Экспертиза правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями труда.

При проведении экспертизы в целях оценки правильности предоставления работникам компенсаций за тяжёлую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда оценивается правильность установления и предоставления:

-сокращенной продолжительности рабочего времени (дня, смены, недели) на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

-дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

-повышенной оплаты труда за тяжёлую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

-бесплатного получения молока или других равноценных пищевых продуктов на работах с вредными условиями труда либо их заменой компенсационной выплатой;

-бесплатного лечебно-профилактического питания на работах с опасными условиями труда;

-бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средств на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

-бесплатных медицинских осмотров (обследований) на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в отдельных видах деятельности и производств, а также психиатрических освидетельствований в отдельных видах деятельности;

-пенсионного обеспечения в связи с особыми условиями труда и за выслугу лет.

Эксперту для этого необходимо:

-сравнить тождественность наименования профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих по данным первичного кадрового учёта организации (работодателя) и записями в трудовых книжках с наименованиями профессий и (или) должностей, предусмотренными Едиными тарифно-квалификационными справочниками, Тарифно-квалификационными характеристиками и Квалификационными справочниками. При необходимости проверить соответствие фактически выполняемых работ (нормы, наряды, рапорты, должностные инструкции и т.п.) с составом и характером работ, предусмотренными по соответствующим профессиям и должностям Едиными тарифно-квалификационными справочниками, Тарифно-квалификационными характеристиками и Квалификационными справочниками;

-проанализировать результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (карты аттестации) и проверить правильность отнесения условий труда к категории с вредными и (опасными) условиями труда, тяжелым работам, работам в особых температурных условиях и (или) связанных с загрязнением;

-оценить фактическую занятость работников в особых условиях труда;

-проанализировать локальные акты и документы организации (работодателя), устанавливающие (определяющие) компенсации работникам по условиям труда (приказы, положения, перечни и т.п.);

-проверить согласованность перечней (списков) организации (работодателя) с соответствующими органами (организациями);

-оценить правильность и полноту ведения документации и представляемой отчётности. Срок выполнения административного действия составляет не более 30 календарных дней со дня получения экспертом поручения о проведении экспертизы.