Этика отношений с работниками

Этика трудовых отношений включает такие аспекты, как:

Þ вопросы трудоустройства и увольнения, продвижения по службе;

Þ недопустимость дискриминации по различным признакам (пол, возраст, происхождение, национальность, религия и др.);

Þ использование служебного положения в личных взаимоотношениях, самым ярким примером чего выступает сегодня сексуальное домогательство;

Þ эксплуатация и манипулирование – чрезмерная и несправедливая загрузка служащих работой, злоупотребление фирмой своей властью над работником (например, отказ оплачивать в двойном размере сверхурочную работу в выходные дни и т.д.);

Þ делокализация – закрытие корпорациями своих подразделений в фирмах с более высокими экологическими и социальными требованиями и перевод таких предприятий в более бедные страны с более свободным законодательством. Это трудноразрешимая и болезненная проблема, так как в ней остро проявляется противоречие между интересами прибыльного функционирования предприятия и интересами тех городов, население которых оказывается без работы в результате закрытия предприятий.

Этическое поведение по отношению к персоналу основано на следующих принципах:

Þ создание нормальных условий труда, не наносящих ущерб здоровью работников или максимально защищающих их здоровье;

Þ забота о благосостоянии и достойном уровне жизни работников;

Þ справедливая оплата труда;

Þ создание условий для развития работников (обучение, доступ к информации, отдых).

Главную угрозу отношениям нанимателя и работника создает обезличивание, когда работник рассматривает себя только как наемника, а хозяин – только как работодателя, забывая, что оба люди. Велик соблазн выжать из каждого наемного работника максимальную прибыль. В условиях острой конкуренции на рынке труда люди соглашаются работать в неблагоприятных условиях, до полного изнурения, довольствуясь мизерной оплатой.

В эпоху английской промышленной революции заработок на ткацких мануфактурах вчетверо превышал доход ткача-кустаря, и все же ремесленники упорно держались за свои цеха и мастерские. Ведь каждый человек стремится обрабатывать свое поле, растить свой сад, хотя в индустриальном обществе лишь немногим это удается. Некоторым, за счет образования и высокой квалификации, удается добиться относительной независимости, но большинство наемных работников сохраняют низкий социальный статус, их удел – выполнять чужие указания.

Такое распространенное в наших условиях явление, как задержка заработной платы, подпадает под один из самых суровых запретов - запрет оставлять у себя деньги, заработанные поденщиком, хотя бы на одну ночь. Рабочему или служащему, с которым работодатель заключил трудовой договор, зарплата должна выплачиваться точно в срок, обусловленный договором, и ни на день позже.

Вставая на защиту социальных и юридических прав наемного работника, этика видит в нем не бессловесного исполнителя, а полноправного партнера деловых отношений, как бы «владельца» своего труда. На труд, понимаемый как товар, распространяются требования: труд должен быть добросовестным и честным. Нарочитой медлительностью, заведомо пониженной производительностью или небрежностью наемный работник совершает тот же самый проступок, что торговец, подсовывающий покупателю порченый товар.