Анализ кадрового состава предприятия

Дать определение и характеристики следующим понятиям:

Кадрами

Профессия –

Специальность –

Квалификация -

Специалисты –

Служащие –

Лучше со ссылками на литературу

Руководство компании ООО «Х» проводит тщательный отбор кадров и уделяет большое внимание подготовке и обучению.

Анализ кадрового состава ООО «Х» представлен в таблице 4.

Нумерация таблиц у всех получится разная, так как мы нумерацию продолжаем с теоретической части! (это только пример, что таблица 4).

Таблица 4

Анализ кадрового состава ООО «Х»

Анализируя представленную таблицу можно сделать вывод, что кадровый состав предприятия составляет Х человек.

Средний возрастной ценз составляет Х лет.

Весь кадровый состав представительства имеет высшее образование.

Стаж более 20 лет имеют Х человек (Х,Х%), свыше 10 лет стажа имеют Х человек (Х,Х%), менее 10 лет стажа имеют Х человек (Х,Х%).

Весь кадровый состав имеет опыт работы в данной сфере деятельности более одного года.

Каждый сотрудник исполняет свои обязанности в соответствии с должностными инструкциями.

Генеральный директор – обеспечивает экономические результаты представительства в соответствии с целями компании ООО «Х».

Контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины. И перечислить другие его должностные обязанности.

В обязанности операционного директора входит:

Перечислить его должностные обязанности.

Кураторы занимаются: и т.д. по каждой должности

Анализ заработной платы

Дать определения и понятия:

Заработная плата—

Должностной оклад—

Повременная заработная плата —

Сдельная заработная плата —

Можно со ссылкой на литературу

Анализ заработной платыООО «Х» за 2013 – 2014 годы представлен в таблице 5.

ВСЕ СТОИМОСТНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНО ДАЮТСЯ С ОДНОЙ ЦИФРОЙ ПОСЛЕ ЗАПЯТОЙ!!!!

Таблица 5

Анализ заработной платы ООО «Х»

Гг.

Анализируя представленную таблицу, можно сделать вывод, что фонд оплаты труда за 2014 годсоставляет Х,Х тыс.руб.

Выявлено, что наиболее высокую заработную плату в месяц получают:

· Генеральный директор – Х,Х тыс. руб.

· Операционный директор – Х,Х тыс. руб.

Наиболее низкую заработную плату в месяц получает кассир –

Х,Х тыс. руб.

Средняя заработная плата по должности в месяц составляет –

Х,Х тыс. руб.