Оплата труда. D2: отношения D8: работники

V1:03

V2:01

V3:

Задание {{79}} ТЗ № 3-1 КТ=; МТ=;

I

Q: Оплата труда – это:

D1: система D7: выплаты

D2: отношения D8: работники

D3: связанный D9: труд

D4: обеспечение D10: соответствие

D5: осуществление D11: законы

D6:работодатели D12: договор

@

Задание {{80}} ТЗ № 3-1 КТ=; МТ=;

I:

S: Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже ###

+:прожиточного минимума

@

Задание {{81}} ТЗ № 3-1 КТ=; МТ=;

I:

S: Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом ###

+: МРОТ

@

Задание {{82}} ТЗ № 3-1 КТ=; МТ=;

I:

S: Доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты компенсационного характера и социальные льготы в размере МРОТ

-: включаются

+: не включаются

@

Задание {{83}} ТЗ № 3-1 КТ=; МТ=;

I:

S: Заработной плате не присущи функции

-: воспроизводственная

-: социальная

-: регулирующая

-: реформирующая

-: стимулирующая

-: учетно-производственная

+: инфляционная

@

Задание {{84}} ТЗ № 3-1 КТ=; МТ=;

I:

S: Установить соответствие:

@

Задание {{85}} ТЗ № 3-1 КТ=; МТ=;

I:

S: Установить соответствие:

@

Задание {{86}} ТЗ № 3-1 КТ=; МТ=;

I:

S: Не является составляющим компонентом рынка труда:

-: спрос на рабочую силу

-: предложение рабочей силы

-: конкуренция между работниками

-: конкуренция между работодателями

-: цена рабочей силы

+: стоимость рабочей силы

-: занятость

@

Задание {{87}} ТЗ № 3-1 КТ=; МТ=;

I:

S: Цена рабочей силы, а, следовательно, и заработная плата снижается, если:

-: Спрос на рабочую силу соответствует предложению

-: спрос на рабочую силу превышает предложение

+: предложение превышает спрос на рабочую силу

@

Задание {{88}} ТЗ № 3-1 КТ=; МТ=;

I:

S:

– формирование фонда оплаты труда,

– нормирование труда,

– установление тарифной системы,

– установление форм и систем оплаты труда – этo ###

+: элементы организации труда

@

Задание {{89}} ТЗ № 3-1 КТ=; МТ=;

I:

S: Юридической формой регулирования трудовых отношений работников и администрации на предприятии, включая отношения по вопросам оплаты труда, является ###

+: коллективный договор, раздел «заработная плата».

@

Задание {{90}} ТЗ № 3-1 КТ=; МТ=;

I:

S: Обеспечение соответствия между величиной оплаты и трудовым вкладом работника в результаты деятельности предприятия – цель ###

+: рациональной организации оплаты труда

@

Задание {{91}} ТЗ № 3-1 КТ=; МТ=;

I:

S: Производство продукции в денежном выражении в расчете на 1 рубль заработной платы – это показатель ###

+: эффективности организации оплаты труда

@

8-Тарифная система

V1:03

V2:02

V3:

Задание {{92}} ТЗ № 3-2 КТ=; МТ=;

I:

S: Тарифная система – это:

3: материалы

5: определение

7: труд

6: оплата

9: качество

8: работник

2: нормативные

10: вложение

1: совокупность

4: позволение

11: труд

@

Задание {{93}} ТЗ № 3-2 КТ=; МТ=;

I:

S: Тарифная ставка – это:

6: единица

1: выражение

4: величина

3: форма

2: деньги

7: время

9: труд

8: мера (норма)

5: оплата

@

Задание {{94}} ТЗ № 3-2 КТ=; МТ=;

I:

S:Тарифные ставки не дифференцируются по:

-: категориям работников

-: сложности труда

+: квалификации

@

Задание {{95}} ТЗ № 3-2 КТ=; МТ=;

I:

S: Тарифная ставка не выплачивается за:

+: рабочий день

-: норму выработки

-: час

+: единицу продукции

-: смену

-: норму обслуживания

-: месяц

+: единицу работы

@

Задание {{96}} ТЗ № 3-2 КТ=; МТ=;

I:

S: Исходными данными для расчета тарифных ставок являются:

-: прожиточный минимум

+: отраслевые повышающие коэффициенты

-: минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

+: тарифные коэффициенты

+: расчетная тарифная ставка 1 разряда работников бюджетной сферы

-: количество рабочих дней в месяце

+: месячный фонд рабочего времени (час)

@

Задание {{97}} ТЗ № 3-2 КТ=; МТ=;

I:

S: Установите порядок применения элементов тарифной системы и нормативных материалов при начислении заработной платы

4: рассчитывается расценка за единицу времени, работы или продукции, единицы услуг

2: определяется тарифная ставка

3: определяется норма выработки, норма обслуживания, норма производства, норма времени

1: определяется разряд работы

@

Задание {{98}} ТЗ № 3-2 КТ=; МТ=;

I:

S: Для качественной оценки механизированных и ручных работ, а также работ, связанных с обслуживанием механизированных агрегатов, по техническим и технологическим признакам применяется ###

+: справочник по тарификации работ

@

Задание {{99}} ТЗ № 3-2 КТ=; МТ=;

I:

S: В соответствии с «единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих» (ЕТКС) рабочим ремонтно-технической службы, строителям присваивают ###

+: разряд квалификации

@

Задание {{100}} ТЗ № 3-2 КТ=; МТ=;

I:

S: Работа по выходным и нерабочим праздничным дням оплачивается не менее чем в ### размере

+: двойном

@

Задание {{101}} ТЗ № 3-2 КТ=; МТ=;

I:

S: Расчетная тарифная ставка 1 разряда работников бюджетной сферы не может быть ниже:

-: среднемесячной заработной платы по стране

-: прожиточного минимума

+: минимального размера оплаты труда

-: стоимости потребительской корзины

@

Задание {{102}} ТЗ № 3-2 КТ=; МТ=;

I:

S: Соизмерение количества затраченного труда производится на основе ###

+: технормирования

а качество на основе ###

+: тарификации

@

Задание {{103}} ТЗ № 3-2 КТ=; МТ=;

I:

S: Дифференциация заработной платы в зависимости от качества труда осуществляется с помощью ###

+: тарифной системы

@

Задание {{104}} ТЗ № 3-2 КТ=; МТ=;

I:

S: Совокупность квалификационных разрядов, расположенных в зависимости от качественной характеристики работ или работников в виде возрастающей шкалы, и соответствующих этим разрядам тарифных коэффициентов, есть ###

+: тарифная сетка

@

Задание {{105}} ТЗ № 3-2 КТ=; МТ=;

I:

S: Качество труда, квалификационный уровень работы или работников в тарифной сетке определяет ###

+: тарифный разряд

@

Задание {{106}} ТЗ № 3-2 КТ=; МТ=;

I:

S: Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты работ или работников, отнесенных к данному разряду, ### уровень оплаты самых простых работ, отнесенных к 1 разряду.

+: превышает

@

Задание {{107}} ТЗ № 3-2 КТ=; МТ=;

I:

S: Тарифная ставка – это:

-: совокупность тарифных коэффициентов и тарифных ставок

-: совокупность тарифных коэффициентов, дифференцированных по категориям рабочих

+: совокупность квалификационных разрядов, положенных в зависимость от количественной характеристики работ в виде возрастающей шкалы и соответствующих этим разрядам тарифных коэффициентов

-: совокупность квалификационных разрядов, расположенных в зависимости от количественной характеристики работ возрастающей шкалы и соответствующих этим разрядам тарифных ставок.

@

Задание {{108}} ТЗ № 3-2 КТ=; МТ=;

I:

S:Элементы тарифной системы:

-: справочники по тарификации работ, справочники «типовые нормы выработки», тарифные справочники

-: справочники по тарификации работ, тарифно-квалификационные справочники, справочники «типовые нормы выработки», справочники нормировщика, тарифные сетки

-: справочники тарификации работ, тарифно-квалификационные справочники «типовые нормы выработки», районные коэффициенты

+: справочники тарификации работ, тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки

@

Задание {{109}} ТЗ № 3-2 КТ=; МТ=;

I:

S: Форма оплаты труда означает:

3: размер

1: способ

7: работа

2: измерение

6: выполнение

5: фактический

4: заработок

@

Задание {{110}} ТЗ № 3-2 КТ=; МТ=;

I:

S: Назначение формы оплаты – связать меру ### каждого работника с конкретной мерой ### за труд

+: труда

+: оплаты

@

Задание {{111}} ТЗ № 3-2 КТ=; МТ=;

I:

S: Различают формы оплаты:

+: повременная

-: премиальная

+: сдельная

@

Задание {{112}} ТЗ № 3-2 КТ=; МТ=;

I:

S: Формы оплаты труда различаются по ### выполненных работ

+: способу учета

@

Задание {{113}} ТЗ № 3-2 КТ=; МТ=;

I:

S: Сдельная форма оплаты труда не может быть:

-: простой неограниченной

+: премиальной

-: сдельно-прогрессивной

-: аккордной

@

Задание {{114}} ТЗ № 3-2 КТ=; МТ=;

I:

S: При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется за:

+:фактически выполненный объем работ или полученной продукции

-: норму выработки, норму обслуживания, норму времени

-:фактически отработанное время

@

Задание {{115}} ТЗ № 3-2 КТ=; МТ=;

I:

S: При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется за:

-: фактически выполненный объем работ или полученной продукции

+: фактически отработанное время

-: норму выработки, норму обслуживания

-: норму времени

@

Задание {{116}} ТЗ № 3-2 КТ=; МТ=;

I:

S: Критерием объема выполненных работ при прогрессивно-сдельной оплате труда не может быть:

-: сезонная норма

+: дневная норма

-: сменная норма

@

Задание {{117}} ТЗ № 3-2 КТ=; МТ=;

I:

S: Не является системой оплаты труда:

-: сдельно-премиальная

+: сдельно-прогрессивная

-: повременно-премиальная

-: аккордно-премиальная

@

Задание {{118}} ТЗ № 3-2 КТ=; МТ=;

I:

S: Сочетание форм оплаты труда с мерами материального стимулирования есть ### труда

+: система оплаты

@

Задание {{119}} ТЗ № 3-2 КТ=; МТ=;

I:

S: По наименованию показателя, по которому производится оплата, и способу расчета оплата труда различается ###

+: по видам

@

Задание {{120}} ТЗ № 3-2 КТ=; МТ=;

I:

S: Не относится к видам оплаты труда:

-: основная плата

-: дополнительная оплата

-: премии

+: отпускные

-: надбавки

-: компенсационные выплаты

-: натуральная оплата

@

Задание {{121}} ТЗ № 3-2 КТ=; МТ=;

I:

S: Премия не начисляется за:

-: качество произведенной продукции

+: качество выполненной работы

-: сверхнормативное производство продукции

-: экономию прямых затрат

-: сверхдостигнутый средний уровень производства продукции за предшествующий период (3-5 лет)

-: прирост прибыли или уровня рентабельности за предшествующий период

@

Задание {{122}} ТЗ № 3-2 КТ=; МТ=;

I:

S: Натуральная оплата не должна составлять более ### % годового заработка согласно трудового кодекса РФ.

+: 20

@

Задание {{123}} ТЗ № 3-2 КТ=; МТ=;

I:

S: Компенсационные выплаты не возмещают потери:

+: материальных затрат

-: трудо- и работоспособности

-: производительного использования рабочего времени

-: полноценного использования профессионально-квалификационного потенциала

@

Задание {{124}} ТЗ № 3-2 КТ=; МТ=;

I:

S: Не является элементом механизма премиальной системы:

-: показатели и условия премирования

-: размер премий

+: выбор системы премирования

-: круг премируемых

-: периодичность премирования

-: источник выплаты премий
@

Задание {{125}} ТЗ № 3-2 КТ=; МТ=;

I:

S: Компенсация за вредность начисляется работнику:

-: в % от основного заработка, начисленного по тарифным ставкам

+: при использовании тарифных ставок, рассчитанных для выполнения работ во вредных условиях

@

Задание {{126}} ТЗ № 3-2 КТ=; МТ=;

I:

S: Установите соответствие

@

Задание {{127}} ТЗ № 3-2 КТ=; МТ=;

I:

S: Укрупненная расценка за единицу готовой продукции рассчитывается в следующем порядке:

1: По справочнику «Нормативы времени» на операции по производству продукции переработки определяют наименование трудовых операций и разряд работы

2: По тарифной сетке определяют часовые тарифные ставки

3: По справочнику «Нормативы времени» определяют нормы времени по каждой операции, на расчетную единицу готовой продукции

4: Рассчитывают заработную плату по всем операциям. Получается расценка за расчетную единицу готовой продукции.

@

Задание {{128}} ТЗ № 3-2 КТ=; МТ=;

I:

S: Схема распределения заработка между работниками по коэффициенту приработки.

1: Определяется фактический заработок всех работников по сдельным расценкам или аккордному наряду ( с доплатой и премией)

2: Рассчитывается условный заработок каждого работника умножением тарифных ставок, соответствующих их квалификации, на фактически отработанное время в часах

3: Суммируется условный заработок всех работников

4: Рассчитывается коэффициент приработка делением фактического заработка на условный

5: Рассчитывается заработок каждого работника с учетом его квалификации умножением условного заработка на коэффициент приработка.

@

Задание {{129}} ТЗ № 3-2 КТ=; МТ=;

I:

S: Схема распределения заработка между работниками по количеству чел.-ч., приведенных к первому разряду ( по коэффициенто-часам)

1: Рассчитывается количество чел.-ч., приведенных к 1 разряду каждому работнику умножением фактически отработанного времени на тарифный коэффициент, соответствующий квалификации работника;

2: Суммируются приведенные чел.-ч. всех работников;

3: Общий сдельный заработок или заработок по аккордному наряду, включая уплаты премии, делится на сумму приведенных к 1 разряду чел.-ч., получается норматив оплаты 1 чел.-ч.;

4: Рассчитывается заработок каждого работника умножением норматива оплаты 1 чел.-ч. на количество их у каждого работника.

@