Вопрос № 1.

Что представляет собой корпоративная среда?
1) корпоративные отношения;
2) местное население и общество в целом;

3) малые предприятия, ожидающие от сотрудничества с крупными компаниями справедливых торговых отношений и своевременных платежей;

4) область взаимодействия корпорации с теми, на кого она может в силу своих возможностей оказывать влияние;

5) элемент корпоративной культуры.

Вопрос № 2.

Кто из участников корпоративной среды может требовать от корпорации справедливой оплаты труда?

1) потребители;

2) служащие;

3) акционеры;

4) поставщики;

5) общество в целом.

Вопрос № 3.

Каким образом может быть достигнут баланс в отношениях между всеми участниками корпоративной среды:

1) путем максимизации прибыли;

2) в процессе переговоров и установления договоренностей между участниками корпоративной среды;

3) путем разработки и утверждения определенного перечня документов, регламентирующих правила взаимоотношений и устанавливающих структуру в рамках корпоративной среды;

4) должна быть разработана продуманная кадровая политика;

5) все ответы верны.

Вопрос № 4.

По какой причине корпоративность в нашей стране вызывала противоречивое отношение начинающих предпринимателей до 1987 года?:

1) производство отождествлялось с клановостью партийно-номенклатурной элиты;

2)административно-командные методы централизованного управления государственной экономикой соответствовали требованиям макроэкономической ситуации;

3) постепенное включение работников в систему деловых взаимоотношений в сфере собственности вместо жесткого управления наемным персоналом;

4) на тот период не были созданы необходимые нормативные и экономические предпосылки для успешной деятельности корпораций;

5) верны все ответы.

Вопрос № 5.

Какие условия необходимы для эффективной реализации корпоративного управления в нашей стране?

1) развитость экономики и освоенное населением предпринимательство;

2) сосуществование различных форм собственности;

3)достаточное количество профессиональных управляющих (менеджеров);

4) нормативные и экономические предпосылки для успешной деятельности корпораций;

5) совокупность всех ответов.

Вопрос № 6.
При каком условии кросс-культурный аспект отношений между компаниями разных стран обеспечивает эффективную кооперационную интеграцию в рамках международного разделения труда?
1) отсутствии организационных барьеров;
2) наличии полной и всесторонней информации;
3) наличии дискриминационных правил взаимодействия фирм разных стран;
4) четкой зависимости заработной платы от уровня занятости;
5) верны все ответы.

Вопрос № 7.
Укажите характерный признак феодальной культуры корпорации:

1) отсутствие юридической защиты прав работников-акционеров;

2) акционерные права работников отождествляются с их служебными обязанностями;

3) размер зарплаты устанавливается в зависимости от экономических результатов деятельности компаний;

4) участие работников в инвестиционной деятельности компании является логичным и практическим способом признания их акционерных прав;

5) верны все ответы.

Вопрос № 8.
При каком типе корпоративной культуры культура рассматривается как часть общего процесса превращения компании в конкурентоспособную в данной отрасли и привлекательную для инвесторов?

1) «акционерная» корпоративная культура;

2) «предпринимательская» культура;

3) «культура участия»;

4) «феодальная» культура корпорации;

5) «инвесторская» культура корпорации.

Вопрос № 9.
Какая из предложенных формул наиболее точно определяет корпоративную культуру?

1) конкурентный рынок труда – занятость – достойная оплата труда;

2) ориентация на роли – следование задачам – влияние на человека - получение власти;

3) организационная культура = корпоративная культура;

4) конкурентоспособность - клиентоориентированность - деловой успех;

5) общие ценности – взаимовыгодные отношения и сотрудничество – добросовестное организационное поведение.

Вопрос № 10.
Что находится в центре внимания организации, которая придерживается модели корпоративной культуры, ориентированной на задачу:

1) гибкость, быстрота, способность справляться с новыми ситуациями и адаптироваться к ним;

2) умение и потенциал отдельных работников;

3) рост организации;

4) процедуры и правила, ясно сформулированные функциональные предписания;

5) верны все ответы.

Вопрос № 11.
Какие страны придерживаются такой разновидности социального партнерства, которая предполагает активное участие государства в регулировании социально-трудовых отношений, происходящее на уровне страны, отрасли, отдельного предприятия?

Австрия, Бельгия, Канада;

2) Германия, Финляндия, Россия;

3) Австрия, Германия, Франция, частично Великобритания;

4) Бельгия, Нидерланды, Финляндия, Швеция;

5) США, Канада, Япония, страны Латинской Америки, англоязычные страны Африки.

Вопрос № 12.
В чем сущность немецкой концепции социального рыночного хозяйства, основоположником которой был Л.Эрхард?

1) государство не вмешивается в социально-трудовые отношения, но при этом предприниматели и профсоюзы сохраняют автономию;

2) государство вмешивается в социально-трудовые отношения, но при этом предприниматели и профсоюзы сохраняют автономию;

3) государство вмешивается в социально-трудовые отношения, а предприниматели и профсоюзы отстаивают свои права;

4) государство не вмешивается в социально-трудовые отношения, эта сфера всецело контролируется предпринимателями и профсоюзами;

5) предприниматели не вмешиваются в социально-трудовые отношения.

Вопрос № 13.
Какие основные принципы работы биржевых маклеров были особенно выделены и зафиксированы в ”Банковской энциклопедии”, изданной в России в 1916 г.?

1) благотворительность и меценатство;

2) нравственность и добродетельность;

3) честность и соблюдение торговой тайны;

4) уважение прав частной собственности, верность слову;

5) правдивость и уважение к власти.

Вопрос № 14.
Какой результат корпоративного поведения компании предусматривает модель корпоративной социальной деятельности А. Керолла?

1) воздействие на общество;

2) социальные программы;

3) социальная политика;

4) экономический эффект;

5) верны ответы 1,2,3.

Вопрос № 15.
Какое проявление социальной ответственности уже в XIX веке практиковалось предпринимателями Германии, воспитанными на христианских ценностях?

1) благотворительность;

2) выплата пенсий;

3) социальные инвестиции;

4) финансирование мероприятий по охране окружающей среды;

5) заработная плата.

Вопрос № 16.
Согласно модели А. Керолла, корпоративная социальная ответственность являет собой многоуровневую ответственность, которую можно представить в форме:

1) замкнутого графа;

2) пирамиды;

3) вертикальной линии;

4) круга;

5) квадрата.