На оплату труда

Для определения потребности в трудовых ресурсах и выполнения запланированного выпуска объема изделий при полном использовании производственной мощности (объем выпуска продукции для второго года выпуска) с разделением по категориям промышленно-производственного персонала произведем расчет потребности в персонале, начиная с расчета чис­ленности рабочих на нормируемых работах.

Программа производства задана на год, фонд времени одного рабочего при 40-часовой рабочей неделе, продолжительности отпуска 24 дня составляет 1780 ч ( ),показатель выполнения норм ( ), то численность рабочих для работы на 1-м оборудова­нии (Ч_iр) составит:

, (7)

где, N^год- количество изделий, производимых в год, шт;

ti- норма времени на i-й операции;

Fэф- эффективный фонд времени работы оборудования.

Квн- коэффициент выполнения норм при работе на оборудование.

Определим численность по каждой из специальностей, соответствующей указанным работам в задании, и заполним графы в таблице 3.1 (для полного освоения производственной мощности). При определении численности расчетное число рабочих по каждой специальности округлим в большую сторону.

Результаты расчетов представлены в таблице 3.1

Таблица 3.1 Расчет численности основных рабочих

Продолжение таблицы 3.1

Для расчета численности персонала предприятия воспользуемся структурой персонала предприятия аналогичного профиля и занесем результаты расчета в таблицу 3.2

Таблица 3.2 Расчет численности персонала предприятия

Определение расходов на оплату труда персонала начинается с расчета оплаты труда производственных (основных) рабочих. Для расчета используем следующие данные: программа производства N^год, технологическая трудоемкость ( ), разряд работ(Тi), тарифная ставка , основная заработная плата производственных рабочих-сдельщиков на 1-й операции ( ) составит:

, (8)

где - количество изделий, производимых в год, шт.;

^— норма времени на i-й операции;

— тарифный коэффициент, соответствующий разряду на 1-й опера­ ции (тарифные коэффициенты приведены в приложении );

— тарифная ставка первого разряда.

Результаты расчета представлены в таблице 3.3

Таблица 3.3 Расчет оплаты труда по сдельным расценкам

Для расчетов допускается использовать данные о структуре фонда оплаты труда на аналогичных предприятиях. Размер премии принять на уровне 25% от основ­ной заработной платы.

Дополнительная заработная плата составляет 10% от суммы основной заработной платы (оплаты труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам) и премии. Годовой фонд оплаты труда всего персонала рассчитываем, используя данные о структуре фонда оплаты труда.

Результаты расчетов представлены в таблице 3.4,3.5

Таблица 3.4 Фонд заработной платы персонала при освоении

Продолжение таблицы 3.4

Таблица 3.5 Фонд заработной платы персонала при полной мощности