц от 14-16?

а) не более 24 часов;

б) не более 36 часов;

в) не более 35 часов;

г) не более 25 часов;

д) не более 20 часов.

111. Продолжительность рабочего времени в неделю для лиц от 16-18 лет?

а) не более 24 часов;

б) не более 40 часов;

в) не более 36 часов;

г) не более 41 часа;

д) не более 35 часов.

112. Какое время считается ночным?

а) с 22 до 6 часов утра;

б) с 21 до 7 часов утра;

в) с 22 до 7 часов утра;

г) с 21 до 6 часов утра;

д) с 23 до 6 часов утра.

113. Сколько дней составляет минимальный трудовой отпуск?

а) 24 календарных дня;

б) 36 календарных дней;

в) 18 календарных дней;

г) 16 календарных дней;

д) 41 календарный день.

114. Сколько должен составлять ежедневный отдых работника между окончанием работы и ее началом в следующий день?

а) не менее 12 часов;

б) не менее 10 часов;

в) не менее 11 часов;

г) не менее 13 часов;

д) не менее 9 часов.

115. В каком размере производится оплата сверхурочных, ночных, праздничных и выходных дней?

а) 1,5; 1,5; 2; 2 размере;

б) 2; 1.5; 2; 1.5 размере;

в) 2; 2; 1.5; 1.5 размере;

г) 15; 2; 1.5; 2 размере;

д) 2; 2; 2; 2 размере.

116. Что относится к дисциплинарному взысканию?

а) арест;

б) выговор;

в) конфискация имущества;

г) лишение специального звания;

д) предупреждение.

117. Определите срок действия дисциплинарного взыскания?

а) не превышает 6 месяцев;

б) не превышает 5 месяцев;

в) не превышает 4 месяцев;

г) не превышает 1 месяца;

д) не превышает 3 месяца.

118. Как называются отношения, возникающие между работником и работодателем по поводу осуществления сторонами трудовой деятельности на основе трудового договора:

а) трудовые отношения;

б) производственные отношения;

в) гражданские отношения;

г) общественные отношения;

д) профессиональные отношения.

119. Письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу, а работодатель обязуется предоставить работнику работу – это

а) коллективный договор;

б) трудовой договор;

в) приказ;

г) соглашение;

д) контракт.

120. Работник – это

а) человек, занимающийся физическим трудом;

б) физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;

в) лицо, выполняющее трудовую функцию на приусадебном участке;

г) юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работодателем либо с другим физическим или юридическим лицом для выполнения трудовых обязанностей;

д) лицо, выполняющее работу на дому.

121. Что такое труд?

а) уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ;

б) система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд;

в) содействие населению в трудоустройстве, оказываемое уполномоченным органом по вопросам занятости, а также частным агентством занятости;

г) отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан;