Менеджмент. 1. Төмендегілердің ішінде қайсысы менеджменттің негізін құраушы принциптерге жатпайды:

1. Төмендегілердің ішінде қайсысы менеджменттің негізін құраушы принциптерге жатпайды:

А) мотивация

Б) басқарудағы орталықтандыру мен орталықсындандырудың үйлесімділігі

В) коллегиальдығы

Г) дискреттілігі

Д) ғылыми негізділігі

2. Төмендегілердің ішінен басқарудың функционалды басқару құрылымының артықшылығын көрсетіңіз:

А) мамандардың компетенттілігінің жеткіліксіздігі

Б) салыстырмалы тұрып қалған ұйымдастыру формасы

В) шешім қабылдау процедурасының ұзақтығы

Г) кең профильдегі мамандарға қажеттіліктің жоғарылауы

Д) басқару функцияларын орында укезінде қайталанудың болмауы

3. Төмендегілердің ішінен басқарудың сызықтық басқару құрылымының кемшілігін көрсетіңіз:

А) нұсқаудың анық болуы

Б) орындаушылардың іс-әрекетінің келісімділігі

В) жетекшілікке жоғары талаптың қойылуы

Г) басқару қарапайымдылығы

Д) байланыстың бір каналының болуы

4. Функционалды басқару құрылымының кемшілігіне жатады:

А) шектен тыс орталықтандыру тенденциясы

Б) әртүрлі функционалдық қызметтер арасында тұрақты байланысты ұстау жеңілдігі

В) шешім қабылдау процедурасының тездігі

Г) басқару функцияларын орындау кезіндегі қайталануды болдырмау

Д) мамандардың жоғары компетенттілігі

5. Басқарудың сызықтық-функционалдық құрылымының кемшілігіне жатады:

А) жұмысшыларды мамандандыру бойынща жоспарды тереңінен дайындау

Б) сызықтық менеджерді мәселені талдаудан босату

В) жауапкершіліктің анық болуы

Г) кеңесшілерді тарту мүмкіндігі

Д) горизонтальды деңгейде өзара байланыстың болмауы

6. Ұйымды басқару принциптеріне жатпайды:

А) құқы, міндеттері және жауапкершіліктерінің үйлесуі

Б) жеке автономия және еркіндік

В) рентабельділік

Г) иерархиялылық

Д) кері байланыс

7. Басқарудың сызықтық ұйымдастыру құрылымының артықшылығына жатады:

А) жетекші жан-жақты дайындалған болу керек

Б) ақпараттың артық болуы

В) бір байланыс каналы (басқару қарапайымдылығы)

Г) инстанциялар арасындағы байланыстың қиындығы

Д) басқарудың барлық функциялары бойынша тиімді жетекшілікті қамтамасыз ету

8. Стратегиялық шешім қабылданады:

А) басқарудың төменгі деңгейінде

Б) басқарудың барлық деңгейінде

В) ұйым дамуының негізгі жолдарын анықтағанда

Г) шығарылған өнімді жылжыту тәсілдерін таңдау кезінде

Д) ағымдағы мәселелерді шешу үшін

9. Ұйым дамуының негізгі жолдарын анықтау кезінде қабылданады:

А) оперативті шешімдер

Б) ағымдағы шешімдер

В) стратегиялық шешімдер

Г) тактикалық шешімдер

Д) жеке шешімдер

10. Рационалды бақару шешімдерін қабылдау этапына кірмейді:

А) мәселе аймағын анықтау

Б) мәселелерді талдау

В) нақты міндеттерді қою

Г) пайда болған мәселелерді шешу мүмкіндіктерін анықтау

Д) персоналдарды іріктеу

11. Ұйым жетекшілігінің тиімділігі келесілерге байланысты болады:

А) топтың не екенін жетекшінің дұрыс түсінуіне

Б) ұйымның масштабы мен құрылымына

В) жетешінің дұрыс сөйлей білуіне

Г) жетекшінің тәртібіне

Д) персоналдардың әлеуметтік құрылымына

12. Бизнес-жоспар – бұл:

А) инвесто немесе кредитор фирма туралы пікірін қалыптастыратын құжат

Б) қаржылық құжат

В) ұйымның паспорты

Г) инвестордың жарғысы

Д) кредитордың жарғысы

13. Ұйымдастыру-тұрақтандырушы әсер ететін басқару әдістеріне кіреді:

А) регламенттеу

Б) нормалау

В) инструкциялау

Г) жарлық

Д) үйлестіру

14. Нұсқаушы әсер ететін басқару әдістеріне кірмейді:

А) бұйрықтар

Б) ынталандыру

В) жарлық

Г) директива

Д) нұсқау

15. Дисциплинарлық әсер ететін басқару әдістеріне жатпайды:

А) әкімшілік жауапкершілік

Б) материалды жауапкершілік

В) ынталандыру

Г) ұжымдық материалды жауапкершілік

Д) қаржылық жауапкершілік

16. Басқарудың әлеуметтік әдістеріне жатпайды:

А) үйрету

Б) әлеуметтік реттеу

В) әлеуметтік жоспарлау

Г) моральды дем беру

Д) персоналды мотивациялау

17. Басқарудың психологиялық әдістері келесіге бағытталмаған:

А) ұжымда оң психологиялық климатты қалыптастыруға

Б) моральды дем беруге

В) жұмысшыны еңбекке тартуға психологиялық түрткі болуға

Г) еңбекті гуманизациялауға

Д) кіші топтарды жинақтауға

18. Басқарудың әлеуметтік-психологиялық әдістері бөлінеді:

А) әсер ету тәсілі бойынша

Б) міндеттері бойынша

В) мақсаттары бойынша

Г) мотиві бойынша

Д) қыщығушылығы бойынша

19. Қаржылық менеджменттің мақсаттарына төмендегілердің ішінде қайсысы жатпайды:

А) табысты ұлғайту

Б) шығынды азайту

В) фирма акциясының курстық құнын жоғарылату

Г) фирма акциясының курстық құнының төмендеуі

Д) жетекші құрамның және салымшылардың табысының өсуі

20. Төмендегілердің ішіннен қайсысы қаржы менеджментінің функцияларына жатпайды:

А) қаржылық есепті талдау

Б) ақшалық заттарды болжау

В) ақша ағымын басқару

Г) тауарларды өткізу

Д) инвестициямен жұмыс

21. Дем беру әдістері - бұл:

А) бәсекелестердің тауарларын мақтау

Б) фирманың өз тауарының кемшілігі туралы ақпаратты беруі

В) тауарды сатып алу туралы мақсатты тұтынушыларды сендіру бойынша фирманың қызметі

Г) бәсекелестердің тауарының кемшілігі туралы ақпарат

Д) тауарларды тегін босату

22. Басқару деңгейінің бөлінуі негізінде төмендегілердің ішінде қандай жетекшілері болмайды:

А) төменгі буын жетекшілері

Б) жоғары буын жетекшілері

В) жоғары орта буын жетекшілері

Г) төменгі орта буын жетекшілері

Д) жалпы буын жетекшілері

23. Функционалдық белгіері бойынша жетекшілер қалай бөлінбейді:

А) техникалық деңгейдің жетекшілері

Б) институционалды деңгейдің жетекшілері

В) бақылау деңгейінің жетекшілері

Г) басқару деңгейінің жетекшілері

Д) функционалды және сызықтық жетекшілер

24. Инстиуционалды деңгейдегі жетекшілер айналысады:

А) мотивациямен

Б) ұзақ мерзімдік жоспарларды жасаумен

В) ұйым ішіндегі басқару және үйлестірумен

Г) әртүрлі бөлімшелердің күштерін келістірумен

Д) күнделікті ағымдағы операциялармен

25. Басқару деңгейіндегі жетекшілер айналысады:

А) мақсатты тұжырымдаумен

Б) ұзақ мерзімдік жоспарларды жасаумен

В) ұйым ішіндегі басқару және үйлестірумен

Г) ұйым және қоғам арасындағы қатынасты басқарумен

Д) күнделікті ағымдағы операциялармен

26. Техникалық деңгейдегі жетекшілер айналысады:

А) мақсатты тұжырымдаумен

Б) ұзақ мерзімдік жоспарларды жасаумен

В) ұйым ішіндегі басқару және үйлестірумен

Г) ұйым және қоғам арасындағы қатынасты басқарумен

Д) күнделікті ағымдағы операциялармен

27. Төмендегі буындағы жетекшілер төмендегілердің ішінен қай функцияны орындамайды:

А) өндірістік тапсырмалардың орындалуына бақылау

Б) тапсырманың орындалу дұрыстығы туралы ақпараттау

В) жаңашылдық, шығармашылық ұсыныстарды жасау

Г) бөлінген ресурстардың орындалуына жауап беру

Д) бір міндеттен екінші міндетке өту

28. Басқарудың орта деңгейі келесіде бөлінеді:

А) жоғары және орта

Б) жоғары және төмен

В) орта және төмен

Г) бастапқы және операциялық

Д) операциялық және техникалық

29. Мотивация – бұл:

А) ұйым мақсатына жету үшін қызметкерлерді жұмылдыру процессі

Б) жүйелі маркетинг

В) маркетинг нормативтері

Г) тауарлық саясат

Д) өндірісті реконструкциялау

30. Ұйым мақсатына жету үшін қызметкерлерді жұмылдыру процессі қалай аталады:

А) мотивация

Б) маркетинг

В) менеджмент

Г) ынталандыру

Д) марапаттау

31. Мотивация теориясы келесідей бөлінеді:

А) мазмұнды және процессуальды

Б) қаржылық және материалдық

В) еңбектік

Г) ресурстар теориясы

Д) жалпы және жеке

32. Маслоу бойынша қажеттіліктер иерархиясына төмендегілердің ішінде қайсысы жатпайды:

А) физиологиялық қажеттіліктер

Б) болашаққа сенімділікке және қауіпсіздікке қажеттіліктер

В) әлеуметтік қажеттіліктер

Г) құрметтеуге қажеттілік

Д) өзін-өзі бақылауға қажеттілік

33. Басқарудың негізгі функциясына жатпайды:

А) жоспарлау

Б) бақылау

В) ұйымдастыру

Г) мотивация

Д) маркетинг

34. Ұйымда еңбекті бөлудің қандай ішкі органикалық формалары бар:

а) тікелей және жанама

б) фасетті және иерархиялық

в) горизонтальды және вертикальді

г) біріншілік және екіншілік

д) негізгі және көмекші

35. Ұйым мақсатына жету үшін қажетті жоспарлау, ұйымдастыру, мотивациялау және бақылау процесі қалай аталады:

а) үйлестіру

б) маркетинг

в) мерчандайзинг

г) менеджмент

д) басқару

36. Басқарудың жоғары буыны қалай аталады:

а) оперативті

б) иерархиялық

в) институциональды

г) техникалық

д) басқару

37. Басқарудың орта буыны қалай аталады:

а) оперативті

б) көлденеңінен

в) институциональды

г) техникалық

д) иерархиялық

38. Басқарудың төменгі буыны қалай аталады:

а) оперативті

б) тігінен

в) институциональды

г) техникалық

д) иерархиялық

39. Өнімдерді өндіруде немесе қызмет көрсетуде үзіліссіз тиімді жұмысты қамтамасыз үшін қажетті күнделікті операциялармен және іс-әрекеттеермен қай жетекшілер айналысады:

а) институциональды деңгейдегі

б) техникалық деңгейдегі

в) вертикальды деңгейдегі

г) горизонтальды деңгейдегі

д) оперативті деңгейдегі

40. Ұйым ішіндегі басқару және үйлестірумен, яғни қызметтің әртүрлі формаларын үйлестірумен және әртүрлі бөлімшелерді күшейтумен қай жетекшілер айналысады:

а) институциональды деңгейдегі

б) техникалық деңгейдегі

в) вертикальды деңгейдегі

г) оперативті деңгейдегі

д) горизонтальды деңгейдегі

41. Ұзақ мерзімдік жоспарларды жасаумен, мақсатты тұжырымдаумен, ұйымды әртүрлі өзгерістерге бейімдеумен, ұйым мен сыртқы орта арасындағы қатынасты басқарумен қай жетекшілер айналысады:

а) институциональды деңгейдегі

б) техникалық деңгейдегі

в) горизонтальды деңгейдегі

г) оперативті деңгейдегі

д) вертикальды деңгейдегі

42. Бір-біріне иерархия бойынша бағынатын және вертикальды байланыста белгілі бір реттілікте айналысатын басқару буындарының жиынтығы қалай аталады:

а) баспалдақ

б) иерархия

в) деңгей

г) дәреже

д) бағыт

43. Ұйым үшіе маңыздылығы бойынша мақсаттар келесідей бөлінеді:

а) ағымдағы және перспективалы

б) стратегиялық және тактикалық

в) әкімшілік және өндірістік

г) жалпы және арнайы

д) негізгі және көмекші

44. Ұйымның өмірін сапалы түрде өзгертетін перспективалы масштабты мәселелерді шешуге бағытталған мақсаттар қалай аталады:

а) перспективалы

б) стратегиялық

в) әкімшілік

г) арнайы

д) негізгі

45. Стратегиялық мақсатқа жету жолындағы жеке этаптарды көрсететін және аралық болып табылатын мақсаттар қалай аталады:

а) ағымдағы

б) арнайы

в) өндірістік

г) тактикалық

д) көмекші

46. Арнайы тәсілдер және әдістердің көмегімен жүргізілетін басқару қызметінің нақты түрі, сонымен бірге жұмысты сәйкесінше ұйымдастыру қалай аталады:

а) басқару принциптері

б) басқару әдістері

в) басқару мотивациясы

г) басқару бағыттылығы

д) басқару функциясы

47. Өзін және басқаларды ұйымның алдына қойған мақсатына жету үшін қызметке жұмылдыру процесі қалай аталады:

а) басқару принциптері

б) басқару әдістері

в) басқару мотивациясы

г) басқару бағыттылығы

д) басқару функциясы

48. Нақты қол жеткізген нәтижелерді жоспарланған көрсеткіштермен салыстыру процесі қалай аталады:

а) принцип

б) бақылау

в) мотивация

г) бағыттылық

д) функция

49. Басқару функцияларын жүзеге асыру бойынша жетекшілердің іс-әрекетінің заңдылықтары және ережесі – бұл:

а) басқару принциптері

б) басқару әдістері

в) басқару мотивациясы

г) басқару бағыттылығы

д) басқару функциясы

50. Ұйымның алға қойған мақсатына жетуі үшін басқарылатын объектіге әсер ету тәсілдерінің жиынтығы –бұл:

а) басқару принциптері

б) басқару әдістері

в) басқару мотивациясы

г) басқару бағыттылығы

д) басқару функциясы

51. Жоспарлау тиімді болу үшін жетекшілікке алынатын принциптерге төмендегілердің ішінде қайсысы жатпайды:

а) жоспарлау толықтығы

б) жоспарлау бағыты

в) жоспарлау дәлдігі

г) жоспарлау үздіксіздігі

д) жоспарлаудың үнемділігі

52. Жоспарлау кезінде ұйымның дамуы үшін маңызы бар барлық оқиғалар мен жағдайлар ескерілуі тиіс. Бұл қай принцип:

а) жоспарлау толықтығы

б) жоспарлау анықтығы

в) жоспарлау дәлдігі

г) жоспарлау үздіксіздігі

д) жоспарлаудың үнемділігі

53. Жоспарды құрастыру кезінде болжамның дәлдігін қамтамасыз ететін заманауи әдістер мен құралдар пайдаланылады, бұл қай принцип:

а) жоспарлау толықтығы

б) жоспарлау анықтығы

в) жоспарлау дәлдігі

г) жоспарлау үздіксіздігі

д) жоспарлаудың үнемділігі

54.Жоспарлау мақсаты мен шаралары қарапайым тұжырымдалған, ұйымның барлық мүшелеріне түсінікті болуы керек, бұл қай принцип:

а) жоспарлау толықтығы

б) жоспарлау анықтығы

в) жоспарлау дәлдігі

г) жоспарлау үздіксіздігі

д) жоспарлаудың үнемділігі

55.Жоспарлауға жұмсалатын шығын жоспарлаудан алынатын шамаларға шамалас қатынаста болу керек, бұл қай принцип:

а) жоспарлау толықтығы

б) жоспарлау анықтығы

в) жоспарлау дәлдігі

г) жоспарлау үздіксіздігі

д) жоспарлаудың үнемділігі

56. Жетекшіліктің жоғары деңгейінде жүргізілетін жоспарлау – бұл:

а) техникалық

б) тактикалық

в) бизнес-жоспар

г) оперативті

д) стратегиялық

57. Жетекшіліктің орта буынында жүргізілетін жоспарлау - бұл:

а) техникалық

б) тактикалық

в) бизнес-жоспар

г) оперативті

д) стратегиялық

58. Жетекшіліктің төменгі буынында жүргізілетін жоспарлау - бұл:

а) техникалық

б) тактикалық

в) бизнес-жоспар

г) оперативті

д) стратегиялық

59.Бақылаудың барлық жүйесінің негізіне негізгі талап-критерилер алынуы керек. Оған төмендегілердің ішінде қайсысы жатпайды:

а) тиімділік

б) адамдарға әсер ету тиімділігі

в) шекарасын анықтау

г) бақылаудың бағыттылығы

д) бақылау міндетін орындау

60. Бақылаудың табыстылығын, пайдалылығын анықтау – бұл бақылаудың қай талабы:

а) тиімділік

б) адамдарға әсер ету тиімділігі

в) шекарасын анықтау

г) бақылаудың бағыттылығы

д) бақылау міндетін орындау

61. Қолданылатын бақылау технологиясы қызметкерлерде оң немесе негативті реакциялар тудыратынын анықтау бақылаудың қай талабы:

а) эффективность

б) адамдарға әсер ету тиімділігі

в) шекарасын анықтау

г) бақылаудың бағыттылығы

д) бақылау міндетін орындау

62. Ұйымды басқару жүйесінде сәйкестіктер мен ауытқуларды анықтау, ауытқуларды жоюға, тиімді шешімдерді жасауға мүмкіндік жасау бақылаудың қай талабы болып табылады:

а) эффективность

б) адамдарға әсер ету тиімділігі

в) шекарасын анықтау

г) бақылаудың бағыттылығы

д) бақылау міндетін орындау

63. Бақылау түрін анықтаңдар: Жұмыс нақты басталғанға дейін жүргізіледі. Жүзеге асырудың негізгі құралдары белгілі бір ережелерді, процедураларды және іс-әрекет линияларын жүзеге асыру болып табылады:

а) қорытынды бақылау

б) аралық бақылау

в) соңғы бақылау

г) ағымдағы бақылау

д) алдын ала бақылау

64. Алдын ала бақылау жүргізіледі:

а) жұмыс соңында

б) аралық этаптарда

в) жұмыс нақты басталғанға дейін

г) жұмыс аяқталған соң

д) жұмыс ортасында

65. Бақылау түрін анықтаңдар: Жұмыстың орындалу барысында жүргізіледі. Ол жоспардан және инструкциядан ауытқудың болмауына мүмкіндік жасайды. Бақылаудың бұл түрін жүргізу үшін басқару аппаратына кері байланыс қажет:

а) қорытынды бақылау

б) аралық бақылау

в) соңғы бақылау

г) күнделікті бақылау

д) алдын ала бақылау

66. Күнделікті бақылау жүргізіледі:

а) жұмыстың орындалу барысында

б) жұмыс соңында

в) жұмыс нақты басталғанға дейін

г) жұмыстың басында

д) жұмыс аяқталған соң

67. Бақылау түрін анықтаңдар: Бұл бақылаудың мақсаты – болашақта қателікті болдырмауға көмектесу. Бұл бақылауда кері байланыс жұмыс орындалып болған соң жүргізіледі:

а) соңғы бақылау

б) аралық бақылау

в) қорытынды бақылау

г) күнделікті бақылау

д) алдын ала бақылау

68. Қорытынды бақылау жүргізіледі:

а) жұмысты жүргізу барысында

б) жұмыс соңында

в) жұмыс нақты басталғанға дейін

г) жұмыстың басында

д) жұмыс аяқталған соң

69. Кіріс әкелетін айналымдағы капиталдың иесі – ол:

а) менеджер

б) басқарушы

в) бизнесмен

г) маркетолог

д) кәсіпкер

70. Бизнесті жүзеге асыратын, жаңашыл бастамаларды орындайтын, өзінің қаржысын жаңа кәсіпорынға салып, қауіп-қатерді өзіне қабылдайтын адам – ол:

а) менеджер

б) управляющий

в) бизнесмен

г) маркетолог

д) кәсіпкер

71. Еңбекті жалпы қызметтің бөліктерін құрайтын компоненттерге бөлу – бұл:

а) тігінен бөлу

б) иерархиялық бөлу

в) техникалық бөлу

г) көлденеңінен бөлу

д) институциональды бөлу

72. Іс-әрекетті үйлестіру бойынша жұмысты басқаларынан бөлу арқылы еңбекті бөлу қалай аталады:

а) тігінен бөлу

б) иерархиялық бөлу

в) техникалық бөлу

г) көлденеңінен бөлу

д) институциональды бөлу

73. Ақшалық айналымды, ақшалық заттардың қорын, кәсіпорынның қаржылық ресурстарын басқарудың күрделі процесі – бұл:

а) қаржы менеджменті

б) ақшалық заттардың менеджменті

в) құнды қағаздар менеджменті

г) материалды ресурстар менеджменті

д) менеджмент

74. Қаржы менеджментінің мақсаттарына төмендегілердің ішінен қайсысы жатпайды:

а) табысты көбейту

б) салымшылардың кірісін ұлғайту

в) фирма акциясының құнын жоғарылату

г) тұрақты табыс нормасына қол жеткізу

д) шығынды жоғарылату

75. Сыртқы қаржыны басқару бойынша блок фирманың заңды және нарықтың өз алдына жеке субъектілерімен, сонымен бірге акционерлер және қаржы нарықтарымен қарым-қатынасын жүзеге асырады. Төмендегілердің ішінде осы блокқа қайсысы кірмейді:

а) фирманың айналымдағы активтерін басқару

б) өндірістік есепті жүргізуге бақылау

в) ақшалық заттардың қозғалысын басқару

г) материалдық-өндірістік қорларды басқару

д) ұзақ мерзімдік және қысқа мерзімдік сыртқы қаржыландыру көздерін тарту

76. Ақшалық заттардың қозғалысын, клиенттермен есеп айырысуды басқару қайсыған жатады:

а) фирмаішілік есеп бойынша блокқа

б) қаржылық бақылау бойынша блокқа

в) қаржы ресурстарының ағынына

г) менеджментке

д) сыртқы қаржыны басқару бойынша блокқа

77. Фирмаішілік есеп және қаржылық бақылау бойынша блокқа төмендегілердің ішінде қайсысы кірмейді:

а) өндірістік есепті жүргізуге бақылау

б) шығын сметасын құрастыру

в) ақшалық заттардың қозғалысын басқару

г) қаржылық есепті құрастыру және дұрыстығын бақылау

д) жалақыны және салықтарды төлеуді бақылау

78. Төмендегілердің ішінен қаржы менеджментінің функциясына кірмейтінін көрсетіңіз:

а) қаржылық есепті талдау

б) ақшалық заттарды болжау

в) акцияларды шығару

г) инвестициялармен операция

д) материалды ресурстарды болжау

79. Төменде көрсетілгендердің ішінен қаржы менеджментінің функциясын көрсетіңіз:

а) қарыз және несиені алу

б) материалды ресурстардың инвентаризациясы

в) салымшылардың кірісін азайту

г) материалды ресурстарды басқару

д) материалды ресурстарды болжау

80. Фирманың балансында көрсетілетін ағымдағы кезеңдегі капиьтал құрылымын анықтауға бағытталған инвестициялық шешімдер жатады:

а) ұзақ мерзімдік шешімдерге

б) орта мерзімдік шешімдерге

в) ағымдағы шешімдерге

г) қысқа мерзімдік шешімдерге

д) жоспарланған шешімдерге

81. Фирманың болашақта табысты жұмыс істеуін қамтамасыз етуге бағытталған және қаржы менеджерлерінен нақты кәсіби білімді, тәжірибені және дағдыны талап ететін инвестициялық шешімдер жатады:

а) ұзақ мерзімдік шешімдерге

б) орта мерзімдік шешімдерге

в) ағымдағы шешімдерге

г) қысқа мерзімдік шешімдерге

д) жоспарланған шешімдерге

82. Фирма ішілік басқару жүйесі ретінде басқару есебіне есеп және есеп берудің төрт түрі кіреді. Төмендегілердің ішінде қайсысы басқару есебіне кірмейді:

а) бухгалтерлік

б) техникалық

в) оперативті

г) қаржылық

д) статисти­калық

83. Оперативті басқаруға және қаржылық, статистикалық есеппен қамтамасыз етуге арналған, фирманың күнделікті шаруашылық қызметінің нәтижелері туралы өзекті ақпаратты жүйесі – бұл:

а) бухгалтерлік есеп

б) техникалық есеп

в) оперативті есеп

г) қаржылық есеп

д) статистикалық есеп

84. Негізінде бухгалтерлік есеп жататын, фирманы күнделікті басқарылуына қызмет жасайтын есептің түрі – бұл:

а) бухгалтерлік есеп

б) техникалық есеп

в) оперативті есеп

г) қаржылық есеп

д) статистикалық есеп

85. Фирманың қаршы-шаруашылық қызметінің ресурстарын және барлық ақшалық заттарды пайдалану туралы ақпаратты жинау, жалпылау және сақтау жүйесі - бұл:

а) бухгалтерлік есеп

б) техникалық есеп

в) оперативті есеп

г) қаржылық есеп

д) статистикалық есеп

86. Есептің түрін анықтаңыз: Әрбір фирма үшін бұл есеп міндетті, бірақ ақпарат тегіс емес таңдамалы болуы мүмкін. Мұндай есеп қаржы және оперативті есептің мәліметтері бойынша, сонымен бірге жеке бақылаудың көмегімен жүргізіледі:

а) бухгалтерлік есеп

б) техникалық есеп

в) оперативті есеп

г) қаржылық есеп

д) статистикалық есеп

87. Қаржы менеджментінің үш негізгі функциясын бөлуге болады. Қандай көрсетіңіз:

а) бақылау, бөлу және функционалды

б) бөлу, функционалды және анықтаушы

в) функционалды, анықтаушы және өндірістік

г) қайта өндіру, бөлу және бақылау

д) қайта өндіру, бөлу және қадағалау

88. Қарапайым және кеңітілген қайта өндіру процесінде капитал айналымының барлық стадияларында материалдық және қаржылық ресурстардың қозғалысы арасында тепе-теңдікті қамтамасыз ету қаржы менеджментінің қай функциясына жатады:

а) бақылау

б) өндірістік

в) функционалды

г) бөлу

д) қайта өндіру

89. Қаржы менеджментінің қайта өндіру функциясының көрінісі болып табылады:

а) шығын

б) табыс

в) көп функциялылық

г) қауіпсіздік

д) тиімділік

90. Кәсіпорынның немесе коммерциялық ұйымның капиталының тиімді құрылымын қолдау, ақшалық қорды құру және пайдалану қаржы менеджментінің қай функциясына жатады:

а) бақылау

б) өндірістік

в) функционалды

г) бөлу

д) қайта өндіру

91. Нақты ақшалық айнлымға бақылау жүргізу қаржы менеджментінің келесі функциясы болып табылады:

а) қайта өндіру

б) өндірістік

в) функционалды

г) бөлу

д) бақылау

92. Шаруашылық қызметті жүргізу мақсатында заңды және жеке тұлғалардың салымдарын біріктіру жолымен құрылған ұйым қалай аталады:

а) холдингтік компаниялар

б) жауапкершіліг шектелген қоғам

в) акционерлік қоғам

г) біріккен кәсіпорын

д) жабық акционерлік қоғам

93. Шаруашылық қызметті біріге жүргізу үшін отандық және шетелдік серіктестердің капиталдарын салу негізінде құрылған ұйым қалай аталады:

а) холдингтік компаниялар

б) жауапкершіліг шектелген қоғам

в) акционерлік қоғам

г) біріккен кәсіпорын

д) жабық акционерлік қоғам

94. Өндірістік фирмалардың құнды қағаздарының бақылау пакеттерін иемдену мақсатымен құрылатын компаниялар қалай аталады:

а) холдингтік компаниялар

б) жауапкершіліг шектелген қоғам

в) акционерлік қоғам

г) біріккен кәсіпорын

д) жабық акционерлік қоғам

95. Ұйымдастыру құрылымының типін анықтаңыздар: Әрбір құрылымдық бөлімшеде бір ғана жетекші болады, ол өз қарамағындағыларға билік жүргізеді және басқару функцияларының барлығы өз қолында болады:

а) функционалды ұйымдастыру құрылымы

б) сызықтық ұйымдастыру құрылымы

в) матрикалық ұйымдастыру құрылымы

г) басқарудың штабтық құрылымы

д) сызықтық-функционалдық құрылымы

96. Басқарудың сызықтық ұйымдастыру құрылымының артықшылығына төмендегілердің ішінде қайсысы жатпайды:

а) басқару қарапайымдылығы

б) инстанциялар арасындағы байланыстың қиындығы

в) шешім қабылдаудағы оперативтілік

г) іс-әрекеттердің келісімділігі

д) нақты анықталған жауапкершілік

97. Басқарудың сызықтық ұйымдастыру құрылымының артықшылығын көрсетіңіз:

а) инстанциялар арасындағы байланыстың қиындығы

б) жетекшіге жоғары талаптың қойылуы

в) ақпарттың көп болуы

г) нұсқаудың анықтығы және бірыңғайлығы

д) биліктің жоғарыда шоғырлануы

98. Басқарудың сызықтық ұйымдастыру құрылымының кемшілігіне төмендегілердің ішінде қайсысы жатпайды:

а) инстанциялар арасындағы байланыстың қиындығы

б) жетекшіге жоғары талаптың қойылуы

в) ақпарттың көп болуы

г) нұсқаудың анықтығы және бірыңғайлығы

д) биліктің жоғарыда шоғырлануы

99. Басқарудың сызықтық ұйымдастыру құрылымының кемшілігін көрсетіңіз:

а) басқару қарапайымдылығы

б) шешімді жоспарлау және дайындау бойынша буынның болмауы

в) шешім қабылдаудағы оперативтілік

г) іс-әрекеттердің келісімділігі

д) нақты анықталған жауапкершілік

100. Нақты сұрақтар бойынша жеке функцияларды орындау мамандарға жүктеу – бұл ұйымдастыру құрылымының қай типіне жатады:

а) функционалды ұйымдастыру құрылымы

б) сызықтық ұйымдастыру құрылымы

в) матрикалы ұйымдастыру құрылымы

г) басқарудың штабтық құрылымы

д) сызықтық-функционалдық құрылым

101. Басқарудың функционалдық ұйымдастыру құрылымының артықшылығына төмендегілердің ішінен қайсысы жатпайды:

а) мамандардың жоғары компетенттілігі

б) кейбір сұрақтардың стандартты және бағдарланған болуы

в) шешім қабылдау процедурасының ұзақ болуы

г) қайталанудың болмауы

д) басқару функцияларын орындау кезіндегі параллелизмнің болмауы

102. Басқарудың функционалдық ұйымдастыру құрылымының артықшылығын көрсетіңіз:

а) кең профильдегі мамандарға қажеттіліктің төмендеуі

б) шешім қабылдау процесінің ұзақтығы

в) шектен тыс орталықтандыру тенденциясының болуы

г) кеңесшілер, сарапшыларды шақыру мүмкіндігі

д) шешім қабылдау ұзақтығы

103. Басқарудың функционалдық ұйымдастыру құрылымының кемшіліктеріне жатпайды:

а) кең профильдегі мамандарға қажеттіліктің төмендеуі

б) шешім қабылдау процесінің ұзақтығы

в) шектен тыс орталықтандыру тенденциясының болуы

г) өз бөлімшелерінің мақсаттары мен міндеттерінің орындалуына шектен тыс қызығушылық

д) қызметтер арасындағы өзара байланыстың қиындығы

104. Басқарудың ұйымдастыру құрылымын жобалаудың әдістемелік ыңғайларын төрт топқа біріктіруге болады. Төмендегілердің ішінде қайсы топ кірмейді:

а) аналогия әдісі

б) сараптама әдісі

в) міндетті құрылымдау әдісі

г) мақсатты құрылымдау әдісі

д) ұйымдастырушылық модельдеу

105. Басқарудың ұйымдастыру құрылымына қойылатын талаптарға жатпайды:

а) ұтымдылығы

б) сенімділігі

в) қозғалғыштығы

г) үнемділігі

д) икемділігі

106. Басқарудың ұйымдастыру құрылымына қойылатын талаптарға келесілердің қайсысы жатпайды:

а) оперативтілігі

б) тұрақтылығы

в) сенімділігі

г) бүтіндігі

д) үнемділігі

107. Ұйым үшін маңыздылық дәрежесіне байланысты мақсаттар келесідей бөлінеді:

а) оперативті және техникалық

б) перспективалы және ағымдағы

в) сенімді және институциональды

г) стратегиялық және тактикалық

д) күнделікті және құпия

108. Ұйым өмірі мен мақсатын сапалы түрде өзгертетін перспективалы масштабты мәселелерді шешуге бағытталған мақсаттар – бұл:

а) оперативті

б) ағымдағы

в) тактикалық

г) стратегиялық

д) құпия

109. Стратегиялық мақсаттарға қол жеткізудегі жеке этаптарын көрсететін аралық мақсаттар – бұл:

а) оперативті

б) ағымдағы

в) тактикалық

г) стратегиялық

д) құпия

110. Ұйым мақсаттары мазмұны бойынша топтарға бөлінеді, төмендегілердің ішінде оған қайсысы жатпайды:

а) технологиялық

б) экономикалық

в) жеке

г) өндірістік мақсаттарға

д) маркетингтік мақсаттарға

111. Компьютеризация, икемді технологияларды енгізу, жаңа өндіріс ғимараттарын салу келесі мақсаттарға жатады:

а) технологиялық мақсаттарға

б) экономикалық мақсаттарға

в) жеке мақсаттарға

г) өндірістік мақсаттарға

д) маркетингтік мақсаттарға

112. Ұйымның қаржылық тұрақтылығын нығайту, жұмыстың табыстылығын жоғарылату, акционерлік капиталдың нарықтық құнын арттыру – бұл:

а) технологиялық мақсаттар

б) экономикалық мақсаттар

в) жеке мақсаттар

г) өндірістік мақсаттар

д) маркетингтік мақсаттар

113. Белгілі бір көлемдегі тауарлар мен қызмет түрлерін шығару, олардың сапасын жақсарту, өндіріс тиімділігін арттыру, өзіндік құнды төмендету – бұл:

а) технологиялық мақсаттар

б) экономикалық мақсаттар

в) жеке мақсаттар

г) өндірістік мақсаттар

д) маркетингтік мақсаттар

114. Ұйымды жоғары деңгейде басқаруға, қызметкерлер арасында сенімді өзара қарым-қатынасқа, жұмыстағы ынтымақтастыққа қол жеткізу – бұл:

а) технологиялық мақсаттар

б) экономикалық мақсаттар

в) әкімшілік мақсаттар

г) өндірістік мақсаттар

д) маркетингтік мақсаттар

115. Өтім нарығын жаулап алумен, жаңа сатып алушыларды тартумен, бағада жетекші болуға қол жеткізумен байланысты мақсаттар – бұл:

а) технологиялық мақсаттар

б) экономикалық мақсаттар

в) әкімшілік мақсаттар

г) өндірістік мақсаттар

д) маркетингтік мақсаттар

116. Жаңа өнімді жасап, өндіріске енгізуге және өнімнің бұрыннан бар үлгілерін жетілдіруге, оларды әлемдік стандарттардың талаптарына дейін жеткізуге бағытталған мақсаттар – бұл:

а) ғылыми-техникалық мақсаттар

б) экономикалық мақсаттар

в) әкімшілік мақсаттар

г) өндірістік мақсаттар

д) маркетингтік мақсаттар

117. Деңгейі бойынша ұйым мақсаттары келесідей бөлінеді:

а) сапалы және сандық

б) басты және ұйымдастырушы

в) жалпы және спецификалы

г) операциялық және оперативті

д) әкімшілік және ағымдағы

118. Әрбір бөлімшеде жасалатын және осы бөлімше қызметінің негізгі бағыттарын анықтайтын мақсаттар қалай аталады:

а) сапалы

б) ұйымдастыру

в) спецификалы

г) маркетингтік

д) жалпы

119. Құрылымдық бөлімшелердің жеке қызметкерлерінің алдына қойылатын мақсат қалай аталады:

а) сапалы

б) басты

в) жалпы

г) операциялық

д) әкімшілік

120. Ұйымның құрылымдық бөлімшелерінің алдына қойылатын мақсат қалай аталады:

а) сапалы

б) оперативті

в) жалпы

г) операциялық

д) әкімшілік

121. Бір фактордың өзгеруі екінші факторға әсерін тигізетін күштің деңгейі – бұл:

а) сыртқы ортаның күрделілігі

б) сыртқы ортаның анықсыздығы

в) сыртқы факторлардың өзара байланыстылығы

г) сыртқы факторлардың қозғалғыштығы

д) сыртқы факторлардың жылдамдығы

122. Сыртқы орта факторларының өзара байланыстылығы – бұл:

а) факторлар туралы ақпарат

б) әрбір фактордың сенімділік деңгейі

в) әрбір фактордың вариативтілік деңгейі

г) ұйым жауап беруге тиісті факторлардың саны

д) бір фактордың өзгеруі екінші факторға әсерін тигізетін күштің деңгейі

123. Ұйым жауап беруге тиісті факторлардың саны, сонымен бірге әрбір фактордың вариативтілік деңгейі – бұл:

а) сыртқы ортаның күрделілігі

б) сыртқы ортаның анықсыздығы

в) сыртқы факторлардың өзара байланыстылығы

г) сыртқы факторлардың қозғалғыштығы

д) сыртқы факторлардың жылдамдығы

124. Басқарудың жоғары деңгейінде жүзеге асырылатын жоспарлау қалай аталады:

а) тактикалық

б) оперативті

в) техникалық

г) стратегиялық

д) операциялық

125. Басқарудың орта деңгейінде жүзеге асырылатын жоспарлау қалай аталады:

а) тактикалық

б) оперативті

в) техникалық

г) стратегиялық

д) операциялық

126. Басқарудың төменгі деңгейінде жүзеге асырылатын жоспарлау қалай аталады:

а) тактикалық

б) оперативті

в) техникалық

г) стратегиялық

д) операциялық

127. Жеке тұлғалардың ішкі қажеттіліктерін идентификациялауға негізделген мотивация теориясы қалай аталады:

а) екі факторлы

б) процессуальды

в) мазмұнды

г) әлеуметтік

д) Портер-Лоулер мотивациясы

128. Тәрбиесі мен білімін ескеріп адамдардың өздерін қалай ұстайтынына негізделетін мотивация теорися қалай аталады:

а) екі факторлы

б) процессуальды

в) мазмұнды

г) әлеуметтік

д) Портер-Лоулер мотивациясы

129. Бақылау процесінде үш анық байқалатын этап бар. Бақылаудың бірінші этапын көрсетіңіз:

а) нәтижелерді стандарттармен салыстыру

б) түзетуші іс-әрекеттерді қабылдау

в) нәтижелілік көрсеткіштерін жасау

г) стандарттарды белгілеу

д) установление стандартов

130. Бақылау процесінде үш анық байқалатын этап бар. Бақылаудың екінші этапын көрсетіңіз:

а) нәтижелерді стандарттармен салыстыру

б) түзетуші іс-әрекеттерді қабылдау

в) нәтижелілік көрсеткіштерін жасау

г) шешім қабылдау

д) стандарттарды белгілеу

131. Бақылау процесінде үш анық байқалатын этап бар. Бақылаудың үшінші этапын көрсетіңіз:

а) нәтижелерді стандарттармен салыстыру

б) түзетуші іс-әрекеттерді қабылдау

в) нәтижелілік көрсеткіштерін жасау

г) шешім қабылдау

д) стандарттарды белгілеу

132. Тікелей директивалық нұсқауларға незіделген басқару әдістері – бұл:

а) мотивациялық әдістер

б) әлеуметтік-психологиялық әдістер

в) ұйымдастыру-әкімшілік әдістер

г) экономикалық әдістер

д) әлеуметтік әдістер

133. Экономикалық стимулдармен негізделген басқару әдістері – бұл:

а) мотивациялық әдістер

б) әлеуметтік-психологиялық әдістер

в) ұйымдастыру-әкімшілік әдістер

г) экономикалық әдістер

д) әлеуметтік әдістер

134. Қызметукерлердің әлеуметтік белсенділігін жоғарылату мақсатымен қолданылатын басқару әдістері - бұл:

а) мотивациялық әдістер

б) әлеуметтік-психологиялық әдістер

в) ұйымдастыру-әкімшілік әдістер

г) экономикалық әдістер

д) әлеуметтік әдістер

135. Ұйым және оның мүшелерінің алдында тұрған мақсаттарға қол жеткізуге тікелей нем есе жанама байланысы бар қандай да бір іс-әрекеттерді жүзеге асыру қажеттігі туралы ойластырылған қорытынды – бұл:

а) ұжымдық шешім

б) жеке шешім

в) альтернативті шешім

г) рациональды шешім

д) басқару шешімі

136. Ұйымның болашағына әсер ету дәрежесіне байланысты басқару шешімдерін келесідей бөлуге болады:

а) жалпы және жеке

б) перспективалы және ағымдағы

в) стратегиялық және тактикалық

г) ұтымды және рационалды

д) оперативті және стратегиялық

137. Шешім түрін анықтаңдар. Болжамды сипатта болады, егер болашақта жағдай өзгерсе бұл шешімдер жүзеге аспай қалуы да мүмкін. Орындалу кезеңінің ұзақтығына байланысты қай шешім түріне жатады:

а) ұзақ мерзімдік

б) перспективалы

в) қысқа мерзімдік

г) орта мерзімдік

д) бағыттаушы

138. Міндетті орындалуға тиісті жоспарлар мен бағдарламаларда көрсетілетін, соған сәйкес нақты іс-шаралар жүзеге асырылатын шешімдер жүзеге асыру кезеңінің ұзақтығы бойынша жатады:

а) ұзақ мерзімдік шешімдерге

б) перспективалы шешімдерге

в) қысқамерзімдік шешімдерге

г) орта мерзімдік шешімдерге

д) бағыттаушы шешімдерге

139. Директивалы, ұсыныстық және бағыттаушы басқарушы шешімдері болып қандай белгілері бойынша бөлінеді:

а) ұйымға әсерінің дәрежесі бойынша

б) функционалдық қолданылуы бойынша

в) міндетті орындалу дәрежесі бойынша

г) уақыты бойынша

д) жүзеге асыру сферасы бойынша

140. Функционалдық қолданылуы бойынша басқару шешімдерінің түрлеріне келесілердің қайсысы жатпайды:

а) ұйымдастыру

б) үйлестіруші

в) реттеуші

г) перспективалы

д) бақылаушы

141. Басқару шешімдерін қабылдаудың барлық әдістерін үш топқа біріктіруге болады. Қандай көрсетіңіздер:

а) ұжымдық, бірауыздан, парламенттік

б) формальды емес, ұжымдық, сандық

в) формальды, коллегиальды, сапалы

г) эвристикалық, кеңестік, таңдамалы

д) бақылау, функционалды, жүйелі

142. Рационалды шешім қабылдаудың бірінші этапында анықталады:

а) орындаушылар

б) жауаптылар

в) мәселе аумағы

г) альтернативалар

д) критерий

143. Рационалды шешім қабылдаудың екінші этапында жүргізіледі:

а) критерилерді іріктеу

б) альтернативаны бағалау

в) варианттарды тұжырымдау

г) мәселені талдау

д) критерилерді бағалау

144. Ұйымдастыру құрылымына қойылатын талаптарға төмендегілердің ішінде қайсысы жатпайды:

А) ұтымдылығы

Б) оперативтілігі

В) ақпараттылығы

Г) рационалдылығы

Д) тұрақтылығы

145. Ұйымдастыру-әкімшілік әдістердің көріну формаларына төмендегілердің ішінде қайсысы жатпайды:

А) міндетті жазба

Б) келісу

В) нұсқау

Г) ұсыныс

Д) ғылыми негіздеу

146. Ұйымдастыру құрылымына қойылатын талаптарға жатпайды:

А) икемділігі

Б) кері байланыс

В) үнемділігі

Г) презентабельділігі

Д) сенімділігі

147. Ұйымды басқару құрылымына әсерін тигізетін факторларға төмендегілердің ішінде қайсысы жатпайды:

А) ұйымның масштабы және құрылымы

Б) экономикалық факторлар

В) персоналдардың әлеуметтік құрылымы

Г) географиялық және табиғи-климаттық

Д) жетекшінің сипаты

148. Ұйымды басқару жүйесінде қандай принцип қолданылмайды:

А) жоспарлылық

Б) жеке автономия және еркіндік

В) иерархиялылық

Г) кері байланыс

Д) өзін-өзі маңыздылау

149. Маслоу бойынша қажеттілік иерархиясына кірмейді:

А) қауіпсіздік және қорғалу

Б) физиологиялық қажеттілік

В) экономикалық қажеттілік

Г) әлеуметтік қажеттілік

Д) өзін-өзі көрсету

150. Маслоу бойынша қажеттілік иерархиясына сәйкес қажеттіліктің төменгі деңгейіне жатпайды:

А) өзін-өзі құрметтеуге қажеттілік

Б) қауіпсіздікке қажеттілік

В) қорғалуы

Г) әлеуметтік қажеттіліктер

Д) физиологиялоық қажеттіліктер

151. Тактикалық шешімдер қабылданады:

А) шығрылған өнімді жылжыту тәсілдерін таңдау кезінде

Б) өндірілген өнімнің бәсекелестік мүмкіндігін төмендету бойынша іс-шараларды өткізу кезінде

В) басқару жоғары деңгейінде

Г) басқарудың барлық деңгейінде

Д) ұйымның негізгі даму жолын таңдау кезінде

152. Ұзақ мерзімдік басқару шешімдері ....:

А) болжамдық сипатта болмайды

Б) жүзеге аспай қалуы да мүмкін

В) тек орындауға міндетті жоспарларда көрсетіледі

Г) тек орындауға міндетті бағдарламаларда көрсетіледі

Д) бұл детерминацияланған шешімдер

153. Функционалдық қолданылуы бойынша басқару шешімінің келесідей түрі бар:

А) жүйелі

Б) үйлестіруші

В) кеңестік

Г) ұсыныстық

Д) біріккен

154. Қабылдау тәсілі бойынша басқару шешімінің келесідей түрі бар:

А) реттеуші

Б) таңдамалы

В) бақылайтын

Г) ұйымдастыру

Д) ағымдағы

155. Рационалды басқару шешімін қабылдаудың қорытынды этапына төмендегілердің ішінде қайсысы кірмейді:

А) соңғы вариантты таңдаудың критерилерін анықтау

Б) әртүрлі варианттарды тұжырымдау

В) тәжіріибеде қолданылатын соңғы вариантын таңдау

Г) міндетті қою

Д) орындаушылармен негізгі қағиданы келісу

156. Басқару шешімдерін жүзеге асыруға қойылатын талаптарға төмендегілердің қайсысы жатпайды:

А) тәжірибеде қолданылуы

Б) үнемділігі

В) дәлдігі

Г) сенімділігі

Д) сиректігі

157. Бизнес-жоспарға қойылатын талаптарға төмпендегілердің ішінде қайсысы жатпайды

А) оңай оқылуы

Б) жақсы ресімделуі

В) көлемі 40 беттен аспауы

Г) талаптарға сай құрастырылуы

Д) ағылшын тілінде құрастырылуы

158. Төмендегілердің ішінде қайсысы қаржы менеджментінің функциясына жатпайды:

А) акцияны шығару

Б) тауарқозғалысы

В) несие және қарыз алу

Г) фирмаларды біріктіру операцияларын бағалау

Д) ақшалық операциялар

159. Басқару процесі – бұл іс-шаралардың жиынтығы, оның көмегімен келесілер шешіледі:

А) басқару жағдайлары

Б) кері байланыс

В) бақылау

Г) қаржылық жоспар

Д) сараптық бағалау әдісі

160. Еңбекті көлденеңінен бөлу не үшін қолданылады:

А) басқару еңбегін шектеуді қамтамасыз ету үшін

Б) бақылауды қамтамасыз ету үшін

В) еңбек ресурстарын қамтамасыз ету үшін

Г) шешім стандарттарын белгілеу үшін

Д) жетекші қызметін үйлестіру үшін

161. Басқарудың функцияналдық құрылымының негізін құрайды:

өндіріс

162. Басқару құрылымының түрлері:

функционалды

163. Басқару құрылымы тұрады:

өндіріс процестерін басқару бөлімі

164.Кадр бөліміндегі жеке құжаттарда болады:

жұмысқа қабылдау туралы өтініш

165. Кадр бөлімінде біріншілік есепке кіретін құжат

жұмысқа қабылдау бұйрығы

166. Жеке тұлғаның авторитеті

жеке тұлғаға сенім болғанда

167. Ұжымға әсер ету ықпалы көрінеді:

авторитеті болғанда

168. Лидер болуға төмендегі темпераменттегі болады:

сангвиник

169. Темперамент түріне жатады:

меланхолик

170. Тұлғаның мінез-құлқы:

тұлғаның жеке көрсеткіштерінің тұрақтылығы

171. Тұлға дегеніміз:

адамның өзіндік, әлеуметтік қасиеттерінің жиынтығы

172. Бизнес жоспар бұл:

инвестор және кредитор фирма туралы пікірін қалыптастыратын құжат

173. Топтың жұмыс тиімділігіне әсер ететін қарым қатынас факторы:

топтың әр мүшесінің әрекеті

174. Өзін –өзі басқару дегеніміз:

қызметті функционалды бөлу

175. Басқару құзіреттілігі дегеніміз

бақылау есептік

176. Ұйымның басқару құзіреттілік түрлерінің бірі болып табылады:

қауіпсіздендіруші

177. Ұйымның басқару құзіреттілігі түріне жатады:

келісімділік

178. Ұйымның басқару құзіреттілігіне жатады:

функционалдық

179. Басқару құзіреттілігіне жатады:

ұсыну

180. Басқару құзіреттілігіне жатады:

бөлу