Факторы роста производительности труда

Увеличение объема производства за счет роста производительности труда является основным путем наращивания масштабов

производства. Именно поэтому так важно выявить и измерить все

факторы, т.е. возможности роста производительности труда.

Существует множество классификаций таких факторов, рассмотрим дну из них:

1) повышение технического уровня производства (внедрение прогрессивных технологий, механизация, автоматизация, модернизация действующего оборудования, изменение конструкций и технических характеристик изделий и т.д.) - этот фактор, как правило, не меняет затрат живого труда, а изменяет оснащенность труда;

2) улучшение организации производства и труда (совершенствование управления производством, повышение норм и зон обслуживания, сокращение потерь рабочего времени за счет невыходов, внутрисменных простоев, потерь от брака и т.д.);

3) изменение объема и структуры производства продукции

(изменение удельных весов отдельных видов продукции);

4) прочие факторы.

В качестве меры влияния данных факторов на рост производи-

тельности труда принимается экономия рабочей силы.

По каждому фактору по специальным формулам определяется

экономия численности (относительная экономия рабочей силы).

Например, для первой группы факторов:

(Тр – Тр2) х Q2

Э1 = ----------------------,

ФРВ

где Тр1, Тр2 - трудоемкость изготовления изделия до и после внедрения организационно-технических мероприятий, нормо-часы;

Q2 - годовой выпуск продукции после внедрения мероприятий;

ФРВ - годовой фонд рабочего времени одного рабочего (час).

Расчеты относительной экономии рабочей силы производятся

по каждому фактору или группе факторов отдельно, а затем ре-

зультаты расчетов суммируются и определяется общий возможный

рост производительности труда по следующей формуле:

Эi

dПр= ------------ х 100 %

Lо - S Эi

i=1

Q2

где Lо = ----- (чел.) - некая условная численность персонала, харак- Пр1

теризующая количество человек, которая потребовалось бы, если бы объем производства возрос, а производительность труда осталась бы неизменной ("старой");

Эi - экономия численности по i-му фактору.

Обычно, сначала считается прирост производительности труда

по каждому фактору (dПрi), а затем суммируются все приросты, чтобы найти общий прирост:

(dПр = S Прi)

i=1

Примеррасчета.

Дано: пусть по 3-му фактору высвободили 10 человек (Э3 =

10 чел.).

S Эi = 100 чел. - всего высвобождено по всем факторам.

i=1

Пр1 = 10 тыс. руб./чел.

Q2 = 11 млн. руб.

Определить: dПр1.

Решение:

Lо = ---------- = 1100 чел.

dПр1 = -------------- х 100 % = 1%

1100 - 100

Основным резервом повышения производительности труда является снижение трудоемкости изготовления изделий в результате

действия 1-й группы факторов.

Следует заметить, что большое влияние на повышение производительности труда оказывают социальные факторы, т.е. все то,

что связано с условиями деятельности людей в производстве и

других сферах общественной жизни, т.к. именно человек является

главным источником всякого прогресса. В связи с этим, серьезное

внимание должно уделяться развитию демократии, творческой ини-

циативы работников, преодолению уравнительных тенденций в опла-

те труда, улучшению условий труда, быта, отдыха, качества образования, медицинского обслуживания и т.п.

Тесты

ВОПРОС 1. Какие из перечисленных лиц входят в списочный

состав организации?

1. Направленные на учебу с отрывом от производства.

2. Привлеченные для разовых работ.

3. Принятые на временную работу.

4. Направленные на службу в армию.

ВОПРОС 2. Чему равна численность списочного состава в выходные дни?

1. Нулю.

2. Среднемесячной.

3. Списочной численности последнего перед этим рабочего дня.

4. Средненедельной.

ВОПРОС 3. Текучесть кадров - это

2. разность между числом принятых и уволенных работников. 2. количество уволенных работников.

3. количество уволенных по неуважительным с точки зрения организации причинам.

4. оборот по увольнению.

ВОПРОС 4. Что относится к излишнему обороту по увольнению?

1. Увольнение за прогул.

2. Увольнение в связи с сокращением производства.

3. Увольнение в связи с призывом в армию.

4. Увольнение в связи с выходом на пенсию.

ВОПРОС 5. Что относится к необходимому обороту по увольнению?

1. Увольнение по собственному желанию.

2. Увольнение за прогул.

3. Увольнение в связи с сокращением производства.

4. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины.

ВОПРОС 6. Какие из перечисленных ниже работников не входят

в списочный состав?

1. Работники, фактически явившиеся на работу, но не работавшие по причине простоя.

2. Работники, находящиеся в служебных командировках с сохранение заработной платы в данной организации.

3. Принятые на сезонную работу.

4. Работники филиала предприятия, находящегося на самостоятельном балансе.

ВОПРОС 7. К персоналу, занятому в неосновной деятельности завода по производству двигателей автомобиля, относятся

1. работники транспортного цеха.

2. работники базы отдыха завода.

3. работники конструкторского бюро завода.

4. работники отдела главного механика завода.

ВОПРОС 8. Что не входит в понятие "тарифная система оплаты

труда рабочих"?

1. Тарифно-квалификационные справочники.

2. Тарифные сетки.

3. Тарифные ставки.

4. Должностные оклады.

ВОПРОС 9. В каких единицах измеряются тарифные коэффициен-

ты? В

1. рублях;

2. безразмерных единицах;

3. руб./час;

4. руб./шт.

ВОПРОС 10. В каких единицах измеряются тарифные ставки? В

1. рублях;

2. безразмерных единицах;

3. руб./час;

4. руб./шт.

ВОПРОС 11. Часовая тарифная ставка рабочих 5-го разряда

1. равна: часовая тарифная ставка 1-го разряда х 5;

2. равна 5 руб./час;

3. равна: (часовая тарифная ставка 1-го разряда) х (тарифный коэффициент 5-го разряда);

4. указана в тарифно-квалификационном справочнике

ВОПРОС 12. Какая информация лишняя при расчете сдельной за-работной платы рабочего?

1. Объем фактически произведенной продукции, шт;

2. Тарифная ставка рабочего соответствующего разряда; 3. Тарифная ставка работы соответствующего разряда;

4. Норма времени на производство единицы продукции. ВОПРОС 13. Единица измерения нормы времени?

1. час;

2. шт./час;

3. час/шт.;

4. руб./час.

ВОПРОС 14. Единица измерения нормы выработки?

1. час;

2. шт./час;

3. час/шт.;

4. руб./час.

ВОПРОС 15. Сдельная заработная плата рабочего рассчитывает-ся:

1. (тарифная ставка рабочего соответствующего разряда) х (фактический объем произведенной продукции);

2. (тарифная ставка работы соответствующего разряда) х (фактический объем произведенной продукции);

3. (тарифная ставка работы соответствующего разряда) х (фактический объем произведенной продукции) х (расценка на единицу продукции);

4. (фактический объем произведенной продукции) х (расценка на единицу продукции).

ВОПРОС 16. Тарифная заработная плата рабочего рассчитывается:

1. (тарифная ставка работы соответствующего раз- ряда) х (количество фактически отработанного времени рабочим);

2. (тарифная ставка работы соответствующего разряда) х (количество фактически отработанного времени рабочим);

3. (тарифная ставка рабочего соответствующего разряда) х (фактический объем произведенной продукции);

4. (тарифная ставка работы соответствующего разряда) х (фактический объем произведенной продукции).

ВОПРОС 17. При простой повременной форме оплаты труда за-

работная плата рабочих рассчитывается:

1. (тарифная ставка рабочего соответствующего разряда) х (количество фактически отработанного времени рабочим);

2. (тарифная ставка работы соответствующего разряда) х (количество фактически отработанного времени рабочим);

3. (тарифная ставка рабочего соответствующего разряда) х (фактический объем произведенной продукции);

4. (тарифная ставка работы соответствующего разряда) х (фактический объем произведенной продукции).

ВОПРОС 18. Дано:

количество произведенной продукции - 100 шт.

норма выработки - 5 шт./час;

тарифная ставка 4-го разряда – 8,8 руб./час;

фактически отработанное рабочим время - 10 час.

Определить норму времени.

1. 0,1;

2. 0,12;

3. 0,2;

4. 0,5.

ВОПРОС 19. Пользуясь исходными данными вопроса 18, опреде-лить расценку на деталь.

1. 1,76;

2. 2,0,;

3. 8,8;

4. 10,0.

ВОПРОС 20. Пользуясь исходными данными вопроса 18, определить сдельный заработок.

1. 88;

2. 200;

3. 176;

4. 100.

ВОПРОС 21. Пользуясь исходными данными вопроса 18, опреде-

лить заработок по тарифу.

1. 88;

2. 200;

3. 176;

4. 100.

ВОПРОС 22. Пользуясь исходными данными вопроса 18, опреде-

лить коэффициент выполнения нормы.

1. 1,0;

2. 1,2;

3. 1,76;

4. 2,0.

ВОПРОС 23. Какая форма оплаты труда описывается: "труд,

затраченный на производство продукции сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам, которые возрастают в зависимости от степени перевыполнения норм"?

1. Прямая сдельная.

2. Сдельно-премиальная.

3. Сдельно-прогрессивная.

4. Аккордная.

ВОПРОС 24. Какая система используется при оплате труда вспомогательных рабочих?

1. Сдельно-прогрессивная.

2. Сдельно-премиальная.

3. Косвенно-сдельная.

4. Аккордная.

ВОПРОС 25. Что характеризует тарифная сетка?

1. Соотношение в оплате труда рабочих разных спе- циальностей.

2. Соотношение в оплате труда рабочих разной ква-лификации (одной специальности).

3. Соотношение в затратах времени.

4. Соотношение в объемах произведенной продукции.

ВОПРОС 26. На какую систему оплаты труда влияет процент перевыполнения плана?

1. Аккордная.

2. Прямая сдельная.

3. Окладная.

4. Сдельно-премиальная.