Права экономиста по сбыту

Экономист по сбыту имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающимися его деятельности.
3.2. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.

3.3. Сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства компании от руководителей структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

3.5. Принимать решения в пределах своей компетенции.

Ответственность экономиста по сбыту

Экономист по сбыту несет ответственность:

4.1. За невыполнение или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.

4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Должностная инструкция экономиста по труду
и заработной плате

Общие положения

1.1. Экономист по труду относится к категории специалистов.

1.2. Экономист по труду назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.

1.3. Экономист по труду подчиняется непосредственно финансовому директору, руководителю финансового отдела или руководителю планово-экономического отдела.

1.4. На время отсутствия экономиста по труду его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по компании.

1.5. На должность экономиста по труду назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее полугода.

1.6. Экономист по труду должен знать:

· постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате;

· экономику труда;

· экономику и организацию производства;

· порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения;

· формы и системы заработной платы и материального стимулирования;

· методы определения численности работников;

· тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;

· порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;

· методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;

· основы технологии производства;

· возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации; законодательство о труде;

· правила и нормы охраны труда.

1.7. Экономист руководствуется в своей деятельности:

· Законодательными актами РФ;

· Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;

· Приказами и распоряжениями руководства;

· Настоящей должностной инструкцией.