Виды гражданско-правовой ответственности

В зависимости от признака классификации ответственность может быть:

1. договорная, законная и ответственность по обычаю

2. непосредственная (ответственность несет лицо нарушившее договор) регрессивная (Так, регрессным будет требование поставщика, уплатившего убытки и неустойку покупателю, к своему контрагенту, по вине которого поставка не была исполнена)

3. Полная, ограниченная

4. Единоличная, долевая

5. Солидарная, субсидиарная

6. Личная, ответственность за третьих

7. Денежная, в натуральном виде

ВОЗМЕЩЕНИЕ УБЫТКОВ

универсальный способ защиты гражданских прав.

В законодательстве РФ принят в качестве общего правила принцип на возмещение только конкретныхубытков:

расходов, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановлениянарушенного права; утраты или повреждения его имущества (реальный ущерб), а также неполучениедоходов, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право небыло нарушено (упущенная выгода) (ст. 15 ГКРФ). Для исчисления размера упущенной выгоды используетсяпринцип заранее определенных минимальных убытков - таковые не могут быть меньше, чем доходы,которые извлек правонарушитель.

Основным принципом эффективности требования о В.у. является доказанность наличия и размера убытков.Именно по причине сложности с доказывани-ем размера убытков судебные и арбитражные споры по искамо В.у. составляют ничтожно малую часть всех споров. Потерпевшие предпочитают взыскивать снарушителей санкции (неустойку и пр.), а в денежных обязательствах - также и проценты за пользованиеденежными средствами, но не убытки.

33)семейное право- совокупность юр норм регулирующих семейные отношения

Предмет: отношения,возникающие из брака,родства,усыновления

Источники:

1)конституция РФ

2)международн договоры

3) кодекс СП

4)ФЗ

Условия заключения брака:

1)бескорыстное взаимное согласие м и ж,вступающих в брак,а так же достижения ими брачного возраста

2)запрещаются браки между усыновленными и усыновителями(этич сообр)

3)невозможно вступление в брак лица,признанного недееспособным вследствие психич расстройства

Порядок закл брака:

Регистрация брака происходит не менее чем через 1 мес после подачи заявления(при наличие уваж причины может меньше)

При беременности брак может заключиться в день подачи заявы

Максимальный срок не более 2х месс

Прекращение брака- это юр акт прекращающий (за нек искл) права и обязанности супругов по отношению друг к другу на будущее время

Причины

1)смерть супруга

2)расторжение брака

3)объявление одного из супругов умершим

В органах ЗАГС не требуют док-в

-при взаимном согласии супруг,нет несов.лет детей

-невозможности сохранении семьи

-они не выяснили причины расторжения брака

-если один недееспособный

34) семейное право- совокупность юр норм регулирующих семейные отношения

Предмет: отношения,возникающие из брака,родства,усыновления

Источники:

1)конституция РФ

2)международн договоры

3) кодекс СП

4)ФЗ

Личные неимущ обязанности супругов

1)право на свободный выбор занятий,проф,мест прибытия и жительства

2)совм решение вопросов материнства,отцовства,воспит и обазования детей

3)право выбора фамилии при закл и расторж брака

4)право давать согласие на усыновление ребенка,если ребенок не усыновляется обоими

5)право на расторжение брака

6)обяз супр строить свои отношения на взаимоуважении и взаимопомощи

7)обяз укреплять семью,заб о благосостоянии и развитии своих детей

Законный режим имущества супругов:

-режим их совместной собственности

-действует если нет брачного договора

Имущественно нажитое в браке явл их совместной собственностью

-доход каждого из супруг от их деятельности

-выплаты

-приобретение за счет общих доходов

-имущество нажитое в браке

Брачный договор – соглашение между супр,вступающ в брак определяющее имущественные права и обязанности супруг в бр или его расторжении

35) семейное право- совокупность юр норм регулирующих семейные отношения

Предмет: отношения,возникающие из брака,родства,усыновления

Источники:

1)конституция РФ

2)международн договоры

3) кодекс СП

4)ФЗ

Права детей

-реб им пр жить в семье

-реб им пр на общение со своими родителями

-реб им пр на защиту своих прав и зак интересов

-реб им пр выражать свое мнение

Права родителей:

- имеют право дать ребенку ФИО

-им пр на защиту интер детей

-им пр на опр места жительства реб

-им пр воспитывать своих детей

Дети обязаны заботиться о своих родителях

36)семейное право- совокупность юр норм регулирующих семейные отношения

Предмет: отношения,возникающие из брака,родства,усыновления

Источники:

1)конституция РФ

2)международн договоры

3) кодекс СП

4)ФЗ

37) Трудовое право – самостоятельная отрасль права,представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения

Предмет: эти трудовые отношения

Метод:

1. Договорный характер труда и установления его условий
2. Равноправие сторон трудового договора
3. Специальный для защиты труд.права способ защиты труд.отношений
4. Единство и дифференциация правового регулирования условий труда

Принципы :

1. Принцип свободы труда
2. Принцип запрета дискриминации и принудительного труда
3. Равенство прав и возможностей работников
4. Обеспечение права каждого работника

Система: ТП рассматривается как отрасль права, как наука, как учебная дисциплина

Как отрасль и как наука делится на общая часть,особенная и специальная

Источники:

• Конституция РФ
• Федеральные законы
• Подзаконные нормативные акты

38)Трудовое право – самостоятельная отрасль права,представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения

Предмет: эти трудовые отношения

Источники:

• Конституция РФ
• Федеральные законы
• Подзаконные нормативные акты

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соотв. С которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия работы, вовремя платить зарплату, а работник обязан выполнять работу и выполнять свои обязанности

Стороны:

1)работник – лицо, вступающее в трудовые отношения

2)работодатель – лицо,юр,физ,вступающее в трудовые отношения с работником

Содержание состоит из сведений и условий

О сведениях стороны не договариваются.

В зависимости от порядка установления условий 2 вида ТД:

1)производственные- устанавливаются законодательством

2)непосредственные условия – условия,которые опр-ся согласием сторон

В ТД указывается: ФИО работника и работодателя,место работы,дата начала,должность и специальность

Сроки

1)на определенный срок (не более 5 лет); 2) на определенный срок (на пост. Раб)

39)Трудовое право – самостоятельная отрасль права,представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения

Предмет: эти трудовые отношения

Источники:

• Конституция РФ
• Федеральные законы
• Подзаконные нормативные акты

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соотв. С которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия работы, вовремя платить зарплату, а работник обязан выполнять работу и выполнять свои обязанности

Порядок заключения:

1)паспорт или иной документ

2) трудовая книжка

3)страховое свидетельство гос.пенсионного страхования

4)документ военного учета

5) документ об образовании

Запрещается требовать другие документы

ТД заключается в письменной форме в 2х экземплярах

Изменение ТД:

1) изм. Свед. О работнике или работодателе(ФИО,Свед. О доходе)

2) изм. Условий по инициативе работника(если работодатель не согласен,то все остается как есть, если согласен – подписывается новый)

3) изменение условий по инициативе работодателя (если работник не согласен,то все остается как есть, если согласен – подписывается новый)

прекращение ТД: только если

1)согл. Сторон

2)истечение срока ТД

3)расторжение по инициативе работника

4) расторжение по инициативе работодателя

5)обстоятельства не зависят от воли сторон

6)нарушение установленных трудовым кодексом или иными ФЗ ,правил закл ТД

7)отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существующих условий ТД

40)Трудовое право – самостоятельная отрасль права,представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения

Предмет: эти трудовые отношения

Источники:

• Конституция РФ
• Федеральные законы
• Подзаконные нормативные акты

Рабочее время – вр,в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего тр распорядка организации и условиями тр договора должен исполнять тр обязанности в соответствии с тр кодексом и других ФЗ

Виды:

1)нормальная продолжительность(не может превышать 40 часов в нед)

2) Сокращенная (на 16 ч –возраст до 16 лет; на 5 ч- инвалидам 1 и 2 группы; на 4 ч – 16-18 лет)

3)неполный

41)Трудовое право – самостоятельная отрасль права,представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения

Предмет: эти трудовые отношения

Источники:

• Конституция РФ
• Федеральные законы
• Подзаконные нормативные акты

Время отдыха – отрезок времени в течении которого работник в соответствии с закл. И правилами внутреннего тр распорядка свободен от выполнения своих тр обязанностей.

Виды :

1)перерыв в течении рабочего дня (не более 2 ч,не менее 30 мин)

2)ежедневный отдых

3)выходные дни

4)нерабочие праздничные дни

5)отпуска

42)Трудовое право – самостоятельная отрасль права,представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения

Предмет: эти трудовые отношения

Источники:

• Конституция РФ
• Федеральные законы
• Подзаконные нормативные акты

43)Экологическое право –совокупность юридических норм, регулирующих общественные отношения в сфере взаимодействия природы и общества.

Таким образом, предмет ЭП составляет 2 блока общественных отношений, к которым относят:

1. Правоотношения в области рационального использования природных ресурсов.

2. Правоотношения в области охраны окружающей среды и обеспечивания экологической безопасности.

Метод экологического права.

В теории права существуют 2 основных метода:

1. Императивный (с помощью предписаний и запретов).

2. Диспозитивный (с помощью дозволений).

Что касается экологических правоотношений, преимущественное значение имеет императивный метод регулирования.