![]() КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Нормативно-правовое регулирование работы с персоналомНормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом – это совокупность документов организационно-методического, организационно- распорядительного, технико-экономического и экономического характера, а также нормативно- справочные материалы, устанавливающие нормы, правила и требования, используемые при решении задач организации труда и управления персоналом и утвержденная в установленном порядке соответствующим органом и руководством организации. Правовые документы регулируют следующие отношения: 1) Трудоустройство 2) Профессиональная подготовка и повышение квалификации 3) Социальное партнерство 4) Проблема участия отдельных работников и профсоюзов в улучшении условий труда 5) Материальная ответственность работников и работодателей 6) Разрешение конфликтных ситуаций и споров 7) Контроль за соблюдением трудового законодательства
Основные права работников: 1) Свобода труда 2) Право на заключение, изменение или расторжение трудового договора в установленном порядке 3) Право на рабочее место, которое соответствует условиям, предусмотренным безопасности труда и условиям коллективного договора 4) Право на своевременную и в полном объеме выплату з/платы в соответствии с квалификацией и сложностью труда 5) Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации 6) Право на отдых 7) Право на участие в управлении организацией 8) Право на защиту своих интересов 9) Право свобод
Обязанности работника: 1) добросовестно выполнять свою работу в рамках трудового договора 2) соблюдать правила внутреннего распорядка 3) соблюдать трудовую дисциплину 4) бережно относиться к имуществу организации 5) соблюдать определенные правила охраны и безопасности труда
Права работодателя: 1) заключать, изменять, расторгать трудовые договоры в установленном порядке 2) право на ведение коллективных переговоров 3) принимать локальные нормативные акты 4) требовать от работника должного выполнения своих должностных обязанностей
Обязанности работодателя: 1) своевременно оплачивать з/плату работникам 2) соблюдать законы и условия различных соглашений и трудового договора 3) предоставлять соответствующие условия труда 4) своевременно предоставлять информацию работнику. Локальные нормативные акты: 1) Устав организации – базовый документ, в котором отражаются основные задачи и виды деятельности, а также функции организации, которые определяют состав персонала. 2) Положение о подразделении 3) Должностная инструкция 4) Коллективный договор
|