Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника


Анализ кадрового состава предприятия




Дать определение и характеристики следующим понятиям:

Кадрами

Профессия

Специальность

Квалификация -

Специалисты

Служащие

Лучше со ссылками на литературу

Руководство компании ООО «Х» проводит тщательный отбор кадров и уделяет большое внимание подготовке и обучению.

Анализ кадрового состава ООО «Х» представлен в таблице 4.

Нумерация таблиц у всех получится разная, так как мы нумерацию продолжаем с теоретической части! (это только пример, что таблица 4).

 

 

Таблица 4

Анализ кадрового состава ООО «Х»

№ п/п Должность Кол-во чел. Возраст, лет Образование (полное общее среднее, средне-техническое, высшее) Стаж, лет Опыт работы, лет
Генеральный директор Высшее
Операционный директор        
Кассир 35-40   20-25 5-10
           
           
           
           
           
           
           
           
           

 

Анализируя представленную таблицу можно сделать вывод, что кадровый состав предприятия составляет Х человек.

Средний возрастной ценз составляет Х лет.

Весь кадровый состав представительства имеет высшее образование.

Стаж более 20 лет имеют Х человек (Х,Х%), свыше 10 лет стажа имеют Х человек (Х,Х%), менее 10 лет стажа имеют Х человек (Х,Х%).

Весь кадровый состав имеет опыт работы в данной сфере деятельности более одного года.

Каждый сотрудник исполняет свои обязанности в соответствии с должностными инструкциями.

Генеральный директор – обеспечивает экономические результаты представительства в соответствии с целями компании ООО «Х».

Контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины. И перечислить другие его должностные обязанности.

В обязанности операционного директора входит:

Перечислить его должностные обязанности.

Кураторы занимаются: и т.д. по каждой должности

Анализ заработной платы

Дать определения и понятия:

Заработная плата

Должностной оклад

Повременная заработная плата —

Сдельная заработная плата —

Можно со ссылкой на литературу

Анализ заработной платыООО «Х» за 2013 – 2014 годы представлен в таблице 5.

ВСЕ СТОИМОСТНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНО ДАЮТСЯ С ОДНОЙ ЦИФРОЙ ПОСЛЕ ЗАПЯТОЙ!!!!

 

 

Таблица 5

Анализ заработной платы ООО «Х»

Гг.

№ п/п Должность Кол-во сотрудников Ед. измер База 2013 г. Факт 2014 г. Абсолютное откл. (+;-) Отклонение %
Сред.мес. з/п   Среднегодов. з/п Сред.мес. з/п   Среднегодов. з/п
Генеральный директор тыс. руб. 51,0 612,0 52,0 634,0 22,0 3,6
Операционный директор тыс. руб.            
Маркетологи тыс. руб.            
                 
                 
                 
  Итого:   тыс. руб.            

 

Анализируя представленную таблицу, можно сделать вывод, что фонд оплаты труда за 2014 годсоставляет Х,Х тыс.руб.

Выявлено, что наиболее высокую заработную плату в месяц получают:

· Генеральный директор – Х,Х тыс. руб.

· Операционный директор – Х,Х тыс. руб.

Наиболее низкую заработную плату в месяц получает кассир –

Х,Х тыс. руб.

Средняя заработная плата по должности в месяц составляет –

Х,Х тыс. руб.

 


Поделиться:

Дата добавления: 2015-04-15; просмотров: 130; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав





lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2024 год. (0.009 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты