Анализ движения кадров

Закрепление по теме:

1. Каковы цели и задачи анализа трудовых показателей?

2. Как влияют трудовые показатели на конечные финансовые результаты?

3.Какие приемы и способы аналитических расчетов применяются в анализе?

Задания для самостоятельного изучения и закрепления:

1.Относится ли к анализу трудовых ресурсов:

а) планирование численности работников;

б) оценка использования рабочего времени;

в)расчет календарного фонда рабочего времени

г) анализ по определению обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

2. Источниками информации для анализа показателей по труду являются: (выберите нужное):

a) а) среднесписочная численность

b) данные бухгалтерского учета по ФЗП

в)баланс предприятия (форма № 1)

г) приложение к балансу (форма № 2) «Отчет о прибылях и убытках»

д) статистическая форма П – 4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»

е) приказы, распоряжения о приеме и увольнении, предоставление отпусков

4. Какие факторы влияют на производительность труда и численность работников?________________________________________________

5. Дополните:

1. формулу расчета влияния на оплату труда изменения выработки на выполнение плана:

±Т/об = (….) * Чф

2. формулу изучения движения рабочей силы –

К т = (…) : Чср;

6. Рассчитать недостающие показатели, проанализировать полученные результаты. Методом цепных подстановок рассчитать влияние факторов на фонд заработной платы, используя алгоритм расчета: Сделать выводы.

Раздел III: Анализ финансового состояния торгового предприятия