Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



Аннотация к дипломной работе

Читайте также:
  1. A. Порядок подготовки установки к работе и работа на ней.
  2. I. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ
  3. I. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ВЫПОЛНЕНИЯ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ (ДИПЛОМНОЙ) РАБОТЫ
  4. II. Выполнение дипломной работы
  5. II. Выполнение дипломной работы
  6. II. Выполнение дипломной работы
  7. III. Оформление дипломной работы
  8. III. Оформление дипломной работы
  9. III. Роль научного руководителя дипломной работы
  10. IV. Порядок защиты дипломной работы

 

"Совершенствование стимулирования труда на предприятии!"

В дипломной работе рассмотрены теоретико-методологические основы стимулирования труда, изучен опыт внедрения новейших систем оплаты труда на основе разработок зарубежных ученых, исследована действующая система оплаты труда исследуемого предприятия. На базе действующих нормативно-правовых документов в области трудового законодательства и на основе практического материала подробно изложена методология начисления заработной платы. Особое внимание уделено изучению специфики существующей системы оплаты труда, разработаны рекомендации по ее дальнейшему совершенствованию. В работе проведен стратегический анализ организации, на основании которого сделан вывод о том, что система оплаты и стимулирования труда находится в поле основных проблем организации; проведен анализ существующей системы оплаты труда, социологическое исследование мотивационной структуры персонала; применен системный методологический подход к разработке и реформированию системы оплаты и стимулирования труда; выработаны стратегические альтернативы развития организации, разработана новая система оплаты и стимулирования труда.

Структура исследования обусловлена целью и задачами, поставленными и реализованными в процессе исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

Во введении обоснованы выбор темы диссертационного исследования, его актуальность, сформулированы цель и задачи, определены предмет и объект исследования.

В первой главе «Содержание стимулирования труда на предприятии» дана характеристика современного состояния в области управления персоналом, раскрыто понятие стимулирования трудовой деятельности, рассмотрены основные цели и задачи, функции и методы стимулирования сотрудников в рамках системы управления персоналом. Исследованы основные научные подходы к формированию комплексной системы стимулирования труда персонала организации, проанализированы теоретические работы отечественных и зарубежных ученых по вопросам мотивации и стимулирования работников.

Во второй главе «Анализ механизма стимулирования труда на предприятии Х проведена экспертная оценка состояние организации оплаты труда, исследована динамика уровня оплаты труда, определены проблемы материального стимулирования труда предприятия, обоснованы тенденции развития стимулирования труда во взаимосвязи с результатами работы.



В третьей главе «Развитие механизма стимулирования труда на предприятии» разработаны и обоснованы рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда. Предполагаемая эффективность внедрения разработанной системы заключается в достижении стратегических целей организации, в частности увеличение продуктивности персонала. В заключении изложены основные выводы и предложения теоретического и практического характера, направленные на совершенствование системы оплаты труда на предприятии.

 

 


Дата добавления: 2015-08-05; просмотров: 7; Нарушение авторских прав


<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
АННОТАЦИЯ 2 | Задание №1 Указать главное и зависимое слова, поставить вопрос. (слайд 9)
lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2020 год. (0.007 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты