Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника


Определение численности работающих




 

Количество (или объем) используемых предприятием трудовых ресурсов измеряется численностью работающих. Существует два типа показателей численности: а) рассчитанные на дату, т.е. на конкретный день (число); б) рассчитанные как средняя численность за определенный период.

Численность работающих, определенная на дату, называется

списочным составом работников.

(def) Численность работающих, определенная на дату, называется списочным составом работников. В списочный состав работников включаются лица, принятые на постоянную, сезонную или временную работу (на срок один день и более), если последняя связана с производственной деятельностью.

 

Контрольный вопрос: Входят ли в списочный состав работников промышленной организации служащие фирмы «Заря», приглашенные на предприятие для мытья стекол?

 

В списочном составе работников за каждый день учитываются

как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по ка-

ким-либо причинам. Например, находящиеся в командировках, на

больничном, в отгуле и т.п. Определяется списочный состав работающих ежедневно по данным табельного учета (как сумма явивших-

ся и неявившихся).

Важно понять, что в списочный состав не входят привлечен-

ные для выполнения работ по трудовому соглашению и принятые на

работу по совместительству. Это сделано для того, чтобы суммирование списочного состава работающих в разных организациях дало

возможность определить занятое население города, района и вооб-

ще любого региона. Показатель списочного состава дает возмож-

ность избежать двойного счета при общем количестве работающих,

иначе вполне возможен казус, когда занятое население оказывает-

ся больше наличного.

Для определения численности работников предприятия за какой-то период недостаточно учитывать только численность работников на

дату, например, на начало или на конец отчетного периода, так

как в этих показателях не учитываются изменения, происшедшие в

течение рассматриваемого периода. Для расчета численности ра-

ботников за период используется показатель среднесписочной чис-

ленности, применяемый для исчисления производительности труда, средней зарплаты, налогов, коэффициентов оборачиваемости, текучести и т.д.

В основе расчетов среднесписочных численностей за любой

период лежит определение среднесписочной численности работников

за месяц.

 

(def) Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

 

Численность работников списочного состава за выходной или

праздничный день принимается равной списочной численности ра-

ботников за предшествующий день. При наличии двух или более вы-

ходных, праздничных дней подряд численность работников списоч-

ного состава принимается равной численности работников

списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и

праздничным дням.

 

Контрольные вопросы: 1) Объясните логику изложенного выше способа расчета среднесписочной численности работников за месяц? 2) Если организация начала свою деятельность с середины месяца, то как в таком случае определить среднесписочную численность работников за данный месяц?

 

В настоящее время в расчете среднесписочной численности

учитываются и совместители, и принятые на работу по договорам

подряда (хотя, напомним, в списочный состав они не входят). При

этом совместители участвуют в расчете среднесписочной числен-

ности с коэффициентом 0,5, по договорам подряда - 1.

 

Контрольный вопрос: Если в организации работали в течение месяца только 20 совместителей, то какова будет среднесписочная численность работников за данный месяц?

 

На основе среднесписочной численности за месяц рассчитыва-

ется среднесписочная численность за любой период как средняя

арифметическая из среднемесячных. В отчетности в основном ис-

пользуются среднесписочные численности за I квартал (3 месяца),

за I полугодие (6 месяцев), за 9 месяцев и за год (12 месяцев).

Если обозначить Lj как среднесписочную численность работников за j-й месяц, получим:

S Lj

j=1

L1кв = ───────── - среднесписочная численность работников

3 за I квартал.

 

S Lj

j=1

L1пг (6м) = ───────── - среднесписочная численность работников

6 за I полугодие ( 6 месяцев).

 

S Lj

j=1

L9м = ───────── - среднесписочная численность работников

9 за 9 месяцев

 

S Lj

j=1

Lгод = ───────── - среднесписочная численность работников

12 за год ( 12 месяцев).

 


Поделиться:

Дата добавления: 2015-04-05; просмотров: 70; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав





lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2024 год. (0.005 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты