Рынок труда и заработная плата. Особенности внутрифирменного и отраслевого равновесия на рынке труда.

Рынок труда - это сфера рыночных отношений, где формируется спрос и предложение трудовых ресурсов, обеспечивается распределение труда, и определяются цены на различные виды трудовой деятельности. Объектом купли-продажи на рынке труда является специфи­ческий товар — рабочая сила, определяемая как совокупность физических и духовных способ­ностей человека к труду.

Труд двойствен по своей природе. С одной стороны он имеет определенную полезность, т. е. способность трансформировать вещи так, чтобы можно было повысить степень удовлетворения человеческих потребностей. С другой стороны труд сопряжен с тяжестью, он требует физического и интеллектуального напряжения. Увеличивая предложение труда, индивид отказывается от альтернативного использования времени в форме досуга.

Каждый работник совершает выбор между досугом и потреблением то­варов, тем самым предлагая большее или меньшее количество труда. Его выбор зависит от ставки заработной платы , собственных предпочтений, определяемых составом семьи, культурными традициями, особенностями характера. Более высокая зарплата стимулирует людей больше тру­диться, замещая досуг работой (эффект замещения). Однако рост дохо­дов может привести и к вытеснению труда свободным временем (эффект дохода).

Сокращение предложения труда при увеличении заработной платы происходит из-за действия эффекта дохода (противоположного эффекту замещения). Во-первых, человек располагает лишь 24 часами в сутки, пять или шесть, из которых ему к тому же просто необходимо отдыхать; во-вторых, когда работник достигает определенного уровня благосостояния, меняется его отношение к свободному времени, увеличить количество которое в данном случае можно лишь при сокращении дополнительной работы. Данная зависимость предложения рабочей силы от уровня заработной платы в форме проявления в определенный момент эффекта дохода характеризует индивидуальное предложение труда отдельных лиц или групп лиц.

На уровне отдельной фирмы спрос на труд и предложение труда определяются взаимодействием работодателя и наемных работников.

Величина спроса на труд со стороны работодателя зависит, во-первых, от уровня цен на продукцию, производимую при его помощи; во-вторых, от производительности труда работников, определяемой уровнем технической оснащенности рабочего места; в-третьих, спрос на труд определяется ценой альтернативных ресурсов (капитала, например). В последнем случае капитал выступает субститутом труда и замещает его в случае чрезмерного завышения заработной платы.

В силу действия закона убывающей эффективности происходит уменьшение предельного продукта переменного фактора производства. Применительно к труду это означает, что каждый дополнительный рабочий создает меньший объем продукта, чем предшествующий, т.е. величина предельного продукта (MP_L), созданного каждым дополнительным рабочим, убывает. Денежное выражение предельного продукта труда (MRP_L – Marginal Revenue Product of Labor) показывает величину прироста общей выручки фирмы в результате привлечения дополнительной единицы труда, что и показано в формуле 8.9.

MRP_L = (8.9)

Связь между денежным и физическим выражениями предельного продукта труда выглядит следующим образом:

MRP_L = MP_L * P (8.10),

где MP_L – предельный продукт труда, ед.

P - цена выпускаемого товара, руб.

Кривая MRP_L является кривой спроса фирмы на рабочую силу. Она показывает, на какое количество рабочих фирма предъявляет спрос при каждом уровне ставки заработной платы. Как любая кривая спроса, эта кривая имеет отрицательный наклон, так как отражает закон убывающей предельной производительности труда. Его сущность заключается в том, что фирма, нанимая больше рабочих, получает от них убывающую отдачу, поэтому оплачивает их труд по более низким ставкам.

Предложение труда для любого конкурентного предприятия совершенно эластично, так что кривая предложения представляет прямую, параллельную оси переменного фактора L. По рыночной ставке заработной платы предприятие нанимает столько работников, сколько сочтет необходимым. Поскольку каждый работник оплачивается по единой ставке, вне зависимости от количества применяемого труда, эта же линия является для фирмы и его кривой предельных факторных затрат, S_L=W.

Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRP_L = W), т.е. до тех пор, пока предельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой:

W=P*MP_L или MP_L =W/P, (8.11),

где W – номинальная заработная плата;

P – цена выпуска;

W/P - реальная заработная плата.

Отклонение от этого условия в любую сторону приводит к тому, что число нанимаемых фирмой работников не является оптимальным. При этом важно отметить, что производительность предельного работника определяет не только его зарплату, но и зарплату остальных работников такой -же квалификации.

Рис.8.2. Равновесие на фирменном рынке труда

Кривая рыночного спроса на труд строится путем суммирования кривых спроса со стороны отдельных фирм. Субъектами спроса на отраслевом рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения – работники с их навыками и умениями. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Эту зависимость отражает кривая спроса на труд, показанная на рис.7.3. Точки на оси абсцисс (L) – величины требующегося труда, а на оси ординат (W/P) – величины реальной заработной платы. Кроме цены труда действуют и неценовые факторы спроса: качество рабочей силы, определяемое степенью профессионального мастерства с учетом стажа, образования, личностных характеристик.

Величина предложения труда на отраслевом рынке зависит, во-первых от численности населения, включая экономически активное население; во-вторых, от условий труда работников, включая привлекательность и сложность труда, систему социальных компенсаций; в-третьих, от индивидуальных мотиваций работника, определяемых его выбором между трудом и досугом.

Кривая рыночного предложения труда имеет положительный наклон, поскольку с ростом заработной платы предложение труда возрастает. В экономическом смысле кривая предложения труда S является кривой предельных издержек труда. Для того, чтобы привлечь дополнительное число рабочих, заработная плата должна покрывать альтернативные издержки затрат времени на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве. Иначе говоря, кривая предложения имеет положительный наклон в силу возрастания издержек упущенных возможностей.

W

L

Рис.8.3 Равновесие на отраслевом рынке труда

Особую важность представляет исследование взаимодействия совокупного спроса и совокупного предложения для достижения рыночного равновесия. Очевидно, что оно достигается в точке E, которой соответствует определенный уровень заработной платы W/P и заданное этим уровнем предложение труда L. Это означает, что все предприниматели, согласные платить данную зарплату, находят на рынке необходимое количество работников. Точка E определяет положение полной занятости.

В случае превышения зарплатой уровня равновесной цены предложение на рынке труда превышает рыночный спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, возникает избыток предложения труда.

В случае снижения уровня заработной платы по сравнению с ее равновесным уровнем, спрос на рынке труда будет превышать предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места из-за нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату. Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, благодаря гибкости ставок заработной платы, и этот рынок приходит в состояние полной занятости.

Механизм функционирования рынков труда в разных странах имеет свои национальные особенности. В развитых рыночных экономиках заработная плата обладает определенной степенью жесткости к понижению благодаря таким институтам, как минимальная заработная плата, пособия по безработице, законодательство о защите занятости, система коллективных договоров и др. Основным механизмом приспособления рынка труда к перепадам экономической конъюнктуры становится занятость. Как следствие в периоды масштабных кризисов понижается экономическая активность населения, растет число вынужденных увольнений.

В российской экономике, напротив, численность занятых относительно стабильна, тогда как заработная плата достаточно чувствительна к понижению в периоды экономической нестабильности. Сопоставим динамику реальной заработной платы и занятости с 2007г. по 2012 г. Учтем, что с 2008 г. по 2010 г. экономическая конъюнктура осложнялась мировым кризисом, в который была «втянута» также и экономика России. Данные статистики свидетельствуют о том, что колебания численности занятых работников не столь существенны в сравнении с динамикой реальной заработной платы.

Таблица 8.1 . Сопоставление динамики численности занятых с динамикой среднемесячной заработной платы за период с 2007 по 2012 гг.

Данная специфика российского рынка труда является следствием национальных традиций, связанных с гарантиями полной занятости. Кроме того имеет место нестандартная структура источников формирования трудовых доходов. В России гарантированная часть зарплаты существенно ниже, чем в развитых странах ( не более 50-60 %)[27]. Соответственно, значительная доля в вознаграждении работников приходится на непостоянную часть – премии, доплаты, единовременные выплаты и т.д. В период кризисов работодатель сокращает издержки на рабочую силу, ограничивая выплаты уровнем тарифного заработка сохраняя численность работников. При экономическом подъеме их заработная плата увеличивается с учетом роста надтарифной части. Как следствие статистика безработицы на российском рынке труда характеризуется меньшей динамикой в сопоставлении с безработицей развитых стран.

8.4. Экономическое содержание заработной платы. Дифференциация в оплате труда.

Как было установлено выше, заработная плата формируется под влиянием спроса и предложения на рынке труда. В то же самое время существует и обратная связь: изменения в заработной плате, определяют изменения в спросе и предложении. Таким образом, заработная плата выступает рыночным сигналом, несущим информацию о цене труда на различных отраслевых рынках. Помимо этого заработная плата является результатом коллективно-договорного регулирования, взаимодействия социальных партнеров, включая объединения работодателей профсоюзы и правительство. В этом случае цена труда выступает институтом рыночной экономики. С учетом этой двойственности различают либеральную модель детерминации оплаты труда, где зарплата все в большей степе­ни регулируется индивидуальными контрактами и координируемую модель, предполагающую активное участие социальных партнеров всех уровней.

Сегодняшняя практика установления зарплаты в России со­четает в себе элементы обеих моделей. В течение пореформенного периода в нашей стране одновременно с появлением индивидуальной системы зарплаты, сложился многоступенчатый механизм встречных обязательств работников и работодателей.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на национальном уровне. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) определяют обязатель­ства сторон, касающиеся величины минимального размера оплаты труда( МРОТ), доли тарифной части в за­работной плате, особенностей оплаты труда работников бюджетной сфе­ры. Следующую ступень формируют отраслевые тариф­ные соглашения (ОТС), определяющие общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). На уровне отдельной компании заключается коллективный договор между работниками и работодателем в лице их полномочных предста­вителей, которыми, как правило, являются профсоюз (или профсоюзы, если их на предприятии действует несколько) и менеджмент.

Основное отличие системы формирования оплаты труда в России состоит в том, что соглашения всех уровней не содержат конкретных ориентиров для роста заработной платы в целом по стране, отрасли или отдельной компании (предельно допустимые темпы роста заработной пла­ты). Главным объектом договоренностей между соци­альными партнерами является минимальный «порог» оплаты труда, который составлял на 1.01.2013 5205 рублей.[28]

В Генеральном соглашении таким «порогом» выступает минимальный размер оплаты труда. МРОТ в России носит общенациональ­ный характер и является обязательным для предприятий всех форм соб­ственности и размера, включая некорпоративный сектор. Для многих от­раслей МРОТ одновременно выступает в качестве минимального (пер­вого) тарифа, на основании которого с помощью коэффициентов рас­считываются заработки работников всех квалификационных групп. Таким образом, МРОТ фактически влияет на все основные количественные параметры оплаты труда в корпоративном секторе экономики.

Отраслевые тарифные соглашения фиксируют минимальную отраслевую заработную плату и/или минимальную та­рифную ставку(МТ) с учетом МРОТ, выступающего в качестве нижнего предела. В качестве ориентира минимальной заработной платы выступает региональный прожиточный минимум (РПМ) или же МРОТ. В отдельных случаях применительно к высококонцентрированным отраслям с крупными компаниями минимальная тарифная ставка устанавливается на уровне 2-3-х кратного прожиточного минимума. В перспективе предусматривается постепенная замена в ОТС минимального тарифа минимальной отраслевой оплатой труда, с распределением ее на тарифную и надтарифную части.

Сущность заработной платы в экономической системе проявляется в ее разнообразных функциях: воспроизводственной, регулирующей, стимулирующей; информационной.

Воспроизводственная функция заработной платы заключается в обеспечении нормального воспроизводства трудовых ресурсов, предполагающее как восстановление работоспособности так и развитие личности. Для нормального воспроизводства необходимо обеспечить удовлетворение традиционных для данной страны потребностей работников. Чем более высок уровень реальной заработной платы в стране, тем полнее реализуется данная функция. Реальная заработная плата определяет покупательную способность номинальной зарплаты и включает совокупность товаров и услуг, приобретаемых на эту зарплату. Она находится в прямой зависимости от уровня номинальной (денежной) зарплаты и в обратной от уровня цен (ИПЦ). Сопоставление динамики номинальной и реальной зарплаты в России обнаруживает существенное воздействие инфляции на уровень жизни населения. Показательной в этом отношении является также и динамика МРОТ, определяющего воспроизводственный потенциал наименее оплачиваемой части работников.

Таблица 8.2. Динамика номинальной и реальной заработной платы работников за период 2007-2012 гг.

Наряду с воспроизводственной важной функций заработной платы является регулирующая функция. Она проявляется в том, что относительные уровни заработной платы, сложившиеся в том или ином сегменте рынка труда, оказывают воздействие на распределение рабочей силы по отраслям, профессиям и специальностям, регионам. Так, относительно высокий уровень заработной платы в газовой и нефтяной промышленности РФ позволяет сохранять квалифицированные кадры на нефтяных и газовых промыслах Севера, где условия жизни и работы весьма неблагоприятны. Не менее привлекательными сегодня являются сферы финансово-кредитной деятельности, информационных услуг, государственное управление.

Механизмом реализации стимулирующей функции заработной платы является дифференциация уровней оплаты труда на предприятиях. Важнейшим принципом дифференциации заработной платы является равная оплата за равный труд, более высокая оплата сложного и квалифицированного труда, соответствие размеров оплаты труда его конкретным результатам. Дифференциация заработной платы в фирмах осуществляется на основе использования системы тарифов, стимулирующих и компенсирующих доплат и надбавок, различных форм и систем заработной платы и нормирования всех трудовых процессов. Как уже отмечалось в предыдущем параграфе, доля гарантированного дохода на российских предприятиях находиться на невысоком уровне. Это обстоятельство определяет как гибкость труда, так и высокую межфирменную дифференциацию заработков. Работники с одинаковым уровнем квалификации получают различное возмещение в зависимости от финансово-экономического положения предприятия, уровня рентабельности продукции.

Существуют объективные факторы дифференциация в оплате труда:

· сложность труда, определяемая особенностями используемого капитала, применяемых технологий;

· условия труда, определяемые тяжестью, вредностью и опасностью работы, комфортностью рабочего места и внешних условий выполнения работы;

· квалификация работников, которая характеризуется сроками и качеством обучения, уровнем общей и профессиональной подготовки, стажем практической работы;

· эффективность и результаты труда;

· социально-экономическая значимость выполняемых работ.

Характерной особенностью российского рынка труда является то, что уровень отраслевой и региональной дифференциации заметно выше в сравнении с дифференциацией

по уровню образования. Наблюдается чрезвычайно большой разрыв в оплате труда между государственными и негосударственными секторами, мужчинами и женщинами, постоянными и временными работниками, занятыми полное и неполное рабочее время. По данным выборочного обследования организаций по категориям персонала и профессиональным группам в 2011 г. средняя заработная плата работников в добыче полезных ископаемых в 1,8 раза превышала среднюю заработную плату по остальным видам экономической деятельности. В то же время, у руководителей организаций и их структурных подразделений в добыче полезных ископаемых это соотношение составляло 1,6 раза, специалистов высшего уровня квалификации - 2,2 раза, среднего уровня квалификации - 2,3 раза, а у двух групп квалифицированных рабочих - 1,5 раза. По данным того же обследования разрыв в оплате работников с высшим и средним профессиональным образованием составляет 1,6 раза, а в сопоставлении с лицами не имеющими среднего образования 1,9 раза.[29] Еще более впечатляющей является межфирменная дифференциация в оплате труда, порождаемая, как упоминалось выше разницей в результатах деятельности предприятий с учетом экономической конъюнктуры. В оценке российских и иностранных специалистов дифференциация заработков в России является неоправданной и служит источником социального неравенства. Это подтверждается данными статистики. Соотношение средней заработной платы 10% работников с наибольшей (97576 руб.) и 10% работников с наименьшей заработной платой (6183 руб.) в 2013г. составило 15,8 раза, что соответствует децильному коэффициенту разницы в доходах населения.[30]

Таким образом, одним из определяющих трендов на российском рынке труда выступает тренд, связанный с повышением уровня заработной платы и преодолением социального неравенства, обусловленного избыточной дифференциацией доходов.