Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ




Читайте также:
  1. I. Некоторые данные и предположения о сигнальном воздействии палеоантропов на диких животных
  2. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  3. I. Общие сведения
  4. I. Общие сведения
  5. II. Основные теоретические положения
  6. IV. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О СПОРТИВНЫХ СОРЕВНОВАНИЯХ
  7. Абсолютные числа разводов и общие коэффициенты разводимости в США и СССР,
  8. Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  9. Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

Приказ

От 11 Января 2011 г. N 1н

"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 23.03.2011 N 20237)

[ 1 2 >> ]

 

 

В соответствии с пунктом 5.2.52 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11 (ч. I), ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5618; 2009, N 2, ст. 244; N 3, ст. 378; N 6, ст. 738; N 12, ст. 1427, 1434; N 33, ст. 4083, 4088; N 43, ст. 5064; N 45, ст. 5350; 2010, N 4, ст. 394; N 11, ст. 1225; N 25, ст. 3167; N 26, ст. 3350; N 31, ст. 4251; N 35, ст. 4574), приказываю:

 

Утвердить Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования" согласно приложению.

 

 

Министр

 

Т.А.ГОЛИКОВА

 

 

Приложение

 

к Приказу Министерства здравоохранения

 

и социального развития

 

Российской Федерации

 

от 11 января 2011 г. N 1н

 

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

 

1. Раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом образовательных учреждений и организаций высшего профессионального и дополнительного профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.



 

2. Раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования" ЕКС состоит из четырех разделов: I - "Общие положения", II - "Должности руководителей", III - "Должности профессорско-преподавательского состава", IV - "Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала".

 

3. Требования, предъявляемые ЕКС к работникам высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, направлены на повышение результативности их труда, трудовой активности, деловой инициативы и компетентности, наиболее полное использование их профессионального и творческого потенциала, рациональную организацию труда и обеспечение его эффективности.

 

4. Квалификационные характеристики, содержащиеся в разделе "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования" ЕКС (далее - квалификационные характеристики), призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между работниками, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.



 

5. Квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов или служить основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности работникоꮑ者芠料遲苉ﺵ胆ᅩꯢﲷ陼蚻禮遲芹ﺲ胅ᄈꮒﲸ𢡊蚾柳鉶蛔𢡄胊ᅡꮖﲲ難蚲鈴𢡊苈ﻋ胀ᄐꯥﲱ𢡊蛎硫鬒芸ﻀ胂ᄎꯢﲷ缾蚾溜靖苌ﻅ胃ᅪꮚﲻ韛蚽流謹苀﫜蓘ᅣꯡﲾ練芠僚謁苇ﺰ胍ᅩꮞ難蚴ﶫ變苍ﺱ胂ᅥꮛﲷ響蚿聆變苀ﺲ胍ᅢ꾍者芠僚響芸ﻀ胉ᅥ꾃ﲱ醙蚾柳變芳ﺵ蓘￀ꯣﲵ響芠例輸芻ﺱ胂￈꯬ﳌ頻蚽禮鉶苍𢡄胇ᅪꮞ輸蚾ﶧﻝ苂ﻎ肺ᅥ꾃ﲽ頋蛂料變苅ﺻ蓘ᄍꮑﳍ練蛃蓼靖苁𢡄背ᅥꮝﳍﻒ芠例變苂ﺰ胍ᄎ꾃ﳏ輸蚸僚請苀ﻎ胅ᅤꮖﲲ蝹蛁靈視蛘ﺳ肹ᅢ꯬響蛂料頻苆ﻂ胈ᅤꮙﲲ頻蛅樂鉶苄ﻎ胁ﯘꯥﲿ諭蚾ﶫ輸苆ﻄ胋ᅥꮙ輸蚾禮鉶苂ﻎ胊ﯖ꾍ﲕ輸蚸靈難苈ﺶ胀ᅥ꯬ﳊ者蚺料諾苀ﺱ肺￀ꮙﲹ頻芠例陼苎ﻍ胆ᄍꮛﲺ練蛂靈ﻝ芸ﻀ胏ᅩ꾍ﻒ蚰樂靖苃ﻅ蓘ﯚꮕﲱ練蛋ﶫ遲苉ﺿ胏￈ꯢﲷﻒ蛁僚變苆ﻂ胃ᅪꮝﲲ變蛋ﶫ謹芸ﺳ背ᅥ꾃ﳌ靖蚸ﶧﻝ苂ﻎ肺ᅥ꾃ﲱ缾芠燎謹芴𢡄胇ᅥꮖﳄ鬒蚻例謁芺ﺼ肶ﯘ꾃ﲿ練蛇例ﻝ芸ﻀ胉ᅥꮙ鉶蚽醴鬒芶ﺹ胍ᅣꮓﲲ謁蚴聆頋苅ﻎ肹ᄎꯢﳌ難蚾ﶫ謹苍ﺵ胅ᅥꮛﲺ靖蚹例韛苅ﻎ肸ᅥꯢﲷ響蚲僚鉶苄ﻎ肹ᅧꮞﲱ練芠僚頻苆ﺲ蓔ﯘꮑﲴ謁蚸ﶫ遲苉ﻅ肹ᅦꯡ鬒蚸僚陼芴ﻍ肻ᄊꮖﲷ韛蚷留鉶芶𢡄肸￈ꮞﲵ變芍蓮ﻝ芸ﻀ胏ᅩ꾃ﲛ韛蚵ﶫ響苅ﻀ肺ᄡꮝﲺ醙蛂龍ﻝ苆ﺱ胅ᅥꮖﳍ難蚾僚變苀ﺿ蓔ﯘꮗﳀ韛蚵燎靖蛘ﻊ蓘ᄌꯡﲷ缾蚲例謹苅ﻎ肰ᅪ꾃ﲰ華蚰劉變芳ﺵ蓘ᅬꮛ輸蛂鈴頋苍𢡄胏ᅤꮚﲸ靖蚽樂鬒芺ﻅ胃ᄡ꾃𢡊蛅禮遲芸ﻌ胈ᄎꯨ者蚲惡襁芽𢡄胈ᅡ꾏ﲰ韛蚶禮鉶苁﫜蓘￀ꯣﲵ響芠ﶫ韛芸ﺳ胋￀ꮝﳌ難蛂惡ﻑ蛘ﻌ胍ᄎꮑﲷ荒蚵流謹苊﫜蓘ᅡꯣﲺ者蚱柳變苀ﻊ蓘ᅩꮖ者蚼禮者芺ﺼ蓘ᅦꮑﲰ韛蚵靈鉶蛘ﻄ胆ᅢꯢﲲ覆蚾龍響苈ﻍ胅ᅥꮚ﫠蛀寮韛苍ﻋ胍ﯘꮖﲱ輸蚸ﶫ難蛘ﻊ胊￈ꮛﲿ響芢例輸芸ﻅ背ᅪꯨﳌ頻蚵劉ﻝ苇ﺰ胆ᄐꮛﲲ韛蚽零ﻝ苇ﻎ背ᅨꮑﲷ者蚱柳變苀ﻊ胈ﯔꮝﳊ陼蚼零ﻝ苌ﻋ肷ﯘꮝﲲ𢡊蛏樂遲苃ﻆ胅ᅥꯨ遲蚷禮變苆ﺱ肺ᅪꮓﳍ靖蚵柳諾苍ﻁ胆ᅧ꯬ﲵ荒蚰杻ﻝ芸ﻀ胉ᅥ꾮ﻒ芠惡鬒苃ﻈ肼￀ꮛﲲ調芠僚諾苈ﻊ肺ᅪꯡﲵ覆蚾樂靖苃ﺼ胅ᄈꮝﲹ頻蛂零ﻝ芸ﻀ胉ᅥꮙﲽ輸蚼禮鉶芹ﺲ肸￈ꮞ頻蛏流謹苊ﻅ胅ᅤ꾃蝹蚱例ﻐ苊ﺱ胇ᅥꮓﲺ諭蚾例ﻝ苇ﻅ肸ᄍꮘ者蚴流贈苈ﺲ肸￀ꯡﳀ變蚿料韛苍ﻋ胈ᄑꮞﲶ響蛂零ﻝ苎ﻅ蓘ᅩꮞﳎ響蚱寮ﻝ苀ﻇ胄ᅪꮛ難蚽靈贈苍ﻍ胆ᅧ꯬ﲽ缾蛀樂遲苃ﻆ胅ᅥꮝ變蚻紐鉶苂ﻀ肾￀ꮝ輸蚵例諾苀ﺰ胆ᅧꮖﲰﻒ蚿僚謹苍𢡄肺ᄌ꾍ﻜ蚒鈴𢡊苈ﻋ胀ᄐꯥﲱ𢡊蛅硫鬒芸ﻀ胂ᄎꯢﲷ輸芠例陼苎ﻍ胆ᄍ꾃ﲿ頻蚽鈴遲苊𢡄胈ᅩꮛﳍ輸蚸禮遲蛕ﺵ胆ᅬꯡﲺ𢡊蚳ﶫ鉶蛘ﺳ肿ᅪ꾎ﳎ頻蚾僚謹苍ﻋ肴ᅤ꾃ﲺ荒蚽聆鬒蛘ﻏ肸￀ꮖﲷﻒ蚾尿變苆ﺱ肺ᅤ꾃ﲿ龜蚽惡鬒苅ﻈ肷ﯘꮓﳇ頋芠例響苄ﻎ胎ᅤꯣ荒蚾靈鉶蛔𢡄胍ᄍꯣﲾ練蚸ﶫ變苈ﺰ肷ᅩ꾃ﳄ頻蚽禮鉶苍ﻌ蓘ᅥꮓﲲ荒蚵ﶧﻝ苇ﺰ胍ᅩꮝﳏ𢡊蛋ﶫ輸苆𢡄胏￈ꮓﲳ頋蚴聆頋苅ﻎ肹ᄎꮝﳌ難蛂聆者苍ﺲ蓘ᄌꮑﲻ練蚾領遲苌ﺷ胀ᅤꯨﲷ難蛃靈謁苇ﻎ胃ᅤꮘﲳﻜ蚔聆頋苅ﻎ肹ᄎꯢﲿ諸蚳ﶩﻝ苄ﻎ胎ᅪꯢﲿ輸蚻惡鬒芺ﺼ肹ᄋꮑﲻﻒ蛁聆荒芿ﻅ胅￀꾃ﲴ蝹蛏ﶧﻝ苍ﺱ胃￀꾃ﲿ頻蚽鈴鬒蛘ﻂ胆ᅬꮓﳍ諾蛄禮難芾ﻈ胀ﯘꮝﲱ荒蚲ﶫ謁苈ﻌ胆ᄍꯡﲴ𢡊蚼杻諸苈ﺱ肺ᅡꯣﲾ練芮烈陼芷𢡄背ᅥꮝﳍ頋蛁料請苀ﻀ胃￀ꮑ頻蚺柳遲芸ﺻ胄ﯘꮗﳎ輸蛀惡鬒苍ﺲ肹ᄋꯠﳏ陼蚻禮遲芹ﺲ胅ᅥꮑﲴ襁蚺留鉶苆ﻍ胅ᅥꮓﲺ頻蚸例𢡊苈ﻍ胀ᅪꮝﲹ頻蛂例靖蛘ﻍ胈￀ꮝﲿ響芠流謹苈ﺰ肰￀ꮞ者蚼禮者苍ﺲ肹ᄋ꾚頻蚶例謁芺ﻍ肳ᅪ꯬ﲿ𢡊蛁靈ﻑ蛘ﺲ肸ᅪꮓﲷﻒ芠禮鬒苅ﻈ肷ᅣꮙﲿ響蚸僚請苀ﻈ蓘ᅬꯢﲷ難蚵ﶫ諾芻ﻊ胆ᅧꯡﲴ頋蛁溜諭苂ﺲ肻ᄌ꾃ﲱ者蚷料陼苍ﻍ胀￁ꯣﲻ韛蛎流者蛘ﻍ胈ﯘꮝﲺ覆蛀鈴謹苍ﺰ胀ᄍ꾃ﲱ練蚵流謹苊ﺳ肶ᄆꮗﲴ𢡊蛁料醙蛘ﺰ肻ᅡꮗﳍ韛蚹ﶆﻰ苢ﻂ胈ᅢꮙﳉ頻蚽料ﻝ芽ﻀ肸￈ꯣﳎ響蚸樂遲苃ﻆ胅ᅥꮚﲲ蝹蚻禮鉶苂ﻎ胊ﯘꮑﲻ謁蚸ﶢﻝ苆ﺲ背ᅪ꾃ﲴ醙蛂例謁苅ﻎ胊ᅥꯣ鬒蚵料陼苍ﻍ胀￀ꮘﲲ荒蚽硫ﻝ苆ﻁ肷ᅬꮝﳍ頋芠溜靖苉ﻎ胊￈꾃𢡊蚽龍贈蛘ﻈ蓘ᅡꮛﲷ輸蚸ﶫ諾芻ﻊ胆ᅧꯡﲴ頋蛁例謹苊ﻅ肺ᄍ꯭ﲷﻒ蛎例ﻑ蛘ﻊ胆ᅨꮝﲷ荒蚷僚荒芺ﺱ肷ﯘꯢﲱ襁蚽留鉶苆ﻍ胈ᅢꯦﲱ陼蚻惡ﻝ蛐ﺱ蓘ᄏꮝ練蚰聆靖苊ﺻ肽ﯘꮒﲲ頻蛂零ﻔ蛖﫽蓵﯉ꮼﲷ者蚷僚頻苆ﺲ胂ᅪꮘﲲ荒蚽硫ﻝ苀ﻍ肹ᄎꯥﲶ鬒芠例陼苎ﻍ胆ᄍ꾃ﲿ頻蚽鈴遲苊𢡄胆￉ꮝﲿ難蛌燎視蛘ﺳ肿ᄌꮖﲷﻒ蛋遼靖苋ﻎ蓘ᅦꮖﳎ頻蚰劉變苆ﻃ胆ﯘꮝﲱ𢡊蛂聆缾苅ﻎ胋ᅥꮝﲺ荒蚾僚陼芴ﻍ胆ᅨꮒﲿ頻蚰靈者蛔𢡄胅ᅪꮖﳌ龜蛂料變苅ﺻ胄ﯘꯡﳀ響芠僚響苌ﻅ胃ᅥꮹ鬒蚸料變芷ﺾ肺ᄍꮑﲴ襁蚺留鉶苆ﻍ胅ᄈꮓﲿ練蛀流謹苀ﻊ胀ﯘꮝﲲ靖蚲例頻芸ﻀ胏ᅥꮛ缾蚲溜頋苌ﻀ胍ᅣꮑﳌ練蚽惡陼苍ﻍ胅ᅥꮝﳀ靖芬僚ﻝ芺ﻀ胂ᅫꮑﲴ襁蚺留鉶苆ﻍ胅ᄈꮓﲿ練蛀流謹苀ﻊ胀ﯔꮖﳌ龜蛂料變苅ﺻ胍ﯘꮝﳆ頻蛀流陼苍ﻂ肳ᅣꮘﲲ荒蛏ﶫ謁苃ﺳ胎￈꾃頻蚴聆頋苅ﻎ肹ᄎꯣﲾ練蚸例𢡊蛔𢡄肹ᅧꯡﲺ𢡊蚼樂諾芻ﻃ胀ᅣꮗﲳ謹蚾例贈苀ﺷ胍ᄍ꾃ﲺ練蚻禮遲芹ﺲ胀ﯘꮗﳉ𢡊蚺料ﻝ芸ﻀ胉ᅥꮙ者蚱柳變苀ﻊ胀ﯘ꯯ﳌ調芠杻韛苆ﻆ胍ᄍꮞﳄﻒ蛃例𢡊苆ﻄ胀ᄎ꾏ﲻ者蚶溜襁蛔𢡄肸ᅪꯢﳏﻞ蚱聆靖芺ﻌ胍￁ꯣ覆蛀料醙芹ﺲ胍ᄌꯣﲾ練蚸靈ﻝ苉ﻈ胉ᅢꮖﻒ蛀ﶢﻑ蛘ﺱ蓘ᄏꮞﲲ難芠料諾苍ﺷ胅ᄋꮒﳍﻒ蚾例諾芳ﻅ蓘ᄍꯢﲽ𢡊蛋流遲苆ﺲ胊ᅪꮑﳁ難芠例陼苎ﻍ胆ᄍꮑﲵ𢡊蛀柳變芳ﺵ蓘ᅥꮞﲸ華蚾禮遲蛕ﻏ胍ᅩꮐﳈ荒蚸ﶫ鉶蛘ﺲ胍ᄑꮖﲵ覆蛃聆遲苊ﻈ肷ᄑ꾒﫩蛆ﶧﻝ苅ﻅ蓘￀ꯪﲺ荒蚵靈鬒苃ﺼ胅ᅥꮝﲼ練蚲靈ﻝ苀ﻋ胀ﯘꮕ輸蚾燎ﻑ蛘ﺳ肹ᄎꮑﲺ𢡊蛅惡ﻝ芸ﻀ胏ᅩ꾃ﲭ難蚾僚變苀ﺿ蓘ᅡꮓﲷ響蚰靈鉶蛚﫜蓘ᅤꮒﲿ輸蛉料ﻝ苌ﻎ肹ᄎꯤﳄﻒ蛀鈴謹苀ﺷ胍ᄍ꾃ﲰ練蚼靈ﻝ苊ﺻ胇ᅥ꯭ﲷﻒ蚰料謁芺ﻂ胍ᅤꮛﲽ鬒蚻例贈蛘ﻎ胉ᄇ꾃ﲱ韛蚶禮變芳ﻅ蓘ᅤꮛ頻蚶例謁芺ﻍ肳ᅪ꯬ﲿ𢡊蛁靈ﻑ蛘ﻏ胆ﯘꮝﲺ陼蛆靈ﻝ苈ﺲ肺ᅪꯥﲱ𢡊蚹鈴遲苄ﻈ肹ᄍꮞﲸ輸蚰柳謁芷𢡄胅￈ꮝﲽ練蛂杻荒花ﻈ胍ﯘꮕﲱ練芠僚難蛘ﻆ胍ﯔꮙﲷ韛蛆ﶧﻝ苀ﻌ胍ᄊ꾃ﲰ華蚰劉變芻ﺾ蓘ᅦꮝﲱ靖芠ﶫ謁芺ﻀ胎ﯘꮝﳄ蚝ﶫ韛苆ﻋ胎ᅤꮛﲻ華蚽僚ﻝ苀ﻋ胀ﯘꯧﳎ頻蚰醴遲苋ﺳ肺ﯘ꯯ﲰ響蛏燎ﻝ苃ﻈ肾￈ꮖﲷ難蛉料ﻝ芻ﺷ胍ᅤꯢﲺ難蚸鈴鬒苅ﻄ胀ᅩ꾃ﲻ靖蚾僚ﻔ蛘ﻍ胈ᄏ꾃ﳈ𢡊蚳ﶫ響苊ﻀ胅￀ꮞ龜蛎靈靖蛘ﺱ肺￈ꮓﳈ頻蚿樂鬒苋ﻎ胋￀ꮙﲶ者蚱柳襁蛘ﻈ胃￀ꮒﳍﻒ芠溜龜苈ﻍ胀ᅬ꯬頻蚽領諾苈ﻂ胃ᅪ꾃ﳏ襁蛁靈遲苅ﻀ胃ᄡ꾃ﲺ練蚻禮遲芹ﺲ胀ﯔꮝﲽ練蛂杻荒花ﻅ胁ﯘꯡﲴ𢡊蛁靈ﻝ苆ﻁ肸￈ꮓﲺ諭蚾例ﻝ芻ﺷ肸ᅪꮞﳀ變蛁料龜苆𢡄胇ᄌꯢﲷ𢡊蚻禮遲苋ﻎ蓘￀ꮜﲴ響蚵劉變苆ﻃ胆ﯘꯧﳎ響蚽聆缾苅ﻎ胋ᅥꯣﲸ變蚽龍ﻑ蛘ﻈ蓘￀ꮓﲲ難蚲杻謁芺ﻀ胅ᅥꮞﲱﻒ蚾龍韛苂ﻅ蓘ᅦꮝﲵ者蛃禮鬒蛘ﻇ胈ᅣꮞﲺ荒蚾惡靖芺ﺱ肺ᅧꮖ頻蚶例謁芺ﻈ蓘ᅢ꾃ﲺﻒ蚷溜鬒苅ﻈ肷ﯘꮙﲲ缾蛁ﶫ變苈𢡄胏￈ꮖﲷﻒ蚾柳𢡊苍ﺲ肹ᄎꯪﲶ陼蚻禮遲芹ﺲ胀ﯘꯣ者蚵料ﻝ苅ﻀ蓘ᄌꯡ頻蛁惡贈苍ﺱ肺￀꯯ﳍ缾蚸靈ﻝ苊𢡄肹ᅥꮑﲺ調芠了諾苈ﻇ胆ᅧꮘﲲ難蛃溜靖苎ﻄ胍ᅤꮑﳎ難蚾領諾苆ﺴ胍ᄍꮞﲴ𢡊蚳ﶫ遲苉ﺰ胈ᅬꮞﳀ陼芠僚諸苈ﻋ胈ﯘꮝﳄ缾蚵例龜苆𢡄肹ᅥꮓﲲﻒ蛀鈴ﻝ苅ﻅ蓘￉ꮖﲱ𢡊蚳ﶫ龜苆ﻄ胈ﯔꮗﳀ鉶蚼蓼靖苅ﻈ肷ﯘꮟﲲ頻蚾流諭芺ﺱ肺ᅧꮖﲱ者蚱柳變苀ﻊ胈ﯔ꾃ﲱ頻蛋ﶫ謁苆ﺵ肸￈ꯡﳀ龜蛁例ﻝ芸ﻀ胉ᅥ꾃頻蚲硫遲苌ﻀ蓘ᄉꮝﳏ遲蛂靈難苈𢡄胅￈ꮒﳍﻜ芠ﶆﻰ蚱調蓖ﯘꮵﲑ𢡄芠令﫧苦ﻢ胦↓ꮸﲖ蚠鈴遲苊ﻎ背￀꯯難蛂溜ﻑ蛘ﻄ胀ᄌꮝ蚱僚響苆ﻂ胈ᄎꮞﲼﻒ蛇料頋苌ﻅ胅￀ꯨﳇ贈芠溜遲芼ﻅ肹ᄍꮓﳃ頻蚾ﶆ鉶蛘ﻄ胆ᅦꮛﲺ諭蚾例ﻝ苇ﺰ胆ᄐꮛﲲ韛蚽隸遲蛘ﻎ胉ᄌꮑﲲ諾芠ﶆﻰ苬ﻎ胃ᅫꯡﳄﻒ蚱寮鬒苅ﻍ胆ᄍ꾃ﳎ請蛁惡陼芷ﻅ肺ﯘꮝﲱ荒蚲ﶫ遲苉ﺰ胈ᅬꯡﲴ𢡊蚼杻諸芸ﻅ胎ᅩꮖ調蛈隸遲蛘ﻏ肸ᅥꯢﲱ輸蛌例龜苆𢡄胆￉ꮝﲿ響芠樂遲苇ﻎ胃ᅤꮘﲲ贈芠溜遲芼ﻅ肹ᄍꮓﳃ頻蚾例頻芸ﻀ胏ᅥꮛﻚ蚰料靖蛘﫝蓘ᅥꮔﲽ練蚻禮遲苍𢡄肻﾿ꮗﲲие). Определяет цели и стратегию развития образовательного учреждения. Руководит учебной, научной, организационно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью ученого совета образовательного учреждения, его. Организует работу и взаимодействие структурных подразделений образовательного учреждения, направляет их деятельность на совершенствование образовательного и научного процесса с учетом социальных приоритетов и потребности в специалистах в экономике страны (региона). Обеспечивает качество и эффективность образовательной, научной и воспитательной работы образовательного учреждения, уровень его материально-технической базы. Обеспечивает выполнение образовательным учреждением обязательств перед федеральным (региональным) бюджетом, государственными внебюджетными фондами, кредиторами. Организует управление образовательным учреждением на основе достижений в области использования новейшей техники и технологии, отечественного и зарубежного опыта в образовании, использования прогрессивных форм управления и организации труда, обоснованных норм расходования и рационального использования материальных и технических ресурсов образовательного учреждения. Организует связь с научными организациями Российской академии наук, со смежными образовательными учреждениями, направленную на повышение эффективности подготовки специалистов, поддержание и расширение международного сотрудничества образовательного учреждения в области образования и науки. Обеспечивает внедрение и привлечение инновационных технологий образования в целях поддержания и расширения сферы образовательной деятельности образовательного учреждения. Утверждает учебные планы и дополнительные образовательные программы. Принимает меры по обеспечению образовательного учреждения квалифицированными кадрами, проведению регулярного повышения квалификации профессорско-преподавательского состава и иных категорий работников образовательного учреждения, обмену опытом, созданию благоприятных и безопасных условий труда, соблюдению требований правил по охране труда и пожарной безопасности. Обеспечивает сочетание экономических и административных методов руководства, применение принципов материальных и моральных стимулов повышения эффективности деятельности работников образовательного учреждения, применение принципов их материальной заинтересованности и ответственности за порученное дело и результаты работы, выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные законодательством, коллективным договором, трудовым договором. Обеспечивает соблюдение принципов социального партнерства в деятельности образовательного учреждения, функционирование комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовку проектов коллективных договоров и соглашений, выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины. Способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников образовательного учреждения. Осуществляет распределение обязанностей между заместителями руководителя (проректорами, заместителями директора) образовательного учреждения, утверждает должностные инструкции его работников. Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения. Осуществляет прием, перевод и увольнение работников. Защищает имущественные интересы образовательного учреждения в суде, арбитраже. Действует без доверенности от имени образовательного учреждения и представляет интересы учреждения в органах государственной власти и управления. Обеспечивает соблюдение государственной тайны, целевое использование финансовых средств. Организует в образовательном учреждении учет военнообязанных, пребывающих в запасе, подлежащих призыву на военную службу. Обеспечивает: представление сведений в органы местного самоуправления и военные комиссариаты; выполнение договорных обязательств, а в военное время - государственных заказов по установленным заданиям; организацию мероприятий по гражданской обороне образовательного учреждения.



 

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся сферы высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, регламентирующие образовательную, научную, производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность образовательных учреждений; приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; приоритетные направления развития научной деятельности в Российской Федерации; теорию и методы управления образовательными системами; методические и нормативные документы, касающиеся сферы подготовки специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования; основы налогового, экономического и экологического, трудового законодательства; научные достижения и передовой опыт зарубежных образовательных учреждений в области высшего профессионального и дополнительного профессионального образования; правила по охране труда и пожарной безопасности.

 

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, управления персоналом, управления проектами, менеджмента и экономики; наличие ученой степени и ученого звания; стаж научной или научно-педагогической работы не менее 5 лет.

 

 


Дата добавления: 2015-09-13; просмотров: 11; Нарушение авторских прав







lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2021 год. (0.011 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты