КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Пояснения к выполнению задания
Объектом анализа трудовых ресурсов на уровне предприятия является совокупность количественных и качественных показателей, измеряющих эффективность применения живого труда.
При изучении показателей трудовых ресурсов в первую очередь обращается внимание на то, как организация обеспечена необходимым персоналом. Количество работающих на конкретный момент времени оценивается показателями: списочной численностью и числом фактически работающих.
Таблица 4.1 –Количественные характеристики работников предприятия
| Категория работников | План | Факт | Процент обеспеченности |
| Среднесписочная численность производственного персонала | |||
| В том числе рабочие | |||
| Из них: Токари | |||
| Фрезеровщики | |||
| Вспомогательные рабочие | |||
| Инженерно-технические работники и служащие |
Важной составляющей анализа трудовых ресурсов организации является изучение движения рабочей силы.
Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов:
- коэффициент оборота по приему (КП) рассчитывают как отношение численности всех принятых работников за отчетный период (RП)к среднесписочной численности работников за тот же период(RСС):
КП = RП / RСС,
- коэффициент оборота по выбытию (КВ) определяют как отношение всех уволившихся работников (RУ) в отчетном периоде к среднесписочной численности работников:
КВ = RУ / RСС ,
-коэффициент текучести кадров (КТ) - это отношение излишнего оборота рабочей силы (RУ*) за определенный период к среднесписочной численности:
КТ = RУ* / RСС
-коэффициент постоянства состава (КПОСТ) – это отношение количества работников, проработавших весь периода (RР) к среднесписочной численности:
КПОСТ = RР / RСС.
В ходе анализа необходимо проанализировать причины текучести кадров. Конечной целью анализа является выявление резервов экономии рабочей силы.
Таблица 4.2 – Показатели движения рабочей силы
| Показатель | Прошлый год | Отчетный год |
| Численность промышленно-производственного персонала на начало года | ||
| Принято на работу | ||
| Выбыло | ||
| В том числе: По собственному желанию | ||
| Уволено за нарушение трудовой дисциплины | ||
| Численность персонала на конец года | ||
| Среднесписочная численность персонала | ||
| Кприема | ||
| Квыбытия | ||
| Ктекучести кадров | ||
| Кпостоянства состава |
Полнота использования трудовых ресурсов оценивается по количеству отработанных дней и часов одним работником за период, а также по степени использования фонда рабочего времени.
Таблица 4.3 –Характеристики использования рабочего времени
| Показатель | Отчетный год | Отклонение от плана | |
| план | факт | ||
| Среднегодовая численность рабочих (ЧР) | |||
| Отработано дней одним рабочим за год (Д) | |||
| Отработано часов одним рабочим за год (Ч) | |||
| Средняя продолжительность рабочего дня (П) | 7,8 | 7,5 | |
| Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел.-час. |
Производительность труда - один из результатных показателей использования трудовых факторов и эффективности производства в целом. Повышение производительности труда и эффективность использования трудовых ресурсов оказывают непосредственное влияние на рост объема промышленного производства и реализации производимой продукции.
Анализ производительности труда позволяет установить причины и факторы влияющие на объем производства продукции, определить резервы роста производительности труда.В анализе производительность труда (N) принято рассчитывать по формуле:
N = ТП/ T
где ТП- объем производства товаров; T - трудовой показатель, в отношении которого исчисляется производительность труда.
Сравнивая производительность труда с планом, устанавливают динамику плана и определяют степень его выполнения.
Таблица 4.4 – Характеристики производительности труда персонала
| Показатели | План | Факт | Отклонение |
| Среднегодовая численность промышленно-производственного персонала | - | ||
| Среднесписочная численность рабочих, чел. | |||
| Удельный вес рабочих в общей численности работников | |||
| Отработано дней одним рабочим за год, дни | |||
| Продолжительность рабочего дня, час. | 7,8 | 7,5 | |
| Производство продукции, тыс. руб. | 80 000 | 83 600 | |
| Окончание табл. 4.4 | |||
| Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб. | |||
| Выработка рабочего: | |||
| Среднегодовая, тыс. руб. | |||
| Среднедневная, руб. | |||
| Среднечасовая, руб. |
Анализ расходования фонда оплаты труда заключается в оценке размеров заработной платы для установление причин перерасхода фонда заработной платы и обеспечения стимулирования труда персонала предприятия.
Таблица 4.5 – Характеристики годового фонда оплаты труда
| Показатели | План | Факт | Отклонение |
| Среднесписочная численность рабочих, чел. | |||
| Отработано дней одним рабочим за год, дни | |||
| Продолжительность рабочего дня, час. | 7,8 | 7,5 | |
| Годовой ФЗП, тыс. руб. | 13 500 | 15 800 |
Если у предприятия имеет место превышение фактической заработной платы на 1 руб. выпущенной продукции против плана, возникает необходимость установления причины допущенного перерасхода. В случае относительного перерасхода фонда заработной платы необходимо рассмотреть причины его возникновения.
СОДЕРЖАНИЕ И УКАЗАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ ЗАДАНИЯ N 5
Дата добавления: 2015-02-09; просмотров: 88; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав |