Заместитель руководителя по общим вопросам.

Заместитель руководителя по производству.

- ПДО – (производственно-диспетчерский отдел) – обеспечивает весь производственный цикл, начиная от запуска изделия и кончая сдачей его на склад готовой продукции.

- ДС – (диспетчерская служба) – обеспечивает контроль за ходом производства.

- МЗК – (межзаводская кооперация) – обеспечивает производство заготовками, деталями, готовыми изделиями, которые изготавливаются на данном предприятии.

- Заготовительный цех – обеспечивает все цеха заготовками из типового и профильного материала.

- Механический цех – изготавливает все детали механической обработкой.

- Каркасно-штамповочный цех – изготавливает каркасы, стойки, шасси, штампованные детали и производит шкафы, сварочные работы;

- Цех резинотехнических изделий – изделия из пластмассы, литьевые детали из резины, АС;

- Цех ПП – изготавливает все виды ПП;

- Цех покрытий – производит все виды гальванических и лакокрасочных покрытий;

- ДОЦ – деревообрабатывающий цех изготавливает все деревянные детали и корпуса акустических систем;

- Сборочный цех – производит сборку, монтаж, регулировку и сдачу готовых изделий;

- Цех ЭЭ – (электроэлементов) – производит все виды трансформаторов, катушек и фильтров;

- ТНП – (Цех товаров народного потребления) – изготавливает динамические головки всех типов и размеров и изготавливает акустические системы;

Заместитель руководителя по экономике.

- ПЭО – (планово-экономический отдел) – занимается составлением перспективных планов и расчетов всех технико-экономических показателей, себестоимость, отпускная цена, план развития предприятия;

- ООТ и З – (отдел организации труда и зарплаты) – проводит расчет штатных расписаний по каждому подразделения, расчет фонда зарплат, разработка коллективного договора;

- ОИ и П – (отдел инвестиций и приватизаций) – обеспечивает расчет установленного фонда предприятия, разрабатывает план привлечения инвестиций на предприятие;

Заместитель руководителя по общим вопросам.

- ОМТС – (отдел материально-технического снабжения) - обеспечивает всеми видами основных и вспомогательных материалов производства;

- ОВК – (отдел внешней комплектации) – обеспечивает производство всеми видами комплектующих изделий;

- ФСУ – (финансово-сбытовой отдел) – осуществляет все финансовые операции и сбыт готовой продукции;

- Транспортный цех – производит завоз материалов и вывоз готовой продукции;

5.Заместитель по режиму и кадрам – осуществляет все режимные мероприятия на производстве.

- ОР – (отдел режима) – обеспечивает оформление документов на допуск работников предприятия и секретным документам и работам, ведением секретного делопроизводства, пооперационный контроль за изделием секретных приборов и блоков, разработка легенды предприятия;

- ОК – (отдел кадров) – обеспечение кадрами всех подразделений предприятия согласно штатному расписанию, ведение трудовых книжек, осуществления контроля за движением кадров по предприятию;

- ООхр – (отдел охраны) – обеспечение охраны предприятия и все материально-технических средств;

6.Заместитель по технике безопасности – обеспечивает разработку внедрения, контроль всех мероприятий, направленных на увеличение уровня ТБ, промышленной санитарии и экологии на предприятии.

7.Главный бухгалтер – мат. отдел, ведет учет и движение основных фондов предприятия, проводит амортизационные отчисления на износ оборудования, ведет разработку лимитных карт на все виды материалов по всем подразделениям.

- Расчетный отдел – производит начисление зарплаты всем работникам предприятия, ведет лицевые счета каждого работника предприятия.

- КРБ – (контрольно-ревизионное бюро) – осуществляет периодический контроль за правильностью использования и списания товарно-материальных ценностей (ТМЦ).

8. Отдел маркетинга – обеспечивает изучение рынков сбыта продукции и привлечение новых видов продукции на производство.

9.Начальник (служба) ОТК – обеспечивает контроль за изготовлением продукции, приемку готовой продукции, внешнюю приемку всей комплектации.

10.Юридическое бюро – бюро решает все юридические (спорные) вопросы и ведет претензионную работу.

3.2 Правила внутреннего распорядка.

Внутризаводской распорядок (ВЗР) – комплекс мероприятий, правил, положений, обязательных для выполнения каждым работником предприятия.

В ВЗР входят:

1. Правила внутреннего распорядка (ПВР).

2. Обязанности рабочих и служащих (ОРС).

3. Рабочее время и его исполнение.

ПВР направлены на воспитание добросовестного отношения к труду, укреплению трудовой дисциплины организации труда, увеличение производительности труда. ПВР разрабатываются службами завода, согласовываются с профсоюзным комитетом, вносятся в трудовой договор и утверждаются на конференции трудовым коллективом.

ПВР включает в себя:

- соблюдение графика рабочего времени;

- правила поведения на территории предприятия;

- пропускной режим;

- бережное отношение к материальным ценностям;

- трудовые отношения.

ОРС заключается в следующем:

-соблюдение дисциплины труда как основы порядка на предприятии;

- соблюдение режима секретности;

- повышение производительности труда, выполнение установленных заданий, добиваться уменьшения непроизводственных затрат и потерь рабочего времени;

- соблюдение технологической дисциплины недопущения брака в работе;

- соблюдение правил техники безопасности, использование защитных приспособлений и спецодежды;

- содержание в порядке и чистоте рабочего места, соблюдение чистоты на территории предприятия;

- соблюдение установленного порядка хранения материальных ценностей и технической документации;

- принимать все меры к немедленному устранению всех причин и условий, препятствующих нормальному проведению работы.

Рабочее время – время, проведённое на производстве. Администрация предприятия обязана вести учёт явки на работу всех работников. Для этого существует табельная служба в каждом подразделении и в целом по предприятию. График рабочего времени определяется табель-календарём. Табель-календарь разрабатывается отделом труда и зарплаты, согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается руководителем предприятия. Каждый работник должен прибыть на своё рабочее место за 5 минут до начала смены. Сверхурочные работы не должны превышать 120 часов в год. Категорически запрещается находиться на территории предприятия в нетрезвом виде. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте свыше 3 часов. Запрещается в рабочее время отвлекать любого работника предприятия от его непосредственной работы на другие работы и выполнение общественных поручений. Запрещается созывать любые собрания и совещания. Каждому работнику предприятия предоставляется ежегодный очередной оплачиваемый отпуск, который предоставляется на основании графика отпусков. График отпусков составляет отдел труда и до 5 января наступающего года выдаётся во все подразделения предприятия.

Виды наказаний за нарушение ВЗР:

- выговор;

- увольнение с предприятия.

Любого работника предприятие может уволить только после согласования с профсоюзным комитетом.

3.3 Обязанности рабочих и служащих предприятия.

- соблюдать дисциплину труда – основу порядка на предприятии; вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время исключительно для выполнения производственных заданий и служебных обязанностей, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, работать честно и добросовестно;

- соблюдать требования пожарной безопасности, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, предусмотренные правилами и инструкциями, пользоваться выданной спецодеждой и защитными приспособлениями;

- содержать в порядке и чистоте свое рабочее место и соблюдать чистоту на предприятии и его территории; передавать сменяющему работнику свое рабочее место, инвентарь, оборудование и приспособления в исправном состоянии, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальные условия работы; в случае невозможности устранить эти причины своими силами – немедленно доводить об этом до сведения администрации.

3.4 Рабочее время и его использование.

Рабочее время – это время, проведенное на предприятии. Оно определяется табель-календарем, который разрабатывается отделом труда и зарплаты, согласовывается с профкомом и утверждается руководителем предприятия.

Администрация предприятия обязана вести табельный учет на каждого работника.

Каждый работник должен прибыть на рабочее место не позднее чем за десять минут до начала смены.

При нарушении трудовой производственной дисциплины на работника предприятия накладываются наказания:

- предупреждение;

-выговор;

- увольнение.

Для выполнения неотложных работ или работ продолжительного цикла оформляются сверхурочные работы, количество которых не должно превышать 120 ч/год.

Каждому работнику предприятия предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, на основании графика отпусков, который разрабатывается отделом труда и выдается во все подразделения предприятия до 5 января следующего года.

Появление работника на предприятии в нетрезвом состоянии является прогулом. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 3-х часов.

3.5 Технологія складально-монтажних робіт при виробництві електронних апаратів.

Л.1, Л2, Л3, Л4

3.6 Технологія регулювання ВЕТ.

Л.1, Л2, Л3, Л4

3.7 Технологія вирощування та обробки кристалів з сапфірів.

3.7.1Свойства сапфиров. Области применения сапфиров.

Многие минералы, которые нашли применение в ювелирном деле, используются также и в технике. Сапфир благодаря его повышенной твердости применяют в буровых коронках, а также в лазерах и транзисторах. Синтетические лейкосапфиры находят применение в качестве сырья для изготовления офтальмологических скальпелей, хрусталиков глаза; для производства высокопрочных оптически прозрачных элементов (иллюминаторов в космических станциях, защитных стёкол оптических средств ракет и самолётов, защитных стёкол экранов в эксклюзивной технике: мобильные телефоны, часы и фотоаппараты); как подложки в микросхемах. Одной из последних разработок стала технология производства тонкой прозрачной брони, выдерживающей попадание бронебойной пули из крупнокалиберной снайперской винтовки. Авторство изобретения принадлежит ученым Харьковского института монокристаллов. Структура брони подобна «бутерброду», в котором послойно располагается стекло, пластмасса и сапфир. Конусная пуля, столкнувшаяся с броней, в первую очередь встречается с сапфировым слоем, который меняет форму пули и сплющивает ее. Последующие слои предназначены для остановки перемещения цилиндрической пули. Для изготовления прозрачной брони используется искусственный сапфир, упрочненный специальными запатентованными методами (замена кристаллографических характеристик, насыщение структуры сапфира различными упрочняющими связями). Преимущества изобретения очевидны – броня на основе сапфира толщиной 30 миллиметров способна обеспечить такую же защиту, как бронебойное стекло толщиной 100 миллиметров. Испытания сапфирной брони уже проведены – выстрел из бронебойного оружия с близкого расстояния привел только лишь к образованию небольших трещин. Разработкой харьковских ученых уже заинтересовались спецслужбы, военная и космическая промышленность, а также известные автомобильные концерны. Прозрачная броня может быть эффективно использована при изготовлении иллюминаторов в космических кораблях и самолетах, защитных стекол в эксклюзивной технике и бронированных окон в VIP-автомобилях.

В отличие от золота и платины, кристаллы сапфира диэлектричны, поэтому во влажной среде между ними не возникает электрохимического потенциала. Они не образуют ни с какими другими металлами гальванических пар, именно поэтому обладают большими преимуществами перед конкурирующими материалами. В частности, из сапфира изготавливают позвонки и межпозвоночные диски, которые применяются в ортопедической практике. Сапфир нетоксичен для организма, он не вызывает никаких изменений функций центральной нервной системы, печени, почек, белкового и жирового обмена, общей реактивности, а также не обладает канцерогенным, мутагенным и другими вредными видами действия. Также ортопеды обратили внимание на то, что на полированной поверхности сапфира не нарастает ткань. Оказалось, что сапфировые имплантанты обладают двояким свойством. Они могут либо быстро срастаться с окружающими тканями, либо оставаться автономными. Недавно официальный статус был присвоен эндопротезу из сапфира - разработке специалистов Харьковского института патологии позвоночника и суставов им. Ситенко. Срок службы такого эндопротеза предположительно может составить не менее 25 лет. Первые попытки эндопротезирования на основе сапфира были единичными, а сейчас количество таких операций достигает нескольких сотен в год. Применяется сапфир и в стоматологии. В настоящее время широко применяются сапфировые имплантанты зубов. Чем больше молекулярная структура имплантанта отличается от живой ткани, тем меньше вероятность отторжения. Иммунная система «узнает» донорские зубы, которые близки по структуре к настоящим, но не идентичны, вследствие чего вызывают аллергию, и отторгает их. Именно поэтому и начали применять имплантанты из сапфиров. Превосходная биосовместимость этого камня не гарантирует его полной адаптации в организме. Для лучшей адаптации в костной ткани поверхность сапфира полностью или частично активируют. Для этого на активируемую поверхность наносят и запекают при высокой температуре слой высокодисперсного сапфира толщиной 0,2 мм, а границы обогащают ионами натрия и кремния. В стоматологии также применяют сапфировые брекеты. Их изготавливают из монокристаллического лейкосапфира. Они прозрачные и очень прочные. Преимуществом этих брекетов является то, что на них не скапливается налет, а также они не подвержены окрашиванию. Кроме применения сапфира в стоматологии, его успешно используют и в такой отрасли медицинской техники, как специальный инструментарий. Успех микрохирургии во многом зависит от остроты микролезвий. Чем тоньше и острее лезвие, тем больший успех будет иметь операция, производимая с его помощью. К примеру, радиус закругления кромки стального скальпеля превышает несколько микрометров. Это достаточно много. А благодаря тому что сапфир значительно тверже любой закаленной стали, из него можно изготовить лезвия с радиусом закругления кромки 40–50 нанометров (то есть на несколько порядков меньше). Это вполне соизмеримо с толщиной волокон ткани. Получается, что лезвие не режет волокна, а как бы раздвигает их. При этом значительно снижается травматизация тканей. Плюс ко всему стальное лезвие не всегда способно выдержать даже одну операцию, а сапфировое микролезвие благополучно переносит 50-200 операций.

Из оптического сапфира (лейкосапфира Al2O3) изготавливают чехлы для термопар, конструктивные элементы высокотемпературных печей и газоразрядных ламп, тигли, пары трения, распылители, высокопрочные прозрачные защитные сапфировые окна – пластины, оптические элементы в оптоволоконных телекомунникациях, линзы в офтальмологии, эталонные меры в метрологии, и т.д. Трубы, изготовленные из оптического сапфира, используются в устройствах для стерилизации воды. Если вместо кварцевых защитных кожухов, которые установлены в ультрафиолетовых стерилизаторах, разместить такие сапфировые трубы, то экономичность и производительность установок резко повысится. Защитные кожуха подвергаются постоянным соударениям с микрочастицами загрязненной воды и химическому воздействию агрессивных веществ. Твердость и химическая стойкость оптического сапфира позволяют решить эту проблему.
Кроме того, в отличие от кварца, оптический сапфир (лейкосапфир Al2O3) долго не темнеет под воздействием ультрафиолетового излучения, которое используется в стерилизаторах. Поэтому интенсивность УФ излучения в этих стерилизаторах можно многократно повысить и заменить ультрафиолетовые лампы на гораздо более компактные блоки светодиодов, что приводит к увеличению эффективности работы стерилизаторов. Низкая энергоемкость и компактность УФ стерилизаторов с сапфировыми трубами и светодиодами позволили создать портативные переносные стерилизаторы с автономными аккумуляторными источниками питания, что необходимо для оперативного обеспечения очищенной питьевой водой в полевых условиях.

3.7.2 Технология выращивания кристаллов из сапфиров.

Метод Степанова, позволяющий выращивать монокристаллический оптический сапфир (лейкосапфир Al2O3), был разработан в 1938 году в Физико-техническом Интституте им. Академика А.Ф. Иоффе в С-Петербурге.
Основная идея метода Степанова состоит в использовании сил поверхностного натяжения при выращивании кристалла сапфира (Al2O3). Технология такова, что расплав постепенно вытесняется силами поверхностного натяжения в «холодную зону», где происходит кристаллизация сапфировой детали. Причем оснастка требуемого профиля задает форму будущего изделия из сапфира.
Метод Степанова, в отличие от других методов позволяет выращивать сапфировые изделия, обладающие изначально заданной формой, поэтому минимизируются затраты на финишную обработку.

Метод Степанова используется для выращивания монокристаллических сапфировых изделий различной конфигурации, в том числе сапфировых лент, труб и стержней.
Профилированные трубки и стержни из монокристаллического оптического сапфира (лейкосапфира Al2O3), выращенные по способу Степанова, активно конкурируют с трубками и стержнями из кварца, керамики и стекла. Причина - это уникальные физико-механические и химические свойства оптического сапфира, а именно: сохранение механических свойств и эсплуатационных качеств при высоких температурах до 1800 град С, в том числе и в условиях радиации, высокая твердость, повышенная износостойкость, химическая инертность к агрессивным средам, прозрачность в более широком диапазоне длин волн, биосовместимость оптического сапфира с практически любыми активными средами.

Технологический процесс «Выращивание кристаллов (слитков) лейкосапфира» состоит из следующих технологических операций: